Kompenzációt, garanciákat akarnak a közszolgálati szakszervezetek
Hosszú és nehéz tárgyalási folyamat kezdődik a közszolgálati szakszervezetek és a kormány között a 13. havi illetmény felfüggesztéséről és a jövő évi bér befagyasztásáról - derült ki a kormány és az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkavállalói oldal vezető között tartott csütörtöki budapesti informális megbeszélés után.
"Van még miről tárgyalnunk az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban, szektorális egyeztető fórumokon, de nem kizárt, hogy további miniszterelnöki, szakminiszteri találkozókra is sor kerül" - szögezte le az államtitkár. Kiemelte: a kormány örömmel vette, hogy a szakszervezetek nem a konfliktust keresik, hanem a megoldást. Csizmár Gábor elmondta, hogy a kormány változatlanul be kívánja tartani a 2007-ben kötött megállapodást, ám lehetőségei megváltoztak az elmúlt hetekben. Hozzátette: vita volt a két oldal között, hogy a közszféra szereplőinek mekkora terhet kell vállalni; a kormány szerint a skála közepén helyezkednek el a közszféra foglalkoztatottjai.
Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke a megbeszélést követően elmondta: a találkozó legnagyobb eredményének azt tartja, hogy tovább akarnak tárgyalni a megoldás keresésének szándékával. A szakszervezeti oldal örömmel nyugtázta, hogy a kormány nem felmondani, hanem módosítani akarja a közszolgálati sztrájkbizottsággal 2007-ben kötött megállapodást. Varga László kiemelte, hogy a kormányzati oldal a lehető legrövidebb időn belül a konföderációk elé terjeszti a jelenlegi helyzet kialakulásának valós számait. "Erre a tisztánlátás miatt van szükség, hogy tudjuk, mi az, ami miatt rákényszerültünk azokra a folyamatokra, amelyekre közös elszenvedői leszünk" - fogalmazott a szakszervezeti vezető.
Kérdésre válaszolva Varga László elmondta: nem fogadták el a kormány döntését a közszolgálati béreket illetően. Mint mondta, a szakszervezeti oldal kifejtette, hogy a 13. havi bér nem bonusz, hanem a bonyolult rendszer része, erre jogosultak a közszféra dolgozói. "Nem arról szólt a megbeszélés, hogy bármelyik fél elfogadná a másik álláspontját. Nyilvánvalóvá tettük, hogy érvényes a megállapodás, a kormány pedig kinyilvánította, hogy a 2007-es megállapodást módosítani akarja. Amikor látjuk, hogy a módosítás mit tartalmaz, mik a garanciák egy eseteleges későbbi megvalósulásra, akkor tudunk ehhez viszonyulni" - mondta Varga László. Megjegyezte: ha meg is kapják a módosító csomagot, akkor sem biztos, hogy az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, az ágazati szakszervezetek arra igent mondanak. Mint fogalmazott, hosszú és nehéz tárgyalási folyamat indult el, és nincs szó arról, hogy a szakszervezetek bármit elfogadtak volna, vagy bármibe belegyeztek volna" - fogalmazott.
Csizmár Gábor kérdésre válaszolva hozzátette: a két fél közötti formális tárgyalásra hétfőn az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban kerül sor. A költségvetéshez várhatóan pénteken nyújtja be a kormány a módosító csomagot, ez mutatja majd meg a költségvetési lehetőségeket, hogy hol van a mozgástér - mondta az államtitkár.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk
"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk
Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig