12 cikk a(z) több műszakos munkarend címkével:

Mit tehetek, ha Gyesről visszatérve a cég nem akar nappali munkakörre visszavenni?

3 hónapja Gyesről térnék vissza dolgozni. Munkahelyem 3 műszakban foglalkoztatna, sajnos nekem ez nem felel meg, kiskorú gyermekeim felügyelet hiánya miatt. Nappalos pozíció részemre nincs. HR-es kolléganő közölte, hogy ők a régi pozíciómat tudják biztosítani. 2 hónap felmondási idővel kecsegtetnek. Jogos e, fogadjam el a felkínáltakat, vagy mit tudok tenni? Teljes cikk...


Ünnepnapra kiírathat-e szabadságot a munkáltató?

2 éve Folyamatos 4 műszakban dolgozom a cég azt állítja, hogy 15 nap szabadság jár rá. (29 éves vagyok) Ünnepnap mikor dolgozni kellene de leáll a gyár, arra szabadságot írat. Ez jogos? Teljes cikk...


Kötelezhet a cég több műszakos munkarendbe?

4 éve Azt szeretném kérdezni, hogy állandó délelőttből kötelezhet a cég négy műszakos munkába? Milyen forgatókönyv lehetséges, ha nem írom alá és elküld, akkor 14 év után kapok végkielégítés? Teljes cikk...


Meddig dolgozhatok kismamaként több műszakban?

4 éve Jelenleg Gyesen vagyok, de visszamentem dolgozni és három műszakba járok. Hogyan lehetséges ez, mert át akarnak rakni 2 műszakba? Teljes cikk...


GYES mellett berendelhetnek hétvégi, több műszakos munkarendbe?

4 éve Párom és én fogyatékkal élő gyermekünk után 10 éves koráig vagyunk jogosultak GYES ellátásra, aki jelenleg 4 éves.Anyagi megfontolásból úgy döntöttünk, hogy idei év szeptemberétől feleségem vissza megy dolgozni teljes munkaidőben és én veszem igénybe a GYES-t. Munkáltatómnál, ahol jelenleg is dolgozom folytatnám a munkát négy órás munka beosztásban GYES mellett. Kérdésem a következő lenne, hogy cégem rendelhet-e el hétvégi, illetve több műszakos munkarendet beleegyezésem nélkül mikor én már GYES mellett fogok dolgozni. Teljes cikk...


10 éven aluli gyerekkel kötelezhető vagyok három műszakos munkarendre?

4 éve Van egy 5 éves lányom a feleségem és én is két műszakban dolgozunk felváltva hogy az ovit és a gyerekfelügyeletet meg tudjuk oldani. Nekem 2 műszakos munkaszerződésem van, ugyan a munkáltatóm ki adott egy tájékoztatót (nem szerződést), hogy történhet a éjszakai műszakra való beosztás. A munkáltatóm erre a tájékoztatóra hivatkozva éjszakára akar beosztani, így viszont nem megoldható a gyermekfelügyelet. Jogosan tiltakozom a munkavégzés ellen? Illetve én úgy értesültem róla hogy akinek 10 éven aluli gyermeke van nem is kötelezhető 3 műszakos munkarendre. Igaz ez az állítás? Teljes cikk...


Közös megegyezés esetén jár végkielégítés?

5 éve A cégnél 5 éves dolgozó vagyok a kezdetektől fogva tisztába voltak azzal, hogy cukorbeteg vagyok és figyelmen kívül hagyták az orvosi alkalmassági papíromon azt az opciót „egy műszakban dolgozhat”, a cégnél folyamatos három műszakban dolgozunk. Erről év elején minden ott dolgozóval alá is írattak egy papírt. A napokban voltam ismét üzem orvosi alkalmassági vizsgálaton és ismét feltüntetésre került ez, és most ez nekik szemet szúrt. Cégvezető felajánlott egy közös megegyezésen alapuló felmondást. Az lenne a kérdésem, 5 év után végkielégítésre jogosult vagyok-e, ha közös felmondásba belemegyek? Ha nem, akkor mi módon tudom én ezt elérni a cégénél, hogy meg kapjam a végkielégítésem. Teljes cikk...


Lehet-e a gyerek 3 éves kora előtt 3 műszakban dolgozni?

6 éve Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a gyermek 3 éves koráig valóban nem dolgozhatok három műszakban? Állítólag túlórázni sem mehetek hétvégenként. Igaz ez? Teljes cikk...


Dolgozhat-e cukorbeteg több műszakos munkarendben?

7 éve Bár a három műszakos munkarendet, illetőleg a nappali-éjszakai munkarend naponkénti változásával járó műszakbeosztást nem ajánlott a cukorbetegek számára, vannak kivételek - olvasható a Webbeteg.hu szakcikkében. Teljes cikk...


Kik és mennyiért dolgozhatnak vasárnap és ünnepnapokon?

7 éve A Munka törvénykönyve konkrétan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató vasárnap, illetve munkaszüneti napon munkavégzést rendelhet el. Rendes munkaidőben csak olyan tevékenység keretében történhet munkavégzés, amely vagy közérdeket szolgál vagy pedig a munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges. Ezeken a napokon a munkavégzés tehát kivételes jellegű, derül ki a Liga Szakszervezetek szakértőjének írásából. Teljes cikk...


A több műszakos munkarend csökkenti a termékenységet

8 éve A műszakos munkavégzés kapcsolatba hozható a menstruációs zavarok és a csökkent termékenység fokozott kockázatával - mondta Dr. Linden Stocker, a Southamptoni Egyetem szakértője az Európai Humán Reprodukciós és Embriológiai Társaság (ESHRE) londoni éves konferenciáján, írja a Házipatika. Teljes cikk...


Két munkaszerződés egy cégtől? - a munkajogász válaszol

10 éve Diszkrimináció-e, ha az álláshirdetésben feltüntetik, hogy megváltozott munkaképességű dolgozót keresnek? Mit tehetnek azok a pedagógusok, akiknek nem fizetnek a helyettesítésért, vagy az, akit munkabaleset ért, de a kártérítést nem tudja kitől kérni, mert időközben megszűnt a munkahelye? Örüljünk-e annak, ha két munkaszerződést is kötne velünk egy cég? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...