Kevesebbet ér a fizetésünk mint egy éve
4,6 százalékos bruttó és 2 százalékos nettó bérnövekedésről számolt be a KSH 2012-ről szóló gyorsjelentése. A számok elmaradnak a tavalyi 5,7 százalékos infláció szintjétől, vagyis csökkentek a reálbérek és az átlagos adóterhelés is nőtt. Az év végére - a közfoglalkoztatás bővülése ellenére - tizenhétezer munkahely tűnt el.
A nettó keresetnövekedés elmaradása a bruttó keresetnövekedéstől az adó- és járulékterhelés növekedését jelzi.
A teljes munkaidőben dolgozók átlagos bruttó keresete 223 000 forint volt. A vállalkozásoknál átlagosan 233 700, míg a közszférában 214 900 forintot kerestek. A közfoglalkoztatottak átlagkeresete 73 200 forint volt.
Nemzetgazdasági szinten a bruttó keresetek 4,6 százalékkal, a közfoglalkoztatottak nélkül 6,3 százalékkal haladták meg a 2011. január-decemberit.
Az átlagkeresetek a versenyszférában 7,2 százalékkal emelkedtek. A közszférában a közfoglalkoztatás súlyának növekedése miatt csökkent az átlagkereset, ennek hatását kiszűrve átlagosan 3,7 százalékos volt a bruttó keresetek emelkedése. A nonprofit szektorban nőttek a legnagyobb mértékben az átlagos bruttó keresetek: 7,8 százalékkal, 203 700 forintra.
Legtöbbet 2012-ben is a pénzügyi, biztosítási területen dolgozók keresték, átlagosan bruttó 459 700 forintot, ezt az információs és kommunikációs szféra követte 410 100 forinttal, valamint az energiaipar (villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás) 403 900 forinttal. A legkevesebbet a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (139 700 forint), a humán-egészségügyi, szociális ellátás (151 400 forint), illetve az építőipar (163 600 forint) területén tevékenykedők keresték.
A közszférában a teljes munkaidősök mintegy 55 százaléka (a közfoglalkoztatottak nélkül 61,9 százaléka) kapott átlagosan 10100 forint, az adó- és járulékváltozások ellentételezését szolgáló, a keresetbe nem tartozó - kompenzációt. A közfoglalkoztatottak nélkül, de a kompenzáció figyelembevételével számított növekedés így a közszféra területén 5,5 százalék volt. 2012 januárjától a nonprofit szervezetek egy részénél is részesülhetnek az alkalmazásban állók kompenzációban, ahol a teljes munkaidőben dolgozók mintegy 9,2 százaléka kapott ezen a címen 10 200 forintot.
A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) kereset 2012. január-decemberben átlagosan 5,4 százalékkal - ezen belül a versenyszférában dolgozóké 8,0 százalékkal - haladta meg az egy évvel korábbit. A közszféra intézményeiben dolgozók - közfoglalkoztatottak nélkül számított - alapilletménye 4,5 százalékkal nőtt. A növekedés döntően a humán-egészségügyi, szociális ellátás ágakban következett be a 2012. évi garantált bérminimum-változás, továbbá a 2012. januártól esedékes, de 2012. júliusban kifizetett béremelés miatt.
Az átlagos - családi kedvezmény nélkül számított - nettó kereset 144 000 forint volt, két százalékkal magasabb az előző évinél. A fizikai foglalkozásúak jövedelme elmarad ettől, átlagosan 100 300 forint, a szellemi foglalkozásúaké meghaladja ezt, 190 500 forint.
A közfoglalkoztatás hatását kiszűrve a nettó keresetek átlaga 3,7 százalékkal emelkedett. A versenyszférában a nettó keresetek 4,3, a közfoglalkoztatottak nélküli közszférában 2,1, a nonprofit szervezeteknél 4,3 százalékkal nőttek egy év alatt.
A 235 200 forintos nemzetgazdasági szintű, átlagos havi munkajövedelem 3,4 százalékkal volt magasabb az egy évvel ezelőttinél. A munkajövedelmen belül az egyéb munkajövedelem aránya átlagosan 5,2 százalék volt.
A versenyszféra legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásainál a 2011-es számnál 34 ezer fővel kevesebben, 1 millió 817 ezer fő dolgozott tavaly év végén. A közszférában 751 ezren dolgoztak, 16,7 ezer fővel többen az egy évvel korábbinál, közülük átlagosan 91 ezren közfoglalkoztatás keretében. A közszféra átlagkeresetének szintjét is befolyásoló teljes munkaidős közfoglalkoztatottak létszáma 2012. január-decemberben közel négyszerese volt az előző évinek: átlagosan 72,4 ezer fő. A nonprofit szervezeteknél 106 ezer fő állt alkalmazásban.
Összességében a nemzetgazdaságban az 5 fő feletti vállalkozásokban, a közszférában a közfoglalkoztatottakkal együtt, valamint a megvizsgált nonprofit szervezeteknél 2 millió 674 ezer fő állt alkalmazásban, 17,1 ezerrel kevesebben, mint egy évvel korábban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- A teljes munkaidőben dolgozók keresete korcsoportonként 1 hónapja
- Ennyit visz haza az átlagos magyar dolgozó – itt vannak a legfrissebb számok 1 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 1 hónapja
- Ennyit lehet keresni a magyar hírszerzésnél 2 hónapja
- A bruttó átlagkereset nemzetgazdasági áganként - grafikon 2 hónapja
- Mutatjuk, mennyit keres egy átlag magyar 2 hónapja
- A teljes munkaidőben dolgozók bruttó átlagkeresetének változása - grafikon 3 hónapja
- Leronthatják a segélyek a nyugdíj alapjául szolgáló nettó életpálya átlagkereset összegét? 3 hónapja
- Óriási a bérfeszültség, minden 10. dolgozó felmondott ennél a hivatalnál 3 hónapja
- Közelít egy bűvös határhoz, itt tart most a nettó átlagbér 3 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az őszi érettségi vizsgákra 3 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?