Elsüllyesztett önéletrajzok

Ha a cégnél kinyomozhatatlan vállalati HR osztály működik és a jelentkezők a személyes megkeresés reményében hisznek (tudom, nem az őskorban élünk, de a mai napig is vannak ennyire elszánt jelöltek), a portás vagy recepciós fogja átvenni a teljes pályázati anyagát, aki sok esetben önjelölt személyzetisként szemezget a jelölt szakmai tapasztalataiból és az iskolai végzettségéből.

Amikor a lap alján elérnek a bruttó fizetési bérigényig, a szemöldökük nem a homlokukon, hanem egyenesen a hátukon van. Nagy számban előfordul, hogy a HR-es meg sem kapja ezeket az anyagokat, mert az előszűrést nem a toborzó cég, hanem a portás ingyen és bérmentve elvégzi helyette. Azonban az is előfordulhat, hogy egyszerűen nem ismeri a rendezettség és az iktatás alapelvét, ezért vagy a kupac aljában, vagy a szemetes tetején landol az anyag.

A pályázók előszűrését a kollégáink is szívesen elvégzik helyettünk, ha esetleg az ő e-mail fiókjukban landol egy újabb jelentkezés, de a központi e-mail fiókok is nagyszámban elfogyasztják a potenciális jelölteket. Vagy esetleg gondoltunk-e már arra, hogy a közvetítő cég szelektál a megbízási díj nagyságától függően, hogy kinek küldi tovább az értékes fejlesztőmérnök önéletrajzát ebben a válságos időszakban?

Előfordulhat, hogy a jelölt nem a megfelelő emeleten keresgéli az interjú helyszínét. Lehetséges, hogy az alattunk vagy felettünk, esetleg mellettünk lévő cég szemfüles recepciósa, sofőrje, külsős toborzója, taxisofőrje fogja elhalászni előlünk a kapást. Láttunk már ilyet. Ezért érdemes a vállalat minden emberét tájékoztatnunk arról, hogy áll a humánerőforrás-mérleg nyelv jelenleg, hogy merítsen ki minden halat a folyó vizéből, ne szelektáljon, mert lehetséges, hogy ő fogja ki nekünk egyszer majd az igazi fehér cápát.

Lengyelné Szőke Martina

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ki segíthet a toborzásban? Halacskától az igazi fehér cápáig
2. oldal - Elsüllyesztett önéletrajzok