kapubanner for mobile
Megjelent: 6 hónapja

Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban

2023-ban az EU-ban élő 50–74 éves öregségi nyugdíjasok 10,2%-a dolgozott, közülük 57% részmunkaidőben. A részmunkaidős foglalkoztatás a nyugdíjasok körében jóval gyakoribb, mint a nem nyugdíjasoknál (16,2%). A legmagasabb arányt Horvátország, Svédország és Belgium mutatta, míg a legalacsonyabbat Bulgária, Litvánia és Lettország - közli az adatokat az Eurostat.

Így dolgoznak az EU nyugdíjasai-

Az önfoglalkoztatók (például vállalkozók, szabadúszók) sokkal nagyobb arányban maradnak aktívak a nyugdíjba vonulás után, mint más foglalkoztatási formákban dolgozók: 56,4%-uk dolgozott azt követően is, hogy megkapta első öregségi nyugdíját - mutatnak rá a 2023-as munkaerő-felmérés adatai, melyet az EU-ban élő öregségi nyugdíjasok között végeztek. Az adatok az aktív idősödés és a munkaerőpiac struktúrájának különbségeit tükrözik az EU-n belül.

Az EU-tagállamok közül a legmagasabb arányban Svédországban (98,4%), Finnországban (88,0%) és Írországban (87,7%) folytatták a munkát vagy tértek vissza a munkaerőpiacra az önfoglalkoztató nyugdíjasok. Ezzel szemben a legalacsonyabb arányt Spanyolország (18,2%) és Görögország (20,3%) mutatta, majd Szlovénia következett (40,4%).

Nyugdíjasok, akik folytatták a munkát vagy visszatértek a munkaerőpiacra, 2023 (az önfoglalkoztató öregségi nyugdíjasok százalékában)
Nyugdíjasok, akik folytatták a munkát vagy visszatértek a munkaerőpiacra, 2023 

Magyarországon 31,7 százalékban abbahagyták a munkát az emberek, 68,3 százalékuk pedig folytatta

Az EU-ban dolgozó öregségi nyugdíjasok 57%-a részmunkaidőben dolgozott

2023-ban az 50–74 éves öregségi nyugdíjasok 10,2%-a volt foglalkoztatott, és ezen csoport jelentős része részmunkaidőben dolgozott: az EU-ban dolgozó öregségi nyugdíjasok több mint fele (57%) részmunkaidős foglalkoztatásban vett részt. Ez az arány jóval magasabb, mint a nem nyugdíjas foglalkoztatottak körében (16,2%).

A részmunkaidős foglalkoztatás az összes EU-tagállamban gyakoribb volt az öregségi nyugdíjasok körében, de az arány országonként jelentősen eltérő volt. Horvátországban volt a legmagasabb a részmunkaidős nyugdíjas munkavállalók aránya (89,4%), valamint itt volt a legnagyobb különbség a nem nyugdíjasokhoz képest (3,4%), így az eltérés elérte a 86 százalékpontot. Horvátországot Svédország (79,2%) és Belgium (78,0%) követte a részmunkaidőben dolgozó nyugdíjasok legmagasabb arányával.

Ezzel szemben Bulgáriában volt a legalacsonyabb a részmunkaidős foglalkoztatás aránya az öregségi nyugdíjasok (9,2%) és a nem nyugdíjasok (1,2%) körében is. Litvánia (19,0%) és Lettország (23,2%) szintén alacsony arányokat regisztráltak a részmunkaidőben dolgozó nyugdíjasok között.

Részmunkaidős foglalkoztatás az 50–74 éves öregségi nyugdíjasok és nem nyugdíjasok körében, 2023 (a foglalkoztatottak százalékában)
Részmunkaidős foglalkoztatás az 50–74 éves öregségi nyugdíjasok és nem nyugdíjasok körében, 2023 (a foglalkoztatottak százalékában) kékkel az öregségi nyugdíjasok, sárgával a nem nyugdíjasok

Érdekesség, hogy Hollandiában, ahol összességében a részmunkaidős foglalkoztatás a legelterjedtebb, volt a legkisebb különbség a nyugdíjas (57,8%) és nem nyugdíjas (39,4%) részmunkaidős foglalkoztatottak aránya között.

Ez az ország munkaerőpiaci sajátosságaira utal, ahol a részmunkaidős foglalkoztatás széles körben elfogadott és támogatott.

kép: freepik

Kevés pénz, kevés esély - miért nem terjed el a részmunkaidő Magyarországon?

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet?

Sok nő túl korán vagy épp túl későn adja be a Nők40 nyugdíjkérelmet – pedig a döntés akár életre szóló anyagi következményekkel járhat.... Teljes cikk

Fontos változás az egészségügyben: egyszerűbb lett a nyugdíj melletti munkavégzés

Egyszerűsödnek a nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatás szabályai az egészségügyi és az egészségügyben dolgozóknál - jelentette be a... Teljes cikk

Nyugdíjemelés 2026: mértéke, korrekció, 13. havi nyugdíj

A 2 millió nyugdíjasra és közel félmillió egyéb ellátásban részesülőre a jövő áprilisi választások előtt szitáló pénzeső rövid távon... Teljes cikk