Készülj fel a Munka törvénykönyve változására!

Ezért sok cégnél vezetnek be rugalmas foglalkoztatást, home office-t, távmunkát. Ehhez az egyik legfontosabb tényező a bizalom, amelynek fenn kell állnia a munkáltató és a munkavállaló között. Milyen magatartást feltételez ez a bizalom a munkavállalók részéről, és mi történik, ha ez a bizalom sérül? Ha felmondásra kerül sor? Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást?

A rugalmasabb munkavégzés miatt a munkaidő-beosztás elkészítése is összetettebb feladat lett, nem csak teljes munkaidőben, és nem csak 9-5-ig tartó munkaidőben lehet gondolkodni. A technológiai fejlődés következtében a digitális átállás számos cégnél terítéken van, de mik az egyben környezettudatosabb, papírmentes adminisztráció lehetőségei, hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból?

Munkajogi workshopunk ebben próbál segíteni, Dr. Ferencz Jácint és Dr. Fodor T. Gábor közreműködésével.