Kétműszakos munka

A munkavállaláskor egy nagyon fontos tisztázandó kérdés, hogy hány műszakos munkát vállal az ember.

Az egy műszakos munkarenden kívül felfedezhetünk jó pár állást, melyeket kötelezően vagy ajánlottan lehet akár több műszakban is végezni. Többször előfordul a két műszakos, azonban létezik három, de még négy műszakos munkarend is.
A két műszakos munkarend jelentése, hogy (általában, de nem mindenesetben) hetente változó időbeosztás szerint dolgozik a munkavállaló. Ennek léteznek pozitívumai, de sajnos hátrányai is. A több műszakban végzett munkák nem valóak mindenkinek, nagyon egyénfüggő, hogy elnyeri-e egy adott illető tetszését.
Nem egy olyan terület van (például: turizmus), ahol muszáj több műszakot vállalni. A két műszakos állásban tevékenykedők dolgozhatnak 8, 10, de akár 12 órákat is. Munkák kétműszakban könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

A két műszakos munkarendnek létezik egynéhány pozitívuma:
- időnként jobban be tudja az ember osztani az idejét, mivel lehet egy hétig napközben munkálkodott, de a következő héten meg tudja oldani a nap folyamán elintézendő feladatát (például: elmenni a postára)
- az éjszakai munka esetén a munkavállaló éjszakai pótlékban részesül

Az árnyoldalairól sem szabad megfeledkeznünk:
- a rendszertelenség egyesek számára egészségügyi állapotuk romlását eredményezheti
- az éjszakázás kemény dió, ezért néhányan hajlamosak például kávéfüggőségre, csak, hogy ki tudják húzni valahogy
- a nappali alvás nem minden esetben olyan effektív, mint az éjszakai (sok zavarótényező miatt akár)

Elég sok ilyen állás létezik, amelyek lehetnek nagyon különbözőek is. Mindegyikhez más-más képzettség, tapasztalat és elvárások tartozhatnak.

Gyakran két műszakos munkabeosztásban elvállalható állások:
- raktáros munkatárs
- áruösszekészítő
- recepciós
- gépkezelő operátor
- takarító

A két műszakban dolgozóknak, mivel munkakörük is igen szerteágazó tud lenni, így a fizetés és a különböző juttatások mértéke is nagyban függ az elvállalt munkától.

Kétműszakos munka

DNS-be kódolt versenyelőny: fájdalmas generációváltás jöhet az IT-szektorban

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Betanított munkás

Betanított munkás

Árufeltöltő

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló