Kompenzációt, garanciákat akarnak a közszolgálati szakszervezetek
Hosszú és nehéz tárgyalási folyamat kezdődik a közszolgálati szakszervezetek és a kormány között a 13. havi illetmény felfüggesztéséről és a jövő évi bér befagyasztásáról - derült ki a kormány és az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkavállalói oldal vezető között tartott csütörtöki budapesti informális megbeszélés után.
"Van még miről tárgyalnunk az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban, szektorális egyeztető fórumokon, de nem kizárt, hogy további miniszterelnöki, szakminiszteri találkozókra is sor kerül" - szögezte le az államtitkár. Kiemelte: a kormány örömmel vette, hogy a szakszervezetek nem a konfliktust keresik, hanem a megoldást. Csizmár Gábor elmondta, hogy a kormány változatlanul be kívánja tartani a 2007-ben kötött megállapodást, ám lehetőségei megváltoztak az elmúlt hetekben. Hozzátette: vita volt a két oldal között, hogy a közszféra szereplőinek mekkora terhet kell vállalni; a kormány szerint a skála közepén helyezkednek el a közszféra foglalkoztatottjai.
Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke a megbeszélést követően elmondta: a találkozó legnagyobb eredményének azt tartja, hogy tovább akarnak tárgyalni a megoldás keresésének szándékával. A szakszervezeti oldal örömmel nyugtázta, hogy a kormány nem felmondani, hanem módosítani akarja a közszolgálati sztrájkbizottsággal 2007-ben kötött megállapodást. Varga László kiemelte, hogy a kormányzati oldal a lehető legrövidebb időn belül a konföderációk elé terjeszti a jelenlegi helyzet kialakulásának valós számait. "Erre a tisztánlátás miatt van szükség, hogy tudjuk, mi az, ami miatt rákényszerültünk azokra a folyamatokra, amelyekre közös elszenvedői leszünk" - fogalmazott a szakszervezeti vezető.
Kérdésre válaszolva Varga László elmondta: nem fogadták el a kormány döntését a közszolgálati béreket illetően. Mint mondta, a szakszervezeti oldal kifejtette, hogy a 13. havi bér nem bonusz, hanem a bonyolult rendszer része, erre jogosultak a közszféra dolgozói. "Nem arról szólt a megbeszélés, hogy bármelyik fél elfogadná a másik álláspontját. Nyilvánvalóvá tettük, hogy érvényes a megállapodás, a kormány pedig kinyilvánította, hogy a 2007-es megállapodást módosítani akarja. Amikor látjuk, hogy a módosítás mit tartalmaz, mik a garanciák egy eseteleges későbbi megvalósulásra, akkor tudunk ehhez viszonyulni" - mondta Varga László. Megjegyezte: ha meg is kapják a módosító csomagot, akkor sem biztos, hogy az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, az ágazati szakszervezetek arra igent mondanak. Mint fogalmazott, hosszú és nehéz tárgyalási folyamat indult el, és nincs szó arról, hogy a szakszervezetek bármit elfogadtak volna, vagy bármibe belegyeztek volna" - fogalmazott.
Csizmár Gábor kérdésre válaszolva hozzátette: a két fél közötti formális tárgyalásra hétfőn az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban kerül sor. A költségvetéshez várhatóan pénteken nyújtja be a kormány a módosító csomagot, ez mutatja majd meg a költségvetési lehetőségeket, hogy hol van a mozgástér - mondta az államtitkár.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk
„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk
Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?