Megjelent: 10 éve

Keresettek a mérnökök és a bolti eladók

A kereslet és a kínálat továbbra sem fedi egymást, a szakemberhiány számos iparágat érint és eladóból is egyre többre lenne szükség - derül ki a Profession.hu harmadik negyedéves jelentéséből.

images

images

Negyedével több pozícióból válogathatnak a munkakeresők, mint tavaly ilyenkor és 16 százalékkal többen is néznek új munkahely után - tapasztalja a Profession.hu.

Legyen szakmai tapasztalat, de ne túl sok

A legtöbb hirdetést (35 százalék) egy és három év közötti szakmai tapasztalattal rendelkező pályázóknak adják fel. Ezt a 3-5 év közötti szakmai tapasztalat követi. Szembetűnő, hogy minden negyedik hirdetés egyáltalán nem igényel szakmai tapasztalatot, vagy delegáltan pályakezdőknek is szól.

A jelentkezések eloszlása hasonló arányt követ: minden harmadik jelentkezést 1-3 év közötti szakmai tapasztalattal adják fel.

Sokan szeretnének új munkát

A negyedévben a már korábban is igen kedvelt adminisztratív, asszisztensi, irodai munkai pozíciókra érkezett a legtöbb jelentkezés, ezt az értékesítés és kereskedelem kategóriája, majd a szakmunka követte. Utóbbiban leginkább a bolti eladói, pénztárosi, raktárosi és sofőri állások keresettek.

Nem csak a mérnökök és a programozók keresettek

Folyamatos tendencia, hogy mérnökből és IT szakemberből is nagy a munkaerőhiány, de szakmunkásokra is nagy szükség van. Ezen a kategórián belül a bolti eladók, az eladó-pénztárosok, a pékáru eladók, a hús eladók, a csemege és sajtpult eladók most a legkeresettebbek: idén 35 százalékkal több ilyen pozícióra kerestek munkavállalót a cégek, mint tavaly ilyenkor, és az előző negyedévhez képest is 29 százalékos a növekedés.
A legtöbb eladóknak szánt hirdetés Budapesten, Pest megyében, Győr-Moson-Sopron, Komárom-Esztergom és Fejér megyében van. Ezzel kicsit ellentétben a legtöbb megtekintés a Budapest, Pest megye, Csongrád megye, Fejér megye és Győr-Moson-Sopron megyében meghirdetett eladói állásokra érkezett - tapasztalja az állásportál.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk