Kósa Erika: Gyakran dolgozom akár napi 16 órát is
Folytatva sikeres vállalkozókat megszólító cikksorozatunkat, Kósa Erikát faggatjuk karrierútjáról. Az üzletasszony pénzügyi tanácsadással foglalkozik, küldetésének tartja, hogy az emberek tudatosabban kezeljék pénzügyeiket, takarékoskodjanak a saját jövőjük és anyagi biztonságuk érdekében. 1999-ben alapította meg társaival azt a vállalatot, amely az ország vezető pénzügyi tanácsadó cégévé nőtte ki magát. Tizenhárom évvel később pedig létrehozta a Consequit Groupot, ma ennek az elnöke. Két lánya van, jövőre lesz ötven éves.
- Miért épp a pénzügyi terület vonzotta, milyen lehetőségeket látott ebben, amikor belevágott?
- Kerestem valamit, amivel az óvónői munka mellett foglalkozhatok és ez jött szembe. Soha, egyetlen pillanatra sem bántam meg a döntésemet. Hiszek abban, hogy ahogy az embereknek van saját orvosuk vagy ügyvédjük, ugyanúgy szükségük volna pénzügyi tanácsadóra is annak érdekében, hogy megfelelő információk alapján időben hozzák meg azokat a döntéseket, amelyek kihatnak a jövőjükre. Nagyon fontosnak tartom, hogy ez az üzenet minél több emberhez eljusson.
- Mi volt az első immár biztosítási, pénzügyi területtel foglalkozó munkahelye és itt mi volt a feladata?
- Egy osztrák pénzügyi tanácsadó cég volt és ugyanúgy tanácsadó voltam, ahogy ma is dolgoznak a konzulensek a cégemnél. Egyébként ma is kötök üzletet, pont úgy, mint a munkatársaim. Én is elmegyek ügyfelekhez és segítek abban, hogy megtalálják a számukra legmegfelelőbb pénzügyi megoldásokat. Nagyon élvezem ezt a munkát. Talán azért, mert nem is munkának, hanem egyfajta küldetésnek tekintem.
- Hogyan jött a saját cég gondolata, miként valósította meg, mivel foglalkoztak?
- Társaimmal a '90-es évek végére kicsit kinőttük az előző céget, a saját lábunkra akartunk állni. Ekkor jelentek meg Magyarországon az első unit-linked típusú termékek. Az 1999-es alapítást követően a cégünk rohamosan fejlődött és 13 év alatt körülbelül 50 ezer tanácsadót képzett ki. Ennek nagyon fontos szerepe volt abban, hogy az emberek elkezdjenek a jövőjükkel foglalkozni és felismerjék azt, hogy takarékoskodniuk kell, ha biztonságos jövőt szeretnének maguknak és családjuknak.
- Hányan dolgoztak ekkor az irányítása alatt?
- A teljes hálózatért, mondhatni, hogy többszáz tanácsadóért feleltem. Közvetlenül harminc vezető kolléga dolgozott az irányításom alatt. Nagyon lelkesek voltunk és borzasztóan sokat dolgoztunk. Izgalmas évek voltak, jó volt tartozni valahová és persze motivált minket a siker és a gyors növekedés.
- Aztán innen is történt egy váltás, nem is olyan régen. Miért?
- Olyan ez, mint egy házasság. Van, hogy elromlik, már mást akarunk, másfelé húznánk a szekeret. És ilyenkor néha jobb elválni békességben. Most két külön cég van a korábbi egy helyett, de nincs harag vagy ellenségeskedés. Az új cégben pénzügyi stratégiákat dolgozunk ki, személyes pénzügyi analízis és az EQuator program segítségével. Megoldásokat kínálunk a biztonsági tartalék, a védelem, az egészségügy és a tőkeképzés terén.
- Mennyit dolgozik egy nap?
- Elég sokat. Fél 9 körül kezdek és hatig általában az irodában vagyok. Ezután kezdődnek még a képzések, szemináriumok. Gyakran dolgozom akár 16 órát is.
- Elégedett azzal, amit eddig elért?
- Elégedett vagyok, de ez nem jelenti azt, hogy ne szeretnék még többet elérni. Fontos számomra, hogy a következő generációnak átadjam a tudást és tapasztalatot, és úgy érzem, van még tennivaló, sok emberhez kell még eljuttatni az üzenetet, hogy időben gondoljon a jövőjére. Ezért folytatom, amit elkezdtem. A Consequit Group hajóját épp csak vízre raktuk, most indul a tengerek felé. Szeretnék egy sikeres vállalatot építeni és közben fontos, hogy jól érezzük magunkat, harmóniában éljünk.
- Meg tudna fogalmazni saját ars poeticáját?
- A harmóniáról szól és az érzelmi intelligenciáról. Hiszek abban, hogy akkor tudunk sikeresek lenni, ha figyelünk egymásra, ha az IQ mellett nagy szerepet kap az EQ is, és ha arra törekszünk, hogy az élet minden területén harmóniában legyünk: önmagunkkal, a munkatársakkal, a családdal, barátokkal és a persze a tágabb környezetünkkel.
- Mit jelent Önnek a munkája - mennyire az élete középpontja, hogyan teremt egyensúlyt a családdal?
- Természetesen fontos, szeretem a munkámat. Különleges helyzetben vagyok, mert a családom több tagja is a társaságnál dolgozik, így - bár nem töltjük együtt a nap 24 óráját - megértik és elfogadják, hogy a munkánk sok elfoglaltsággal jár. A lányaim már nagyok és nemsokára megszületik az unokám. Úgyhogy most nagyon izgatott és boldog vagyok.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A pék olyan élelmiszeriparban dolgozó szakember, aki kenyér, péksütemények, kalácsok, kiflik, zsemlék és egyéb pékáruk előállításával... Teljes cikk
A nyomdász olyan szakember, aki nyomtatott anyagok – könyvek, újságok, csomagolóanyagok, reklámanyagok, címkék és egyéb nyomtatványok –... Teljes cikk
Az üzemeltetési technikus olyan műszaki szakember, aki épületek, létesítmények és azok gépészeti, elektromos és egyéb technikai rendszereinek napi... Teljes cikk
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hete
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 1 hete
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hete
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hete
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hete
- A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban? 2 hete
- Miért bukik el a "világlátott" vezető a magyar valóságban? 2 hete
- A munkahelyi ivás kora lejárt? Átalakul, hogyan barátkoznak ma a kollégák 2 hete
- Alvásért, sorban állásért és ölelésért fizetnek? – A 10 legfurcsább munka, ami tényleg jól fizet 2 hete
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 3 hete
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 3 hete


Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben