Megjelent: 14 éve

Karrierút a személyügybe - így lehetek HR-es

Míg az elmúlt években a marketing, a PR és kommunikációs képzések jelentették a lehetőségek netovábbját a pályaválasztók számára, mára a HR is feltornászta magát a legnépszerűbb szakirányok közé. Jelenleg - dacára a munkaerőpiac befogadóképességének-eddig sosem tapasztalt érdeklődés mutatkozik a humánerőforrás szakemberképzés iránt. Ezt Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitment toborzási specialistája is megerősítette. "Rengetegen vágynak a HR területére, már-már misztikum lengi körül a szakmát.

Szakirányú diploma nélkül nem megy

Az utóbbi idők tapasztalatai bizonyítják: egy átlagos állásbörzén minden negyedik tájékozódó fiatal HR- es pozícióba vágyik - még akkor is, ha nincs szakirányú végzettsége." A HR - es szerencselovagoknak azonban befellegzett. "Míg néhány éve kis szerencsével szakirányú diploma nélkül is álláshoz juthattak a tűzközelben lévők, ez ma már elképzelhetetlen."

Kilenc hazai egyetemen van HR-képzés

Az Oktatási és Kulturális Minisztériumban elmondták: nappali tagozatos, levelező és posztgraduális képzés keretében jelenleg nyolc hazai egyetemen folyik HR - menedzserképzés. A szakirányú diploma nappalis alapképzésben 6, levelező tagozaton, vagy posztgraduális képzésben átlagosan 8 félév alatt szerezhető meg.

Válságmenedzsmentet, munkajogot, etikát is tanulnak

A leendő szakemberek többek között válság - és változásmenedzsmentet, szociológiát, munkajogot, kontrollingot, etikát tanulnak, miközben a toborzás és a csapatépítés alapfogalmait is elsajátítják. A HR- esek már végzett szakemberként a toborzás, a kiválasztás, a munkaügy, vagy a bérszámfejtés területén dolgozhatnak. A munkahelyi csapat tréningezéséért felelős munkaköröket is elláthatják, vagy HR-controlling szakemberként folytathatnak hatékonyságmérést, kidolgozhatják az adott vállalat teljesítményértékelési rendszerét, meghatározhatják a cég nyitott pozícióinak, álláslehetőségeinek számát.

A munkaerő toborzása, továbbképzése is feladata

"A személyügyi munkatárs kiválasztásánál látni kell a feladat sokszínűségét. A munkaerőigény felmérése, a megfelelő emberek kiválasztása, képzése és a legjobb helyen alkalmazása - a cég nagyságának, stratégiájának, szervezeti struktúrájának figyelembevételével - mind hozzátartozik a HR -es munkájához."- foglalja össze a HR- szakemberek főbb feladatait Kiss István, tanácsadó szakpszichológus.

Ideális HR-es: precíz, rendszerben gondolkodó

A jelöltnek számos feltételnek is meg kell felelnie. Együtt kell tudni működnie a cég egyéb területein dolgozó szakemberekkel. Az átfogó általános műveltségen, logikus gondolkodáson, jó megfigyelőképességen és az átlagon felüli nyelvi kifejezőkészségen túl kiváló tárgyaló, prezentációs és meggyőző készséggel is rendelkeznie kell. A humánerőforrás ügyintézés bizalmi feladat - így a diszkréció, az emberi kapcsolatok szakszerű kezelése elengedhetetlen. A feladat és a szervezet jellegétől függően az interkulturális kompetencia-más kultúrák szokásainak ismerete is egyre fontosabbá válik a HR szakemberek munkájában."

Balázsy Krisztina szerint a HR-esnek fókuszált, összeszedett, rendszerben gondolkodni tudó embernek kell lennie. A türelem, a precizitás - az állásinterjúra jelentkezők, a munkakörrel együtt járó tennivalók adatkezelése, dokumentálása miatt - ugyancsak elengedhetetlen.

Bérezés: gyakornokként 180-230 ezer

A HR szakemberek fizetése a következőképpen alakul: gyakornoki pozícióban bruttó 180-230 ezer forintra számíthatnak, ám a pálya iránt érdeklődők nagy száma miatt az összeg esetenként ennél alacsonyabb is lehet. 1-3 éves szakmai tapasztalattal bruttó 250-350 forint között lehet kalkulálni. Három évet meghaladó munkatapasztalattól 350 ezer forinttól indulnak a keresetek, vezető pozícióban a határ a csillagos ég."

Ahol HR- est képeznek:

Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Szak
Egri Eszterházy Károly Főiskola Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Károly Róbert Főiskola Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Veszprémi Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Zsigmond Király Főiskola
Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Kar
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Közel 4 milliárd forintból gazdálkodhat jövőre a Nemzeti Tehetség Program

A koronavírus-járvány ellenére idén is rengetegen támogatták adójuk 1 százalékával a Nemzeti Tehetség Programot (NTP), így az a kormányzati... Teljes cikk

Tehetségcentrumot indított a Magyar Táncművészeti Egyetem

Az országban elsőként Szegeden és Oroszlányban indított tehetségcentrumot a Magyar Táncművészeti Egyetem (MTE) - közölte a felsőoktatási... Teljes cikk

Siralmasan keveset keresnek a magyar pedagógusok

Magyarországon a tanárok legalább 30 százalékkal kevesebbet keresnek, mint egy átlagos diplomás, ezzel a legnagyobbak között van a szakadék nálunk -... Teljes cikk