kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Jobban keresnek a budapestiek, mint tavaly

A KSH jelentése szerint 8,5 százalékkal keresnek többet a budapesti alkalmazottak, mint 2005-ben, miközben Pest megyében csak 6,6 százalék volt a keresetnövekedés. Főleg a fizikai munkakörben foglalkoztatottak fizetése emelkedett.

A Központi Statisztikai Hivatalnál a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásokat, valamint költségvetési szerveket és nonprofit szervezeteket vizsgálták. A budapesti székhelyű szervezeteknél és cégeknél 2006. első három negyedévében az előzetes adatok alapján 953 ezren álltak alkalmazásban, fél százalékkal kevesebben, mint az előző év azonos időszakában. Csökkent a fizikai munkakörben foglalkoztatottak száma, míg a szellemieké némileg emelkedett. A budapesti székhelyű szervezeteknél alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete 2006. január–szeptemberben 212 000 forint volt, ami az egy évvel korábbi kereseteket – nominálisan – 8,5 százalékkal haladta meg. A szellemi munkakörben foglalkoztatottak havi átlagkeresete 275 900, a fizikaiaké 122 500 forint volt, előbbi 7,9, utóbbi 8,6 százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál.

A Pest megyei székhelyű vállalkozásoknál, valamint költségvetési szerveknél és nonprofit szervezeteknél az év első kilenc hónapjában 240 ezer munkavállaló állt alkalmazásban, 2,3 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A szellemi munkakörben foglalkoztatottak száma 3,1 százalékkal, a fizikaiaké ennél kisebb mértékben, 1,7 százalékkal növekedett. A megyei székhelyű szervezeteknél alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete 148 000 forint volt, nominálisan 6,6 százalékkal több, mint 2005 azonos időszakában. A fizikai és a szellemi munkakörben foglalkoztatottak havonta átlagosan 102 700, illetve 216 700 forintot kerestek. A keresetnövekedés üteme a fizikai foglalkozásúak esetében volt nagyobb, ők 7,2 százalékkal, míg a szellemiek 5,7 százalékkal kerestek többet az előző évhez képest.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek