Ritkábban jutalmazzák a nem irodai munkát végzőket egy friss kutatás szerint

A HR-döntéshozók 62%-a tapasztalja, hogy az irodai dolgozók gyakrabban részesülnek elismerésben és jutalmazásban, mint a nem irodai vagy frontvonalbeli munkatársak - a Boostworks kutatása szerint a. Ugyanakkor a válaszadók 79%-a úgy véli, hogy a frontvonalban dolgozóknak is egyenlő esélyük van az elismerési lehetőségekre.

A vizsgálatból kiderült, hogy a telephelyen kívüli munkavállalók számára az elismerés fontosabb, mint maga a jutalom (ezt közel 30%-uk vallotta, szemben az irodai dolgozók 19,5%-ával). A rendszer hátulütője, hogy a nem irodai dolgozókat körülbelül kétharmad olyan gyakran ismerik el a teljesítményükért, mint az irodaiakat, az innovációért járó elismerések aránya pedig a felét sem éri el. 

Nincs valódi kapcsolat a közvetlen vezetővel, hiáyzik a láthatóság

A főbb megállapítások a következők:

• Teljesítmény és innováció: Láthatóság hiányában a frontvonalban dolgozók sikereit és innovatív ötleteit nehezebb észrevenni és értékelni.
• Motivációs különbségek: Az irodai dolgozókat jobban motiválja teljesítményre az elismerés és a jutalom, mint a frontvonalban dolgozókat (az elismerés esetében 41% vs. 33%, a jutalomnál 47% vs. 30%).
• Jutalmazás hiánya: A frontvonalbeli dolgozók több mint negyede (28,5%) egyáltalán nem részesül semmilyen különleges jutalmazásban, ami mintegy 10%-kal magasabb arány a többi csoporthoz képest.
• Kapcsolat a vezetővel: A nem irodai dolgozók közel négyszer olyan eséllyel nyilatkoztak úgy, hogy nincs valódi kapcsolatuk a közvetlen vezetőjükkel, mint a hibrid munkavégzésben élők.

A kutatás rávilágít arra is, hogy a frontvonalbeli dolgozók 12,7%-a szerint a vezetőjük soha nem érdeklődik a jólétük vagy a munkatapasztalataik felől, ami duplája az irodai aránynak. Amikor pedig sor kerül ilyen beszélgetésekre, a frontvonalban dolgozók csupán 31%-a ítéli azokat nagyon támogatónak (az irodaiak körében ez az arány 51%).

Forrás: Personnel Today