kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Jóval kevesebbet keresnek az osztrák nők a férfiaknál

Alulfizetettek az osztrák nők a férfiakhoz képest: a foglalkoztatotti státusban dolgozó nők táborának bruttó átlagbére országosan több mint 700 euróval (körülbelül 196 ezer forinttal) kisebb a férfiakénál.

Ausztriában az utóbbi időben több sajtóelemzés vette górcső alá a fizetések alakulását, miután országszerte elterjedt, hogy a parlamenti választásokon győztes Osztrák Szociáldemokrata Párt (SPÖ) 800 eurós (nagyjából 224 ezer forintos) havi minimumjövedelmet akar biztosítani mindenkinek. Az eddigi kormánykoalíció vezető erejét képező Osztrák Néppárt (ÖVP) vezető képviselői máris hevesen bírálják az ötletet.

A sajtó viszont a feltehetően még hónapokig folytatódó koalíciós tárgyalások bizonytalan kimenetele ellenére pontos statisztikákat közöl a nők alulfizetettségéről. A Társadalombiztosítók Országos Szövetségének (HS) az adataira hivatkozva adták hírül, hogy 2005-ben az osztrák férfi foglalkoztatottak havi bruttó átlagfizetése 2344 euró (kürülbelül 656 ezer forint), a nőké pedig 1573 euró (nagyjából 440 ezer forint) volt.

Az osztrák Munkáskamara (AK) vasárnap közzétett felmérése szerint a kilenc osztrák tartomány közül Felső-Ausztriában a legnagyobb a különbség a férfiak és a nők jövedelme között, a nőké ugyanis 38,2 százalékkal kisebb. Ebben a tartományban a férfiak havonta átlag 2066, a nők pedig 1277 eurót keresnek. A legkisebb különbséget a tartományi jogú Bécsben mutatták ki, ahol a férfiak átlagkeresete "csak" 22,4 százalékkal magasabb a nőkénél.

MTI/Menedzsment Fórum

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek