Kivette már a nyári szabadságát?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözeleg a nyár, sok helyen már kialakulóban vannak a nyári szabadságok, beosztások, amit nem mindig könnyű mindenki megelégedésére összehozni, hiszen ilyenkor mindenki menni akar. Mit érdemes végiggondolni? - teszi fel a kérdést a Pénzcentrum.
Kivehetünk többször kevesebb vagy inkább kevesebb hosszabb szabadságot. Azért azt érdemes megfontolni, hogy mennyi az az idő, ami alatt tényleg ki tudja pihenni magát az ember. A Munka törvénykönyve szerint minden munkavállalónak jár 14 nap egybefüggő szabadság, ettől eltérni csak egyéni megállapodással lehet.
Hosszabb pihenő után ugyan felhalmozódhatnak a dolgok, ugyanakkor fontos, hogy igazán fel tudjon töltődni a dolgozó. Ezt az időszakot a munkahelyi feletteseknek, kollégáknak is tiszteletben kell tartani, hogy ilyenkor valóban maga mögött tudja hagyni a munkahelyi gondokat a munkavállaló.
Az alapszabadság egységesen mindenkinek 20 nap, ami az éveink számával folyamatosan bővül, és ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok. A törvény szerint a szabadságot, legalább 15 nappal előre kell jelezni.
Számolja ki, Önnek mennyi szabadság jár!
Persze a legjobb eset, ha közösen sikerül megegyezni a szabadságokról, hogy ne keletkezzen felesleges feszültség a kollégák között.
Pénzcentrum
Hosszabb pihenő után ugyan felhalmozódhatnak a dolgok, ugyanakkor fontos, hogy igazán fel tudjon töltődni a dolgozó. Ezt az időszakot a munkahelyi feletteseknek, kollégáknak is tiszteletben kell tartani, hogy ilyenkor valóban maga mögött tudja hagyni a munkahelyi gondokat a munkavállaló.
Az alapszabadság egységesen mindenkinek 20 nap, ami az éveink számával folyamatosan bővül, és ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok. A törvény szerint a szabadságot, legalább 15 nappal előre kell jelezni.
Számolja ki, Önnek mennyi szabadság jár!
Persze a legjobb eset, ha közösen sikerül megegyezni a szabadságokról, hogy ne keletkezzen felesleges feszültség a kollégák között.
Pénzcentrum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?