Megjelent: 4 hónapja

Jövedelemigazolás

Jövedelemigazolás kérhető a NAV-tól, amennyiben hitelfelvétel vagy kezesség esetén a hitelintézet ezt kéri. Illetve kérhető jövedelemigazolás a munkáltatótól is.

Az adóhatóság az adóbevallással lezárt évekről készít igazolást. Ebben szerepel:

  • a munkáltatói adómegállapításban szereplő jövedelm (pl. munkabér, osztalék);
  • az adózó által az SZJA-bevallásban bevallott jövedelm (pl. ingatlan bérbeadás, ingóság/ingatlan eladás);
  • EVA adóalany esetén az EVA alap és az adó;
  • KATA adóalanyoknál pedig a bevétel 60%-a.


A jövedelemigazolást kérelmezni kell. A kérelmezés illetékmentes.

A munkáltatói jövedelemigazolást értelemszerűen a munkáltató állítja ki, és csak a munkaviszonyból származó jövedelmet tartalmazza, egyéb bevételeket nem.

Az igazolásnak tartalmaznia kell:

  • a munkáltató adatait;
  • a munkavállaló adatait;
  • a munkavállalónak az adott időszakban kifizetett bruttó és nettó bérét;
  • a munkabért érintő levonásokat.


  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk

A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk