Károsak lehetnek a túl magas vezetői fizetések

Romolhat a vállalatvezetők teljesítménye, ha a cégük túlságosan magas juttatásokat helyez kilátásba számukra - számol be a Világgazdaság. Két amerikai pszichológus kísérletekkel bizonyította, hogy a túl nagy jutalom inkább rontja, mintsem javítja a szellemi erőfeszítések hatékonyságát. hirdetés A tudósok több koncentrációs kísérletet is végeztek, s kiderült, hogy a komplex szellemi munkát igénylő feladatok esetében jobban teljesítenek azok, akiknek kisebb jutalmat ajánlanak fel, mert a túl vonzó összeg csábítása sokaknál elvonja a figyelmet a feladat elvégzéséről. A vállalati részvényeseknek tehát figyelniük kell arra, hogy ne fizessék túl a vezérigazgatókat, mert ezáltal ronthatják teljesítményüket - írja a Világgazdaság. Kapcsolódó anyagok: Megállapodtak a Viacom új vezérének fizetéséről Elmaradhatnak a fizetésemelések Peek&Cloppenburg: megnyitott a klasszikus áruházlánc Első üzletét nyitotta kedd délelőtt Budapesten a Peek&Cloppenburg. Ugyan a lánc olyan ismert márkákat is forgalmaz, mint az Eterna, a Barbour vagy a Pierre Cardin, a kizárólag férfiruhát árusító üzletben a kevésbé nagy márkák kaptak helyet. Mfor.hu háttér. . Vállalatvezetés A hitre hajtanak a marketingesek Marketingpraktikák sorozatunk nyolcadik részében a pozicionálás és az ár szerepéről lesz szó. Megvizsgáljuk azt is, hogy a különböző típusú akciók hogyan befolyásolják termékünk érzékelt értékét. Vállalatvezetés A megaüzletek éve volt hazánkban 2006 Megtriplázódott a felvásárlási piac a régióban: a legtöbb tranzakció Oroszországban volt – állapítja meg jelentésében a PricewaterhouseCoopers (PwC). A 11 vizsgált ország közül hazánk a negyedik. . Pályán az infláció, de nem csökkent a bizonytalanság Töltögetéssel kivédhető lesz az elvárt adó? Hidegen hagyja a magyart a munkahelyi zaklatás Regionális központot hoz létre Alsónémediben a GLS Részletre is utazhatunk az olimpiára Legalább ezer ember kerülhet utcára Szombathelyen A tanácsadóktól várják a megoldást a cégek a megszorításokra 44,6 milliárdért fejleszt a Dunaferr Olcsó szállodalánc jönne hazánkba Elkelt az összes szén-dioxid kvóta mfor.hu kereső Szubjektív A magyaroknak nem kell tangás szóvivő Veri bizi Az újracímkézett delfin ÜZLETI HÍREK 14:11 Szélerőmű vállalatot vett a portugál EDP 13:51 Elkezdődött a Jukosz-vagyon árverése 13:31 Peek&Cloppenburg: megnyitott a klasszikus áruházlánc 13:16 Az államfőtől kér vétót a LIGA a szabadságolás ügyében 13:11 Megszületett a világ legnagyobb alumíniumipari cége 12:51 Hatékonyan dolgozik a zöldkommandó 12:31 Ezermilliárdba kerülhet a klímavédelem Európában 12:15 A megaüzletek éve volt hazánkban 2006 hirdetés Mfor.hu TOP 10 hír A közszolgáknak mostantól szinte alanyi jogon jár a jutalom Szeptembertől már 500 ezer forintért is lehet kft.-nk Gyurcsányra haragszanak a németek és a románok Izgulhatnak a magyar főnökök a fizetésük miatt Ötmilliárd forintba került eddig a magyar Szilícium-völgy Méregerős lett a forint, de nem aktuális a sáveltörlés A rokkantak negyede valójában munkaképes Milliónyi fehérnemű Lesz-e itthon fapados mobilszolgáltatás? Jövő héttől futnak a Stadler-vonatok a MÁV-nál SZAVAZÁS Segítsen a kormánynak! Ön melyiket választaná? Az EU Nabucco-projektje Az adriai-tengeri LNG-gázterminál A Gazprom irányította Kék Áramlat Egyik sem, irány Makó! hirdetés

A tudósok több koncentrációs kísérletet is végeztek, s kiderült, hogy a komplex szellemi munkát igénylő feladatok esetében jobban teljesítenek azok, akiknek kisebb jutalmat ajánlanak fel, mert a túl vonzó összeg csábítása sokaknál elvonja a figyelmet a feladat elvégzéséről.

A vállalati részvényeseknek tehát figyelniük kell arra, hogy ne fizessék túl a vezérigazgatókat, mert ezáltal ronthatják teljesítményüket - írja a Világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit ér a szerzetesi ingyenmunka?

Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett –... Teljes cikk

Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket

A 2024. évi nettó keresetek települések szerinti alakulását vizsgálta meg a GKI. Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt... Teljes cikk

Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában?

Az Eurostat 2024-es adatai alapján készült európai bérrangsor szerint az átlagfizetésekben akár ötszörös különbség is lehet az egyes országok... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek