Megjelent: 2 éve

Jövőre 10 százalékos béremelésre lenne szükség a Volánnál

A hároméves bérmegállapodás 2019. évre szóló 5 %-os tételének újratárgyalását szorgalmazta a napokban megtartott közgyűlésén a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) - derül ki lapunkhoz elküldött sajtóközleményükből.

A Szövetség hangsúlyozta, hogy a 2017. és a 2018. évre szóló kétszámjegyű keresetfejlesztés javította a munkavállalói hangulatot, ám a 2019. évre tervezett 5 % komoly elégedetlenségi hullámot gerjesztene. Ezért, annak ellenére, hogy érvényben van a hároméves bérmegállapodás, mielőbbi tárgyalásokat sürgetnek a jövő évi bérfejlesztésről. Ugyancsak határozott véleményt fogalmaztak meg a korkedvezmény kérdésében.

Hangsúlyozták, tisztában vannak azzal, hogy a korábbi rendszer már nem támasztható fel, ám „megszüntetve-megőrizve” módon a régi és egy új munkaanyag szintéziséből kellene összeállítani egy viszonylag elfogadható változatot. Ennek érdekében felhívják a szakszervezeti konföderációk
figyelmét, hogy mielőbb kezdeményezzenek érdemi tárgyalásokat kormányzati tényezőkkel.

A Szövetség a Munka Törvénykönyve (MT) kapcsán is javasol módosításokat. Nagy ívű változásokban nem reménykednek, ám egy-két témában tárgyalást igényelnének. Ilyen például a munkaközi szünet, ami az állami cégeknél 2012 óta nem része a munkaidőnek. A közszférában és
a versenyszférában ez a tétel az MT alapján helyi szintű egyeztetés tárgya lehet. A többségi tulajdonú állami társaságoknál az MT szabályozása kötelező érvényű. A Szövetség indítványozza, hogy az MT helyezze vissza a helyi szintű döntési kompetencia körébe a munkaközi szünet
kérdését.

Felvetődött, hogy egyes városokban az autóbuszvezetőknek a kritikus munkaerőhiány miatt olyan nagyságú túlóramennyisége halmozódik fel, hogy meghaladhatja az MT-ben engedélyezett mértéket. A témában a KMSZ sürgős intézkedést vár a döntéshozóktól.

Voltak szervezetek, amelyek kifogásolták, hogy nem kapnak meghívást a különböző régiós szintű egyeztetésekre. Elhangzott, hogy ugyan nem reprezentatív szervezetek, ezért aláírási jogosultságuk nincs, ám az MT szerint is részvételi jogok illetik meg. A témában a KMSZ jogi segítséget kért.

Szó esett az ingyenes jogsegélyszolgálatot biztosító Jogpontok hálózat működéséről. A testület megállapította a hálózat léte pozitív, ám hatékonyabb propagandát igényelne.

A közgyűlés hangsúlyozta a kommunikáció megnövekedett szerepét a szakszervezeti munkában. Ezért arra biztatják a szakszervezeti tagságot, hogy látogassák az egyre színvonalasabb munkástanácsi honlapot, és fogalmazzák meg véleményüket.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A járvány felgyorsítja a digitális transzformációt, de az alkalmazottakat közben kiégés fenyegeti

Felsővezetőket kérdezett az IBM a COVID-19 üzleti életre gyakorolt hatásáról. Teljes cikk

Mi lesz velünk és a csapattal? - fontos szerepben a középvezetők

Jóval több személyes odafigyelés szükséges a vezetőktől és a HR-től a koronavírus-járvány idején. A csapatok és a cég túlélése nagyban... Teljes cikk

Hogyan működjünk jól hibrid rendszerben? - itt az új kihívás a HR-ben

A veszélyhelyzet elmúltával most a hibrid rendszerek működtetése okoz fejtörést a HR-vezetőknek. A munkatársak egyik része már bejár, míg a... Teljes cikk