Kétműszakos munka
A munkavállaláskor egy nagyon fontos tisztázandó kérdés, hogy hány műszakos munkát vállal az ember.
| Az egy műszakos munkarenden kívül felfedezhetünk jó pár állást, melyeket kötelezően vagy ajánlottan lehet akár több műszakban is végezni. Többször előfordul a két műszakos, azonban létezik három, de még négy műszakos munkarend is. A két műszakos munkarend jelentése, hogy (általában, de nem mindenesetben) hetente változó időbeosztás szerint dolgozik a munkavállaló. Ennek léteznek pozitívumai, de sajnos hátrányai is. A több műszakban végzett munkák nem valóak mindenkinek, nagyon egyénfüggő, hogy elnyeri-e egy adott illető tetszését. Nem egy olyan terület van (például: turizmus), ahol muszáj több műszakot vállalni. A két műszakos állásban tevékenykedők dolgozhatnak 8, 10, de akár 12 órákat is. Munkák kétműszakban könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. A két műszakos munkarendnek létezik egynéhány pozitívuma: - időnként jobban be tudja az ember osztani az idejét, mivel lehet egy hétig napközben munkálkodott, de a következő héten meg tudja oldani a nap folyamán elintézendő feladatát (például: elmenni a postára) - az éjszakai munka esetén a munkavállaló éjszakai pótlékban részesül Az árnyoldalairól sem szabad megfeledkeznünk: - a rendszertelenség egyesek számára egészségügyi állapotuk romlását eredményezheti - az éjszakázás kemény dió, ezért néhányan hajlamosak például kávéfüggőségre, csak, hogy ki tudják húzni valahogy - a nappali alvás nem minden esetben olyan effektív, mint az éjszakai (sok zavarótényező miatt akár) Elég sok ilyen állás létezik, amelyek lehetnek nagyon különbözőek is. Mindegyikhez más-más képzettség, tapasztalat és elvárások tartozhatnak. Gyakran két műszakos munkabeosztásban elvállalható állások: - raktáros munkatárs - áruösszekészítő - recepciós - gépkezelő operátor - takarító A két műszakban dolgozóknak, mivel munkakörük is igen szerteágazó tud lenni, így a fizetés és a különböző juttatások mértéke is nagyban függ az elvállalt munkától. |
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek Részletek Jegyek
További cikkek
Database Administrator
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
QA Engineer
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
Social Media Manager
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Database Administrator 2 hete
- QA Engineer 2 hete
- Social Media Manager 2 hete
- SEO Specialist 2 hete
- Content Manager 2 hete
- Legal Counsel 2 hete
- Procurement Specialist 2 hete
- Supply Chain Manager 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Marketing Koordinátor
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dísznövény eladó
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Szerviztechnikus – Üzemanyagtöltő Berendezések (Észak-Dunántúl) (2026. 04. 07)
- Autóbuszvezető Győr (helyközi) (2026. 04. 07)
- Szenior könyvelő (2026. 04. 07)
Partnereink hírei
- Milyen szobanövényeket érdemes alulról és melyikeket felülről locsolni? Válaszolunk
- Döbbenetes, mennyibe került a világ legdrágább tulipánja
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?