Megjelent: 6 hónapja

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetével a munkaerőhiány csökkentésére

A munkaerőhiány a gazdaság minden ágazatát sújtja, így egyre nagyobb igény van olyan társadalmi csoportok foglalkoztatására, akik rejtett munkaerő-piaci tartalékként enyhíthetik a vállalatok személyzeti problémáit. A magyar törvénykezés 2021 nyarán lehetővé tette a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetek létrehozását, mely rugalmas keretek között segíti a gyermekkel otthon lévő szülők foglalkoztatását, elősegítve a munkaerőpiacra való visszatérésüket. A kismamák és kispapák atipikus foglalkoztatási lehetőségeiről Elekes Péter, a Pannon-Work Csoport Szövetkezeti üzletágvezetője osztotta meg gondolatait.

A gazdaság minden szférájába beékelődött az egyre súlyosbodó munkaerőhiány, amely a vállalatok működésének, fejlődésének gátjai lehetnek. Sok cég megpróbál majd külföldi munkaerőt toborozni a betöltetlen álláshelyekre, azonban idehaza még mindig van egy társadalmi csoport, akik munkaerő-tartalékként megoldást jelenthetnek a problémákra, mégpedig a kismamák. 

Magyarországon a kismamák foglalkoztatási helyzetében régiós egyenlőtlenségek mutatkoznak. A kistelepülésekről az anyukák munkába járása sok esetben nehezen megoldható a gyerekek bölcsődei, óvodai és iskolai kötelezettségei miatt, hiszen az intézmények nem tudják késő estig vállalni a felügyeletüket, ezért sokan kénytelenek otthon maradni és kiegészítő juttatásokból igyekeznek „megélni”. A nagyvárosokban jobb a helyzet, de még így sem dolgozik elég kisgyermekes szülő, pedig sokan, folyamatosan keresik a lehetőségeket. 

A kismamák alkalmazása évtizedekre visszanyúló társadalmi problémát jelent nemcsak hazánkban, hanem az Európai Unió minden tagállamában. A KSH adataiból kiderül, hogy 2019-hez képest javult a kisgyermeket nevelő szülők foglalkoztatási helyzete, azonban EU-s viszonylatban még mindig a sor végén állunk. A kismamák foglalkoztatásának elősegítése érdekében 2021-ben a magyar törvényhozásban is változásokat vezettek be. 

Pannon-Work

A kormány régi tervét valósította meg azzal, hogy a nyugdíjas szövetkezetek után megteremtette a jogszabályi feltételeket a kismama szövetkezetek létrehozására is. A 2006 évi X. törvény (a szövetkezetekről) módosítása lehetővé tette, hogy a tagok személyes közreműködésüket a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás (külső szolgáltatás) keretében is teljesíthessék.

A kismamák és kispapák szövetkezeten keresztüli atipikus foglalkoztatása- ahogyan a diákok és nyugdíjasoké is- költséghatékony megoldást jelent a vállalkozások számára. A kismamák után nem kell járulékokat fizetni, a szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén a nettó bérre csak a 15 százalék a személyi jövedelemadó tevődik. A fizetendő összegeket átszámolva még mindig kedvezőbbek a költségek, mintha állandó alkalmazottként foglalkoztatnák őket. A kisgyermekesek minden a munkához kapcsolódó adminisztrációt a szövetkezettel bonyolítanak, innen kapják meg bérüket. A megbízó cégnek a jelenléti ívet kell csak vezetnie, ezen kívül más adminisztratív teendője nincs. 

Azok a cégek, akik felismerik az édesanyák rugalmas foglalkoztatásában rejlő potenciált versenyelőnyhöz juthatnak, azonban ehhez szemléletet kell váltani. A kismamákkal/kispapákkal részmunkaidőben kell számolni. Nagyon sokfajta feladatot el tudnak látni, napközben – mikor az iskolaszövetkezetek nem tudnak diákot biztosítani- a kisgyermekkel otthonlévők tudnak feladatot vállalni. Ezt a látásmódot szükséges megváltoztatni annak érdekében, hogy képesek legyenek felismerni milyen rejtett értéket, munkaerőpiaci tartalékot jelentenek az édesanyák. Ők nemhogy kevésbé jó munkaerők, hanem még több képességet szereztek a szülővé válás folyamatában, hiszen felerősödött bennük a genetikailag beléjük kódolt multitasking képesség. Gondoljunk csak bele, sokkal jobban be kell osztaniuk az idejüket annak érdekében, hogy mindenhol teljesíteni tudjanak. 

A kismamák szövetkezeti foglalkoztatása mindkét félnek megéri, a vállalkozásoknak és az anyukáknak is. Az édesanyák azért, mert gyermekük 3 éves koráig rugalmas keretek között vállalhat munkát. A vállalkozásoknak több szempontból is érdemes az atipikus foglalkoztatásukon gondolkodni: egyrészt spórolnak az alkalmazásukon, másrészt friss lendületet visznek a szervezetek működésébe, hiszen az anyukák alig várják, hogy újra dolgozhassanak, aktívak és miután esélyt kapnak a munkavégzésre, arra törekszenek, hogy minél jobban megfeleljenek az elvárásoknak.

A piaci igényekre reagálva cégünk 2021. szeptember 2-án jegyeztette be a Pannon-Work Future Kisgyermekkel Otthon lévők Szövetkezetét, ahol országosan 16 irodában segítjük az édesanyák szövetkezeti taggá válását és visszatérését a munkaerőpiacra. A szövetkezet megalakulása óta munkaajánlataink között könnyű fizikai munkát igénylő és szellemi munkavégzéssel járó munkakörök találhatók meg. Kismama szövetkezetünk tagjait az önéletrajzírási tanácsadáson keresztül az állásinterjúra való felkészítésen át, egészen a céghez való elhelyezkedéséig támogatjuk. 

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetével - a cégcsoport már meglévő szövetkezetivel együtt - azon dolgozunk, hogy HR szolgáltatásaink mellett rugalmas megoldásokkal győzzük le együtt a munkaerőhiányt.

Pannon-Work

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Adat nélkül nincs fejlődés... a vállalati oktatásban sem!

Kihívások 2022-ben a vállalati képzések területén? Az L-Soft és a Skilldict szakértői keresik az optimális lehetőségeket és online eszközöket.... Teljes cikk

Agilis vállalatok, agilis kompetenciák fejlesztése

Felgyorsult, kiszámíthatatlan, sérülékeny világban élünk, ahol a cégek napi szinten kényszerülnek üzleti tevékenységeik felülbírálatára,... Teljes cikk

A bérszámfejtés kiszervezése szinte mindenkinek megérheti

Amikor egy cég kiszervezi a bérszámfejtését, a folyamat első és legfontosabb állomása a szolgáltató cég kiválasztása. Bérszámfejtő céget... Teljes cikk

Facebook