Megjelent: 7 éve

Elsüllyesztett önéletrajzok

images




Ha a cégnél kinyomozhatatlan vállalati HR osztály működik és a jelentkezők a személyes megkeresés reményében hisznek (tudom, nem az őskorban élünk, de a mai napig is vannak ennyire elszánt jelöltek), a portás vagy recepciós fogja átvenni a teljes pályázati anyagát, aki sok esetben önjelölt személyzetisként szemezget a jelölt szakmai tapasztalataiból és az iskolai végzettségéből.

Amikor a lap alján elérnek a bruttó fizetési bérigényig, a szemöldökük nem a homlokukon, hanem egyenesen a hátukon van. Nagy számban előfordul, hogy a HR-es meg sem kapja ezeket az anyagokat, mert az előszűrést nem a toborzó cég, hanem a portás ingyen és bérmentve elvégzi helyette. Azonban az is előfordulhat, hogy egyszerűen nem ismeri a rendezettség és az iktatás alapelvét, ezért vagy a kupac aljában, vagy a szemetes tetején landol az anyag.

A pályázók előszűrését a kollégáink is szívesen elvégzik helyettünk, ha esetleg az ő e-mail fiókjukban landol egy újabb jelentkezés, de a központi e-mail fiókok is nagyszámban elfogyasztják a potenciális jelölteket. Vagy esetleg gondoltunk-e már arra, hogy a közvetítő cég szelektál a megbízási díj nagyságától függően, hogy kinek küldi tovább az értékes fejlesztőmérnök önéletrajzát ebben a válságos időszakban?

Előfordulhat, hogy a jelölt nem a megfelelő emeleten keresgéli az interjú helyszínét. Lehetséges, hogy az alattunk vagy felettünk, esetleg mellettünk lévő cég szemfüles recepciósa, sofőrje, külsős toborzója, taxisofőrje fogja elhalászni előlünk a kapást. Láttunk már ilyet. Ezért érdemes a vállalat minden emberét tájékoztatnunk arról, hogy áll a humánerőforrás-mérleg nyelv jelenleg, hogy merítsen ki minden halat a folyó vizéből, ne szelektáljon, mert lehetséges, hogy ő fogja ki nekünk egyszer majd az igazi fehér cápát.

Lengyelné Szőke Martina


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ki segíthet a toborzásban? Halacskától az igazi fehér cápáig
2. oldal - Elsüllyesztett önéletrajzok
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk