Kompetenciák szűrése virtuális munkapróbával
Nem elég a tehetséget kinevelni, rá is kell lelni a nagy potenciállal rendelkező ifjakra. Márpedig szervezetünkre irányítani a figyelmüket nem egyszerű feladat, sokat segíthet azonban egy játékba oltott virtuális munkapróba, amely egyszerre toborozza és szűri a jövő nagy reménységeit.
Megszólítani azonban nem könnyű őket, hiszen a tanulók-hallgatók fiatal korukból adódóan aligha tájékozódtak kellő mértékben a munkaerőpiacon, így cégünkről is legfeljebb annyit tudnak, hogy tevékenységi körünk egybevág, vagy legalábbis nagy hasonlóságot mutat szakmai tanulmányaikkal. Éppen ezért más módon, a média nagy találmányával, a kvízkérdésekkel teli nyereményjátékkal kell a vállalathoz csalogatni őket, ezzel ugyanis könnyebben biztosíthatjuk a kellő számú részvételt és azt, hogy a legjobb munkaerőt sikerüljön megszerezni.
Kommunikációs eszköz HR céloktól vezérelve
Valami hasonlót hozott létre a MarkCon Kommunikációs Kft. is, amikor BLOOMsys névre hallgató rendszerével egy szimulált munkakörnyezetet teremtett az éterben: a különbség, hogy itt nem egy ajándék a főnyeremény (annak ellenére, hogy a siker érdekében általában ajándékokban részesítik a dobogós helyezetteket), hanem egy gyakornoki pozíció lehetősége, a legjobban teljesítő játékosok ugyanis megmérettethetik magukat egy állásinterjún. Ennek megfelelően a kérdések sem a műveltségi vetélkedők hangulatát idézik, hanem a vállalat múltjára, tevékenységére, működésére kérdeznek rá. Ehhez természetesen minden segítséget megad a rendszer egy online szimulációs játék formájában, amely különböző feladatokon keresztül vezeti be az embert a vállalat mindennapi életébe - mondta el a HR Portalnak Chvojka Ágnes, a MarkCon Kommunikációs Kft. marketing és értékesítési asszisztense.
Az Elcoteq Kft.-nek készített verzióban például a játékosoknak virtuális munkapróbák során kellett magyar vagy idegen nyelven megválaszolniuk komoly szakmai kérdéseket, hogy elnyerjék a vállalat kegyeit; miközben a vállalat virtuális munkatársaként megismerkedhettek a szervezet belső felépítésével, fő tevékenységével, illetve a valódi munkatársak mindennapi munkája során felmerülő kérdésekkel, megoldandó problémákkal. A vállalat ily módon játékos formában mérhette fel a potenciális alkalmazottak személyiségjegyeit, különböző képességeit, szakmai, nyelvi kompetenciáit.
A BONTAKOZZ KI névre hallgató online játék hamar meghozta a kívánt eredményt, a vállalat weboldalának látogatottsága 91 százalékos növekedést mutatott, a résztvevők aránya a célcsoport egészét vizsgálva elérte a tíz százalékot, s a beérkezett önéletrajzok száma is 110 százalékkal emelkedett. A játék sikerét látva a társaság további két kampány lebonyolítása mellett döntött, aminek köszönhetően már a célcsoport 30 százalékát sikerült elérni. Mindez a cég imázsára is hatással volt, hiszen egy, a tanulni, fejlődni vágyók jövőjével komolyan foglalkozó multinacionális vállalattá vált a fiatalok szemében - meséli lelkesen a MarkCon Kommunikációs Kft. asszisztense.
Cégre szabott szimuláció
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs díját is elnyerő BLOOMsys természetesen nemcsak az Elcoteq, hanem bármelyik gazdasági társaság, illetve közintézmény működését digitális formába tudja önteni (legutóbb például a Pécsi Tudományegyetem hallgatói életét örökítette meg a kompetenciafelmérés jegyében), mivel moduláris felépítése révén bármikor továbbfejleszthető, újabb funkciókkal, alkalmazásokkal bővíthető. Ennek is köszönhető, hogy a szoftver mára komplex belső kommunikációs rendszerrel rendelkezik, amely magas szintű interaktivitást valósít meg a játék felhasználói között, valóságosabb élethelyzeteket teremtve a szimulált világban. A jövőben ráadásul várhatóan még reálisabb lesz a rendszer, hiszen a MarkCon Kommunikációs Kft. nemrégiben jelentkezett egy kutatás-fejlesztési pályázatra, s amennyiben azt elnyeri, egy komplett mesterséges intelligenciával is felvértezi programját - vetítette előre a reményteljes jövőt Chvojka Ágnes.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk
- Több mint 840 ezer diák internetezhet gyorsabban 5 hónapja
- Hogyan hat a dolgozókra a természet közelsége az irodában? 9 hónapja
- A családi vállalkozások a legjobb munkahelyek? 11 hónapja
- Új partnerrel robog tovább a SEEDS ösztöndíjprogram 11 hónapja
- Erasmus nélkül elszigetelődnek a magyar egyetemek 1 éve
- Az orvosok 90 százaléka napi rendszerességgel használja munkájához az internetet 1 éve
- Női karrierút építési projektvezetőként 2 éve
- 5 dolog, ami kell a munkavállalónak, hogy maradjon 2 éve
- Egyre több külföldi fiatal jelentkezik a hazai mérnökállásokra 2 éve
- Csaknem 2000 fős kiberbűnözés elleni irodát hoz létre Lengyelország 3 éve
- Ingyenjegyet igényelhetnek az EFOTT nulladik napjára a védekezésben résztvevő hallgatók 3 éve