Megjelent: 10 éve

Képzések: 2012, a hullámok éve?

images

images

Hagyományosan nyár végén írok az előző év pénzügyi alapú piaci trendjeiről a képzési piacon. 2012 azonban más. Annyi minden várható idén és annyira kiszámíthatatlan, hogy szeretném pár gondolatomat megosztani a piacról - jóslatként is. Nézzük meg részleteiben, mi is befolyásolhatja az idei piacot.


Szakképzési eltörlése: lavina effektus?



Idén sok jogszabály változott. 2012-től egyebek között nincs lehetőség a saját dolgozók képzési költségeinek elszámolására. (Szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvényt) A törvényi háttér változása, már önmagában is komoly kiesést eredményezett a HR büdzsékben. Vélhetően a leginkább érintett terület a nyelvi képzések, hiszen ezek forrása 80-90 százalékban ebből származott.

Nekem az az igazi félelmem azonban, hogy a szakképzési hozzájárulás felhasználásának új rendszere miatt a tréning keretek is erősen érintve lesznek, hiszen a kötelező képzésekre (pl. OKJ-s), innen egyszerűbb és logikusabb elvenni. Összefoglalva, az új szakképzési hozzájárulás sokak számára lesz nagy érvágás, de ha minden jól megy, akkor lehet ellentételezés a pályázatok formájában.


Pályázatok: átrendeződő képzési piac?



Amiben nagy változást hozhat 2012, az a pályázati pénzek rázúdulása a piacra. A következő hetekben várható egy olyan TÁMOP kiírása, melyből fejlesztések lesznek finanszírozhatóak 100 százalékban, ráadásul nem csak kkv-k számára. Nem olyan ügyeskedős (a képzés beépítésére) pályázatok, hanem tiszta képzési célokkal. Ez sok friss forrást jelenthet a piacon (becslések szerint 3-4 milliárd forintot, ami csaknem a piac forgalom fele), persze néhány nehézséggel együtt.

Az első, hogy a lassú átfutások miatt, legkorábban szeptemberben indulhatnak el ilyen programok, ráadásul utófinanszírozással, vagyis idén még kisebb lesz a hatás. A forrásbővülés jelentősen átalakíthatja majd a piacot. A jelenlegi politikai elit ügyel arra, hogy azok, akik az előző kormányok alatt állami megrendelésekhez jutottak, most ne férjenek hozzá, még a pályázati forrásokhoz sem. Ez még egészen nagy cégeknek is okozhat problémát. Ugyanakkor vannak, akik az utóbbi években a forrásszerzési területre specializálódtak (pl. DFT Hungária, Delta Sales), számukra erős lehet a következő két év.

Amitől mégis leginkább félek, az a minőségi kiválasztás lehetőségeinek csökkenése, főként a kisebb cégeknél. Miért? Aki forrást szerez képzésre, az általában a végrehajtásban is szerepet vállal. Ez azt jelenti, hogy a kiválasztás szempontja nem a tudás, hanem a forrásszerzési képesség lesz.


Freelancerek: árverseny?



A freelancerek (szabadúszók) helyzete is egyre nehezebb. Szerintem az utóbbi időkben nekik is kevesebb erőforrásuk volt az (ön)fejlesztésre. Ez azt jelenti, hogy sokan árban kénytelenek versenyezni. Ráadásul sok multi-cég részben megszüntette belső tréneri kapacitásait és a trénerek egy részét külsősként foglalkoztatja. Egy ilyen külsős napidíja akár 50.000 forint /napig is lemehet, szemben a piacon átlagosan ismert 250-400.000 forintos árral. Talán számukra is jelenthet újabb lendületet az új források megjelenése.


Elhúzódó válság- szerkezet átalakítás



2012 a nagy átalakítások elindulásának éve lehet. A könnyen látható pénzeket (ld. marketing, HR), már a válság éveiben mindenki megvágta, ezért olyan tartalékokat kell keresniük a vállalatvezetőknek, amelyek hétköznapi szemmel láthatatlanok. Hozzá kell nyúlni a szerkezetekhez. Mégpedig egy humán oldalról igencsak nehéz helyzetben. Ez szerintem két témakör keresettségét fogja növelni a piacon. Az egyik a teljesítményértékelés, hiszen tudnom kell, ki milyen hasznot hoz a vállalatnak. Sok cégnek van kidolgozott TÉR-je, de most mindenkinek kelleni fognak belőle a pontos adatok. Kérdés, hogy kinyerhetők-e. Értem ez alatt, hogy jól működnek-e ezek a rendszerek.

A másik terület a Lean-alapú folyamatok HR általi levezénylése, mely lehetővé teszi két egymásnak ellentmondó cél kezelését. Az egyik a szervezet hatékonyabbá tétele, a másik hogy mindezt belülről - az emberek által - tegyük, a vállalati közhangulat szinten tartása mellett.

Persze ezek csak gondolatok, ötletek, de a validálásukat majd elvégzi az idő. Szóval sok hullám lesz 2012-ben, az egyéni ügyességen fog múlni, kinek, melyiket sikerül majd meglovagolni.

dr. Németh Zoltán
tudásmenedzsment igazgató
Enetha Learning Kft.


  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Képzéssel indul a beillesztés: onboarding az OTP Contact Centerben

Amikor az interjúk után valaki bekerül az OTP Contact Centerébe, vagyis telefonos ügyfélszolgálati központjába, még nem tudja, hogy mi lesz pontosan... Teljes cikk

Úgy éreztem, tényleg vártak - Betanulási terv, mentor program és bizalommal teli légkör

Ez fogadta Hartdégen Klaudiát a dm központjában, az első napján. Klaudia nem egészen egy éve kezdett a drogérialáncnál a HR csapatban dolgozni.... Teljes cikk

A munkahelyi közösség szerepe felértékelődött - Tréning Kerekasztal

A pandémia következményeként megjelentek speciális céges tréning igények, ám a munkatársak motivációjának és elkötelezettségének... Teljes cikk