Kevesebb HR állás a járvány miatt, a kékgallérosok továbbra is kellenek
A cégvezetés, a vendéglátó- és építőipar, a humán erőforrás és a marketing érezte meg leginkább a koronavírus hatásait az álláslehetőségek szempontjából. Ezzel szemben a gyártás és termelés, a kereskedelem, valamint a műszaki és IT terület menti meg a munkaerőpiacot.
A kutatásból kiderült, hogy március óta az állások legnagyobb része (11%) a gyártás és termelés területére szólt. A második legtöbb állás (9-9%) mérnöki, illetve informatikai lehetőség volt, 8% pedig az értékesítés és kereskedelem területén lett meghirdetve.
Köztudott, hogy a turizmus és a vendéglátás jelentősen megérezte a vírus hatásait, hiszen a nyári hónapok ellenére is az idegenforgalom és vendéglátóipar csupán az állások 2%-át fedte le a vizsgált időszakban. Hasonlóan alacsony, mindössze két százalékos toborzási arányt hozott a HR, a marketing/reklám/média/PR, az oktatás/képzés, valamint az ügyfélszolgálatok és szolgálatások területe is.
A kutatás kitért arra is, hogy hol volt a legnagyobb és legkisebb változás március óta. Érdekesség, hogy a szakmunka, a fizikai munka és a segédmunka területén nem volt jelentős differencia a koronavírus megjelenése óta: jelenleg csupán 10%-kal kevesebb az állás ezen a területen, mint márciusban.
A telekommunikáció, valamint az energetika területén is némileg alacsonyabb volt a visszaesés, hiszen „csupán” harmadával csökkent az állások száma a vizsgált időszakban, az ügyfélszolgálatok és szolgáltatások, valamint az adminisztráció és asszisztencia területén pedig 50%-os volt a csökkenés.
Beszédes azonban a tény, hogy ezekben a kategóriákban is 40-50%-kal kevesebb volt az álláslehetőség a márciustól augusztusig, mint 2019 hasonló időszakában.
A Cvonline eredményei alapján vannak olyan területek, ahol ennél is jobban érződött a koronavírus okozta visszaesés. A cégvezetés és menedzsment területén már áprilisban 70%-kal kevesebb álláslehetőség jelent meg, mint egy hónappal korábban, augusztusban pedig már 93%-os volt a zuhanás az év harmadik hónapjához képest. Hasonlóan meredek leállást hozott az építés és ingatlan területe, a HR, valamint a marketing és reklám is: mindegyik iparágban márciusról áprilisra legalább 60%-kal estek vissza a hirdetések.
Vannak azonban jó hírek is: néhány területen több állásajánlat jelent meg 2020 márciusa és augusztusa között, mint 2019 ugyanezen időszakában. A pénzügy területén 6, az értékesítés és kereskedelem területén 16, a mérnöki és műszaki állások esetében 38, a gyártás/termelésnél 40, az IT területén pedig 57 százalékos volt a növekedés tavalyhoz képest.
Nyitókép: mohamed Hassan from Pixabay
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 3 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 4 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 4 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?