Kilenc éve nem emelkedett a családi pótlék és a nyugdíjminimum összege
Utoljára 2008-ban emelték a családi pótlékot és a nyugdíjminimum összegét, az elmúlt kilenc évben az infláció mértéke 22,35 százalék volt azaz ennyivel romlott a juttatások értéke - írja a 24.hu.
- egy gyermek esetén 12 200 forint (egyedülálló szülőnél 13 700 forint),
- kétgyermekes családnál 13 300 forint (egyedülálló szülőnél 14 800 forint),
- három vagy több gyermekes családnál gyermekenként 16 000 forint (egyedülálló szülőnél 17 000 forint),
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekre 23 300 forint (egyedülálló szülőnél 25 900 forint).
A nyugdíjminimum 2008 óta 28.500 Ft.
A 24.humegkérdezte az Emberi Erőforrások Minisztériumától, hogy várható-e emelés 2018-ban. Konkrét választ nem kaptak, de a kapott válaszból a lap szerkesztői azt olvasták ki, hogy jövőre sem emelkednek ezek a juttatások. Eszerint a családi pótlék csak egy eleme a kormány által nyújtott családtámogató intézkedéseknek, nem célszerű külön tárgyalni róla.
A nyugdíj-minimummal azért nem foglalkoznak, mert nyugdíj-biztosítási szempontból nincs jelentősége. csak akkor állapítanak meg ténylegesen ilyen alacsony összegű nyugdíjat, ha a nyugdíjigénylő kevés szolgálati időt ért el és részmunkaidőben dolgozott. Továbbá ők a munkához kötött juttatásokat támogatják - írják.
A 24.hu azzal, hogy nem emelkedik a nyugdíjminimum sok más támogatás összege sem növekszik: a foglalkoztatást helyettesítő támogatás (fht, a minimálnyugdíj 80 százaléka, azaz 22 800 forint), az egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás, a méltányossági nyugdíj, az időskorúak járadéka, a települési támogatás, a közgyógyellátás, a baleseti táppénz, a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosultság, a gyám pénzbeli ellátása, a gyes (=nyugdíjminimum), a gyet (=nyugdíjminimum), az anyasági támogatás (feltétellel egy gyereknél a nyugdíjminimum 225 százaléka, azaz 64 125 forint, ikergyermeknél 300 százaléka, azaz 85 500 forint).
A családi adókedvezményt sem tudja minden család kihasználni, mert egy háromgyerekes családnál minimum 309 400 forintnyi szja-köteles havi bruttó kell ahhoz, hogy a 99 ezer forintos kedvezményt érvényesíteni lehessen. Ha egy családban három gyerek van, de egyik vagy mindkét szülő minimálbérre van bejelentve, akkor nem tudják ezt a kedvezményt igénybe venni.
24.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A... Teljes cikk
A bérsáv egy meghatározott tartomány, amely kijelöli, hogy egy adott munkakörben vagy pozíciószinten - minimum és maximum - mekkora bruttó fizetést... Teljes cikk
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 3 napja
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 3 napja
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 1 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 1 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 1 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 2 hete
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 2 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 2 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 2 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 2 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?