Megjelent: 19 éve

Könnyebb lesz alkalmazni a külföldi kulcsembereket

Júliustól változnak a munkaügyi szabályok, ennek eredményeként egyszerűbb lesz foglalkoztatni a külföldi kutatókat, hivatásos sportolókat és a más országbeli kulcsszemélyzetet is - írja a Világgazdaság.

images

A változások eredményeként a foglalkoztató a mostani egy év helyett két évre kérhet a külföldi munkavállalók, azon belül pedig a kutatók, sportolók és a kulcsszemélyzet számára munkavállalási engedélyt, amely ugyanennyi idővel meghosszabbítható.

Kulcsszemélyzetnek minősül például a Magyarország területén alapított külföldi érdekeltségű vállalkozás alkalmazottja, ha irányítja vagy felügyeli a vállalkozás egészét, esetleg egy vagy több szervezeti egységet, illetve olyan képesítése van, amely magas szintű vagy kivételes műszaki ismereteket igényel.

A cikkből kiderül: egyéb esetekben is egyszerűbb lesz a külföldiek foglalkoztatása. Bár továbbra is egy évre kaphatja meg a vendégmunkás a munkavállalási engedélyt, az további egy évvel meghosszabbítható lesz.

Mindez természetesen azon országok munkavállalóira igaz, akik csak engedéllyel dolgozhatnak Magyarországon. Az uniós tagok közül engedélyköteles például Ausztria, Hollandia, Liechtenstein, Németország, Svájc, Románia, Bulgária, Dánia, Belgium, Franciaország, Luxemburg és Norvégia állampolgárainak a munkavállalása.


  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk