Könnyebb lesz alkalmazni a külföldi kulcsembereket
Júliustól változnak a munkaügyi szabályok, ennek eredményeként egyszerűbb lesz foglalkoztatni a külföldi kutatókat, hivatásos sportolókat és a más országbeli kulcsszemélyzetet is - írja a Világgazdaság.
Kulcsszemélyzetnek minősül például a Magyarország területén alapított külföldi érdekeltségű vállalkozás alkalmazottja, ha irányítja vagy felügyeli a vállalkozás egészét, esetleg egy vagy több szervezeti egységet, illetve olyan képesítése van, amely magas szintű vagy kivételes műszaki ismereteket igényel.
A cikkből kiderül: egyéb esetekben is egyszerűbb lesz a külföldiek foglalkoztatása. Bár továbbra is egy évre kaphatja meg a vendégmunkás a munkavállalási engedélyt, az további egy évvel meghosszabbítható lesz.
Mindez természetesen azon országok munkavállalóira igaz, akik csak engedéllyel dolgozhatnak Magyarországon. Az uniós tagok közül engedélyköteles például Ausztria, Hollandia, Liechtenstein, Németország, Svájc, Románia, Bulgária, Dánia, Belgium, Franciaország, Luxemburg és Norvégia állampolgárainak a munkavállalása.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk
A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a... Teljes cikk
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 4 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?