Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI Megjelent: 3 hete

K+F versenyképességi és kiválósági együttműködésre jelent meg pályázat

Hárommilliárd forintos keretösszeggel megjelent a "K+F versenyképességi és kiválósági együttműködések" című pályázati felhívás a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP) keretében - írja az MTI.

A vállalkozások, nonprofit gazdasági társaságok és egyéb gazdasági szervezetek többek között alapkutatás, kísérleti fejlesztés, eszközbeszerzés, infrastruktúra fejlesztés és immateriális javak beszerzésének megvalósítására nyújthatnak be támogatási kérelmeket.

A pályázati felhívás elsődleges célja a hazai vállalkozások, kutatóhelyek és felsőoktatási intézmények között hosszú távon fenntartható, stratégiai jelentőségű együttműködések ösztönzése, amelyekből üzletileg is hasznosítható tudományos eredmények születnek. A program a nagy jelentőségű és összetett feladatok megoldását, több szakterületet érintő kutatás-fejlesztési és innovációs eredmények elérését támogatja a szakterület legkiválóbb szereplőinek együttműködésében.

Az igényelhető vissza nem térítendő támogatás összege minimum 350 millió forint, maximum 1500 millió forint lehet, támogatási kérelmek benyújtása 2018. október 26-tól 2018. november 7-én 12 óráig lesz lehetséges - ismertette az államtitkár. Hozzátette: A pályázati felhívásra azon támogatási igénylők nyújthatnak be támogatási kérelmet, akik rendelkeznek a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal 2018-ban jelen felhíváshoz kapcsolódóan kiállított kutatási, fejlesztési és innovációs szakpolitikai támogató véleményével.

MTI
Follow hrportal_hu on Twitter

Még pályázhat „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2018” címre!

Az OFA Nonprofit Kft. immáron harmadik éve vállalkozott arra, „Az Év Felelős Foglalkoztatója” pályázat kiírásával, hogy megismerje és elismerje azokat a HR jó gyakorlatokat, eszközöket, amelynek közvetlen kedvezményezettje a munkavállaló. A pályázat, valamint a hozzá kapcsolódó díjátadó és szakmai konferencia célja egy aktív, felelős szemléletű munkáltatói közösség kialakításának első lépése. tovább..

További cikkek
Növelné a nők számát a vezetésben az UniCredit

Az pénzintézet célja, hogy 2022-re 20 százalék legyen a nők aránya a felső vezetésében. A vállalás része a bank sokszínűségi cselekvési tervének. Teljes cikk

Harmadszor lett családbarát munkahely a MAVIR

Az előző két év sikeres pályázata után harmadszor is Családbarát Munkahely lett a MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt. Teljes cikk

Marad az ingyenes oktatás a Corvinuson - ígéri a miniszteri biztos

A jelenlegihez hasonló mértékben, évfolyamonként ezres nagyságrendben megmarad az ingyenes tanulás lehetősége a Budapesti Corvinus Egyetemen azt... Teljes cikk

Óriási roham a lakástakarék miatt

Nemcsak az OTP-nél vannak tömött sorok, a Fundamenta fiókjaiban is állnak az emberek. Teljes cikk

Rossz munkahelyi légkört teremtettek a rendőrségen

Megalázó, szexista, homofób, rasszista viccelődéssel hosszú éveken át mérgező munkahelyi légkört teremtett két magasabb rangú rendőr a New... Teljes cikk