Megjelent: 1 éve

Jövőre 10 százalékos béremelésre lenne szükség a Volánnál

A hároméves bérmegállapodás 2019. évre szóló 5 %-os tételének újratárgyalását szorgalmazta a napokban megtartott közgyűlésén a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) - derül ki lapunkhoz elküldött sajtóközleményükből.

A Szövetség hangsúlyozta, hogy a 2017. és a 2018. évre szóló kétszámjegyű keresetfejlesztés javította a munkavállalói hangulatot, ám a 2019. évre tervezett 5 % komoly elégedetlenségi hullámot gerjesztene. Ezért, annak ellenére, hogy érvényben van a hároméves bérmegállapodás, mielőbbi tárgyalásokat sürgetnek a jövő évi bérfejlesztésről. Ugyancsak határozott véleményt fogalmaztak meg a korkedvezmény kérdésében.

Hangsúlyozták, tisztában vannak azzal, hogy a korábbi rendszer már nem támasztható fel, ám „megszüntetve-megőrizve” módon a régi és egy új munkaanyag szintéziséből kellene összeállítani egy viszonylag elfogadható változatot. Ennek érdekében felhívják a szakszervezeti konföderációk
figyelmét, hogy mielőbb kezdeményezzenek érdemi tárgyalásokat kormányzati tényezőkkel.

A Szövetség a Munka Törvénykönyve (MT) kapcsán is javasol módosításokat. Nagy ívű változásokban nem reménykednek, ám egy-két témában tárgyalást igényelnének. Ilyen például a munkaközi szünet, ami az állami cégeknél 2012 óta nem része a munkaidőnek. A közszférában és
a versenyszférában ez a tétel az MT alapján helyi szintű egyeztetés tárgya lehet. A többségi tulajdonú állami társaságoknál az MT szabályozása kötelező érvényű. A Szövetség indítványozza, hogy az MT helyezze vissza a helyi szintű döntési kompetencia körébe a munkaközi szünet
kérdését.

Felvetődött, hogy egyes városokban az autóbuszvezetőknek a kritikus munkaerőhiány miatt olyan nagyságú túlóramennyisége halmozódik fel, hogy meghaladhatja az MT-ben engedélyezett mértéket. A témában a KMSZ sürgős intézkedést vár a döntéshozóktól.

Voltak szervezetek, amelyek kifogásolták, hogy nem kapnak meghívást a különböző régiós szintű egyeztetésekre. Elhangzott, hogy ugyan nem reprezentatív szervezetek, ezért aláírási jogosultságuk nincs, ám az MT szerint is részvételi jogok illetik meg. A témában a KMSZ jogi segítséget kért.

Szó esett az ingyenes jogsegélyszolgálatot biztosító Jogpontok hálózat működéséről. A testület megállapította a hálózat léte pozitív, ám hatékonyabb propagandát igényelne.

A közgyűlés hangsúlyozta a kommunikáció megnövekedett szerepét a szakszervezeti munkában. Ezért arra biztatják a szakszervezeti tagságot, hogy látogassák az egyre színvonalasabb munkástanácsi honlapot, és fogalmazzák meg véleményüket.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter