Kimagaslóan nagyobb az esélyük a férfi jelentkezőknek HR területen

A Workania.hu internetes állásportál munkatársai azt vizsgálták legutóbbi felmérésükben, hogy milyen esélyekkel számolhatnak a munkaerőpiacon az álláskeresők nemük, életkoruk, iskolai végzettségük, szakmai tapasztalatuk alapján.

Az iskolai végzettség szempontjából végzett összehasonlítás szerint alapfokú végzettség esetén még nincs különbség a két nem esélyei között, a nők önéletrajzait átlagosan ugyanannyiszor tekintik meg a munkaadók, mint a férfiakét. Azonban a végzettség szintjének emelkedésével javul a férfi pályázók esélye női vetélytársaikkal szemben. Legnagyobb mértékű ez az előny az egyetemi végzettséggel rendelkezők esetében, hiszen ott a férfiak önéletrajzait átlagosan 60 százalékkal többször nézik meg, mint a nőkét.

Az életkor szerint vizsgálva az esélyeket azt találták a kutatók, hogy 23 éves korig szinte azonos eséllyel tudnak a munkaerőpiacra lépni a két nem képviselői, de ezt követően a férfiak iránti kereslet jelentősen nagyobb, mint a nőké. Ez a helyzet 58 éves korig, ami után az önéletrajzok megtekintési aránya egyenlő, így az esélyek ismét szinte azonosak lesznek.

A munkaköri kategóriák szerinti összevetésből azokat a területeket emeltük ki, ahol -– néhány esetben meglepő módon -–az álláskereső nők önéletrajzát többször tekintik meg, mint a férfiakét. Ilyen területek: a lízing, szállítás, logisztika, építőipar és ingatlan, bányászat, kohászat.
Az újságírás, kommunikáció, média, idegenforgalom és vendéglátás, művészet és kultúra, víz- és erdőgazdálkodás területén alig valamivel rosszabb eséllyel indulnak a női pályázók egy állásért.

Kimagaslóan nagyobb az esélyük a férfi jelentkezőknek HR területen, bármely területhez tartozó felsővezetői pozíciók esetén, az autóiparban, a banki és pénzintézeti szektorban, energetika, elektronika területén, a vegyiparban, gyógyszeriparban, az információs technológia területén, a kereskedelemben, értékesítési munkakörök esetén.

A betölteni kívánt pozíciók szintje szerinti összehasonlítás szerint a különböző segédmunkák esetén közel azonos az esélyük a két nem tagjainak. A vállalati hierarchián felfelé haladva viszont egyre jobb esélyekre számíthatnak a férfi pályázók: már a középvezetői szintű munkakörök esetén számottevően nő az előnyük, a felsővezetői pozíciók esetében pedig majdnem kétszer többször tekintik meg a CV-ket, mint a női kandidátusok esetében.