Jócskán visszaesett a munkabalesetek száma tavaly
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA legsúlyosabb kimenetelű balesetek elsősorban Budapesten, az építőiparban és leginkább a kis cégeknél dolgozó munkavállalók körében történnek.
2022-ben majdnem olyan kevés halálos munkabaleset történt, mint 2020-ban, a világjárvány miatti korlátozások folyományaként.
A legsúlyosabb kimenetelű balesetek elsősorban Budapesten, az építőiparban és leginkább a kis cégeknél dolgozó munkavállalók körében történnek. Az sem segít, ha valaki férfi és elmúlt 45 éves - írja a Pénzcentrum.
A pénzügyi területeken vagy Heves, Nógrád, Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében dolgozóknak viszont kevés félnivalójuk van. Ahogy a biztonsági tevékenységet folytatóknak is.
2022-ben Magyarországon 21 273 munkabaleset történt, amiből összesen 68 volt halálos kimenetelű. Ezer alkalmazottra összesen 5,2 munkabaleset jutott tavaly a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) statisztikái szerint. A tavalyi adat néhány száz esettel alacsonyabb mint, amennyit 2021-ben jelentettek. Halálos áldozatot követelő szerencsétlenségből is 16-tal kevesebb történt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?