Jótanácsok motivációs levél írásához
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa új állásra jelentkezel, általában szükség van rá, sokan mégis kihagyják, vagy épp nem használják ki a benne rejlő lehetőségeket - írja a nuus.hu.
Fordíts időt a motivációs levél írására!
A motivációs levél nem valami bosszantó formaság, netán időrabló luxuskívánság az oktatási intézmény vagy a munkáltató részéről, hanem egy fontos eszköz, amelynek segítségével kidomboríthatjuk kvalitásainkat és könnyebben “eladhatjuk” magunkat. Fontos tehát, hogy úgy gondoljunk a levélre, mint egy bennünket reklámozó frappáns marketingeszközre: a motivációs levelet tehát mindig az adott pozícióra optimalizáld, ne gyárts le egyetlen sablonlevelet, amit aztán az összes helyre elküldesz.
Találd el a megfelelő hangvételt!
Ez azért is fontos, mert a különféle pozíciók nem csak más és más képességeket, hanem eltérő hangvételt is követelnek: ha egy gyerektáborba jelentkezel animátornak, játékosabb hangvételt kell megütnöd, mint amikor leendő egyetemeden pályázol meg egy különleges képzési lehetőséget. A megfelelő hangvételt eltalálni a történet fontos része: azt mutatja, pontosan tudod, mire jelentkezel és nagy valószínűséggel jól illeszkedsz a már meglévő csapatba. Lehet nyugodtan kreatívkodni, persze bizonyos kereteken belül: a grafikus vagy a webdesigner például nyugodtan készíthet ízléses, ötletes, ugyanakkor praktikus dizájnú motivációs levelet is!
A szakmai pályafutásod fontos állomásait vázlatszerűen már ismertetted a CV-ben, eszedbe se jusson hát folyószöveg formájában elbeszélni ugyanazt (egyébként is kerüld a kisiskolás atmoszférájú kliséket). Arról írj, ami egy-egy szakmai állomás mentén büszkeséggel töltött el: ha már mindenképpen el akarsz dicsekedni egy sulival, domborítsd ki egy (maradjunk ennél a példánál) gyermekanimátori pozíció szempontjából izgalmas élményedet, pl. “nyolcadikban én szerveztem a középiskolai előkészítő tábort két tanárral közösen, a feladatom ez és ez volt, amit én így és így teljesítettem”.
Találd meg életrajzodban azokat a pontokat, amikre büszke vagy és kapcsolódnak a betölteni kívánt pozícióhoz valamilyen módon. Elképzelhető, hogy rendezvényszervezőként szeretnél dolgozni valahol, de nemhogy egy perc szakmai tapasztalatod nincs ezen a területen, de még csak iskolai végzettséged sem kapcsolódik szervesen a pozícióhoz. Mit lehet ilyenkor tenni? Ha valóban érzed magadban a potenciált és szeretnéd kipróbálni magad élesben is, nyilván van már privát tapasztalatod a területen: mondjuk te szervezted meg a barátnőd titkos szülinapi buliját, esetleg az általános iskolai osztálytalálkozót, netán a nagyszüleid házassági évfordulóját. Ezeket az élményeket az ember nem feltétlenül tudja elhelyezni az amerikai típusú CV-ben, a motivációs levél viszont arra való, hogy - ha valóban ez a terület érdekel - ezekre a témába vágó élményekre is kitérj.
Kizárólag olyan hobbit és tulajdonságot említs tehát meg, ami valóban igaz, és van némi köze ahhoz, amire jelentkezel, vagyis konkrét példákkal, tényekkel illusztrálható és alátámasztható. Le az óriási klisékkel!
nuus.hu
A motivációs levél nem valami bosszantó formaság, netán időrabló luxuskívánság az oktatási intézmény vagy a munkáltató részéről, hanem egy fontos eszköz, amelynek segítségével kidomboríthatjuk kvalitásainkat és könnyebben “eladhatjuk” magunkat. Fontos tehát, hogy úgy gondoljunk a levélre, mint egy bennünket reklámozó frappáns marketingeszközre: a motivációs levelet tehát mindig az adott pozícióra optimalizáld, ne gyárts le egyetlen sablonlevelet, amit aztán az összes helyre elküldesz.
Találd el a megfelelő hangvételt!
Ez azért is fontos, mert a különféle pozíciók nem csak más és más képességeket, hanem eltérő hangvételt is követelnek: ha egy gyerektáborba jelentkezel animátornak, játékosabb hangvételt kell megütnöd, mint amikor leendő egyetemeden pályázol meg egy különleges képzési lehetőséget. A megfelelő hangvételt eltalálni a történet fontos része: azt mutatja, pontosan tudod, mire jelentkezel és nagy valószínűséggel jól illeszkedsz a már meglévő csapatba. Lehet nyugodtan kreatívkodni, persze bizonyos kereteken belül: a grafikus vagy a webdesigner például nyugodtan készíthet ízléses, ötletes, ugyanakkor praktikus dizájnú motivációs levelet is!
Ne ismételj, egészítsd ki!
A szakmai pályafutásod fontos állomásait vázlatszerűen már ismertetted a CV-ben, eszedbe se jusson hát folyószöveg formájában elbeszélni ugyanazt (egyébként is kerüld a kisiskolás atmoszférájú kliséket). Arról írj, ami egy-egy szakmai állomás mentén büszkeséggel töltött el: ha már mindenképpen el akarsz dicsekedni egy sulival, domborítsd ki egy (maradjunk ennél a példánál) gyermekanimátori pozíció szempontjából izgalmas élményedet, pl. “nyolcadikban én szerveztem a középiskolai előkészítő tábort két tanárral közösen, a feladatom ez és ez volt, amit én így és így teljesítettem”.
Reklámozd magad!
Találd meg életrajzodban azokat a pontokat, amikre büszke vagy és kapcsolódnak a betölteni kívánt pozícióhoz valamilyen módon. Elképzelhető, hogy rendezvényszervezőként szeretnél dolgozni valahol, de nemhogy egy perc szakmai tapasztalatod nincs ezen a területen, de még csak iskolai végzettséged sem kapcsolódik szervesen a pozícióhoz. Mit lehet ilyenkor tenni? Ha valóban érzed magadban a potenciált és szeretnéd kipróbálni magad élesben is, nyilván van már privát tapasztalatod a területen: mondjuk te szervezted meg a barátnőd titkos szülinapi buliját, esetleg az általános iskolai osztálytalálkozót, netán a nagyszüleid házassági évfordulóját. Ezeket az élményeket az ember nem feltétlenül tudja elhelyezni az amerikai típusú CV-ben, a motivációs levél viszont arra való, hogy - ha valóban ez a terület érdekel - ezekre a témába vágó élményekre is kitérj.
Kerüld a kliséket!
Kizárólag olyan hobbit és tulajdonságot említs tehát meg, ami valóban igaz, és van némi köze ahhoz, amire jelentkezel, vagyis konkrét példákkal, tényekkel illusztrálható és alátámasztható. Le az óriási klisékkel!
nuus.hu
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc