Kiégési tünetek a hazai pedagógusoknál is
Agy felmérés szerint a tanárok Németországban túlterheltek és kiégtek. A hazai szakma ugyanígy érzékeli a helyzetet.
Az asszisztencia hiánya is fárasztó
A többi pedagógus a szerény anyagi megbecsülés, a rosszul felszerelt intézmények, és az asszisztencia hiánya miatt fárad bele a pályába és ég ki idő előtt szakmailag. "A diákok felügyeletét, a tanórák előkészítését és az adminisztrációt segítő szakmai asszisztencia Angliában, Franciaországban mindennapos, ám a hazai tanároknak komoly gondot jelent a segítők nélkülözése" - jegyzi meg Árok Antal.
3-5 év elteltével váltanak pályát
A szakmai elhivatottsággal is komoly gondok vannak. "A felsőoktatásban csak szaktárgyakat és némi módszertant oktatnak, ám a tanárnak készülők pályaalkalmassága nem derül ki időben. A hazai tanárok elégedetlenségének okai a jóval kedvezőbb fizetések mellett Nyugat-Európában is ismertek: a kihívásokra nem kellőképpen felkészített pedagógusok itt is hamar kiégnek. Aki nem tud helyrerázódni, átlagosan 3-5 év elteltével búcsút int a katedrának" - tette hozzá a PSZ alelnöke.
Egy helyre 40 pályázat
Szintén probléma, hogy a pedagógustársadalom elöregedett, a pálya ugyanakkor telítetté vált. A tanítani akaró fiatalok elhelyezkedési esélyei így nagyon megnehezedtek. A fővárosban, a nagyobb megyeszékhelyen legalább 40-50-en jelentkeznek egy meghirdetett állásra, ám a kistelepülések tanári pozícióira vágyók is minimum 20-szoros túljelentkezéssel kénytelenek szembenézni " - vázolja röviden a szakmában kialakult helyzetet Árok Antal, a Pedagógusok Szakszervezetének alelnöke.
Sokan az alacsony fizetések miatt távoznak
A harmincas évei elején járó Mariann három évet húzott le egy ruhaipari szakközépiskola angoltanárnőjeként. Munkáját szerette, komoly szakmai sikerélményei voltak - tanítványai között akadt olyan, korábban rettegett diák, aki órái hatására döntött úgy: felnőttként tanítani szeretne. A tanárnő az alacsony fizetés miatt mégis otthagyta a katedrát, ma egy filmforgalmazó cég asszisztenseként dolgozik korábbi fizetése kétszereséért, és nem szeretne újból tanítani. "Tévhit, hogy a pedagógus munkája délután 2-kor befejeződik. A kívülállók nem tudják, hogy az óráikra készülő, dolgozatot javító pedagógusok gyakran késő este jönnek el az iskolából. A fizetés nagyon alacsony: egy pályakezdő nettó 80 ezer forint körüli fizetést kap, amiből még egy albérletet sem lehet fenntartani." A pályamódosító tanárnő úgy látja: szép dolog a hivatástudat, ám az örömmel végzett munkához megfelelő fizetésre is szükség lenne.
A szülők gyakran a tanárokra hárítanák a gyermeknevelést
Ágnes magyar-latin szakos tanárnő, 15 éve tanít. Jelenleg egy XIV. kerületi gimnázium igazgatóhelyettese. A kiégés okait pedig az egyre nehezedő körülményekben látja. "A diákok viselkedéskultúrája, neveltségi szintje az utóbbi néhány évben drámai zuhanást mutat. A gyerekeken gyakran a rossz családi viszonyokat tükrözik. Rengeteg a gyermekeit egyedül nevelő, a mindennapi munkában túlhajtott, fáradt szülő, aki a gyereknevelés felelősségét legszívesebben a tanárokra hárítaná - ez sem könnyíti meg a pedagógusok dolgát.
Elhivatottság, stabil háttér, hobbik
A tanárnő úgy látja: a kiégés elkerülhető - ám ehhez rendkívüli szakmai elhivatottságon túl nagy pszichikai teherbíró képességre is szüksége van a pedagógusnak. Mindemellett nem árt, ha rendezett, stabil családi háttere, vagy olyan hobbija van, ami a munkaidőn kívül segíti őt a feltöltődésben.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Mérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy... Teljes cikk
Hogyan viselkedik a Z generáció a jogászvilágban? Hogyan lehet egy alapvetően hierarchikus, formalizált szakmában alkalmazkodni a fiatalok... Teljes cikk
Ki gondolná, hogy az egyéni vállalkozó asztalosnál a munka körülbelül 30-40 százalékát nem is a bútor legyártása és beszerelése jelenti, hanem... Teljes cikk