Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetével a munkaerőhiány csökkentésére
A munkaerőhiány a gazdaság minden ágazatát sújtja, így egyre nagyobb igény van olyan társadalmi csoportok foglalkoztatására, akik rejtett munkaerő-piaci tartalékként enyhíthetik a vállalatok személyzeti problémáit. A magyar törvénykezés 2021 nyarán lehetővé tette a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetek létrehozását, mely rugalmas keretek között segíti a gyermekkel otthon lévő szülők foglalkoztatását, elősegítve a munkaerőpiacra való visszatérésüket. A kismamák és kispapák atipikus foglalkoztatási lehetőségeiről Elekes Péter, a Pannon-Work Csoport Szövetkezeti üzletágvezetője osztotta meg gondolatait.
A gazdaság minden szférájába beékelődött az egyre súlyosbodó munkaerőhiány, amely a vállalatok működésének, fejlődésének gátjai lehetnek. Sok cég megpróbál majd külföldi munkaerőt toborozni a betöltetlen álláshelyekre, azonban idehaza még mindig van egy társadalmi csoport, akik munkaerő-tartalékként megoldást jelenthetnek a problémákra, mégpedig a kismamák.
Magyarországon a kismamák foglalkoztatási helyzetében régiós egyenlőtlenségek mutatkoznak. A kistelepülésekről az anyukák munkába járása sok esetben nehezen megoldható a gyerekek bölcsődei, óvodai és iskolai kötelezettségei miatt, hiszen az intézmények nem tudják késő estig vállalni a felügyeletüket, ezért sokan kénytelenek otthon maradni és kiegészítő juttatásokból igyekeznek „megélni”. A nagyvárosokban jobb a helyzet, de még így sem dolgozik elég kisgyermekes szülő, pedig sokan, folyamatosan keresik a lehetőségeket.
A kismamák alkalmazása évtizedekre visszanyúló társadalmi problémát jelent nemcsak hazánkban, hanem az Európai Unió minden tagállamában. A KSH adataiból kiderül, hogy 2019-hez képest javult a kisgyermeket nevelő szülők foglalkoztatási helyzete, azonban EU-s viszonylatban még mindig a sor végén állunk. A kismamák foglalkoztatásának elősegítése érdekében 2021-ben a magyar törvényhozásban is változásokat vezettek be.
A kormány régi tervét valósította meg azzal, hogy a nyugdíjas szövetkezetek után megteremtette a jogszabályi feltételeket a kismama szövetkezetek létrehozására is. A 2006 évi X. törvény (a szövetkezetekről) módosítása lehetővé tette, hogy a tagok személyes közreműködésüket a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás (külső szolgáltatás) keretében is teljesíthessék.
A kismamák és kispapák szövetkezeten keresztüli atipikus foglalkoztatása- ahogyan a diákok és nyugdíjasoké is- költséghatékony megoldást jelent a vállalkozások számára. A kismamák után nem kell járulékokat fizetni, a szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén a nettó bérre csak a 15 százalék a személyi jövedelemadó tevődik. A fizetendő összegeket átszámolva még mindig kedvezőbbek a költségek, mintha állandó alkalmazottként foglalkoztatnák őket. A kisgyermekesek minden a munkához kapcsolódó adminisztrációt a szövetkezettel bonyolítanak, innen kapják meg bérüket. A megbízó cégnek a jelenléti ívet kell csak vezetnie, ezen kívül más adminisztratív teendője nincs.
Azok a cégek, akik felismerik az édesanyák rugalmas foglalkoztatásában rejlő potenciált versenyelőnyhöz juthatnak, azonban ehhez szemléletet kell váltani. A kismamákkal/kispapákkal részmunkaidőben kell számolni. Nagyon sokfajta feladatot el tudnak látni, napközben – mikor az iskolaszövetkezetek nem tudnak diákot biztosítani- a kisgyermekkel otthonlévők tudnak feladatot vállalni. Ezt a látásmódot szükséges megváltoztatni annak érdekében, hogy képesek legyenek felismerni milyen rejtett értéket, munkaerőpiaci tartalékot jelentenek az édesanyák. Ők nemhogy kevésbé jó munkaerők, hanem még több képességet szereztek a szülővé válás folyamatában, hiszen felerősödött bennük a genetikailag beléjük kódolt multitasking képesség. Gondoljunk csak bele, sokkal jobban be kell osztaniuk az idejüket annak érdekében, hogy mindenhol teljesíteni tudjanak.
A kismamák szövetkezeti foglalkoztatása mindkét félnek megéri, a vállalkozásoknak és az anyukáknak is. Az édesanyák azért, mert gyermekük 3 éves koráig rugalmas keretek között vállalhat munkát. A vállalkozásoknak több szempontból is érdemes az atipikus foglalkoztatásukon gondolkodni: egyrészt spórolnak az alkalmazásukon, másrészt friss lendületet visznek a szervezetek működésébe, hiszen az anyukák alig várják, hogy újra dolgozhassanak, aktívak és miután esélyt kapnak a munkavégzésre, arra törekszenek, hogy minél jobban megfeleljenek az elvárásoknak.
A piaci igényekre reagálva cégünk 2021. szeptember 2-án jegyeztette be a Pannon-Work Future Kisgyermekkel Otthon lévők Szövetkezetét, ahol országosan 16 irodában segítjük az édesanyák szövetkezeti taggá válását és visszatérését a munkaerőpiacra. A szövetkezet megalakulása óta munkaajánlataink között könnyű fizikai munkát igénylő és szellemi munkavégzéssel járó munkakörök találhatók meg. Kismama szövetkezetünk tagjait az önéletrajzírási tanácsadáson keresztül az állásinterjúra való felkészítésen át, egészen a céghez való elhelyezkedéséig támogatjuk.
Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetével - a cégcsoport már meglévő szövetkezetivel együtt - azon dolgozunk, hogy HR szolgáltatásaink mellett rugalmas megoldásokkal győzzük le együtt a munkaerőhiányt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Köves Slomóékhoz kerülhet a Veres Péter Gimnázium 2 hónapja
- Elvárható a szülőktől, hogy gyermekeiket 24 éves korukig anyagilag támogassák 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Home office: működik a hibrid munkavégzés? 2 hónapja
- Kiszámolták: ennyivel jár rosszabbul egy szülő egy gyerektelenhez képest 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 3 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja