92 cikk a(z) portré címkével - 1. oldal

4 éve „A HR ágazat legnagyobb kihívása helyesen élni a digitális eszközökkel - mondja Herbácskóová Anita, akit idén neveztek ki az esztergomi autógyártó HR vezetőjének és aki 17 éve dolgozik a Suzukinál. Úgy látja, hogy őszre újra feszes lett az álláspiac, nem könnyű jó és megfelelő számú jelöltet találni. Teljes cikk...

4 éve Az adat alapú HR-ben látok a legtöbb, még kihasználatlan lehetőséget ahhoz, hogy szakterületünk az embereket érintő, fontos vállalati döntésekben részt vegyen - vallja Horváth Andrea, akit idén neveztek ki a magyarországi McDonald's HR vezetőjévé. Elárulta, hogy improvizációt tanul, amiben benne van az önismeret, bátorság, egymás támogatása, és sok nevetés. Teljes cikk...

6 éve Szorult belé vállalkozói véna, bár ő az értékesítést és az ügyfélkapcsolatot emeli ki erősségei közül. Három évvel ezelőtt a HVG-nél biztos felsővezetői állást hagyott ott önként, asszisztenssel széles eszköztárral, hogy vállalkozóként, a bizonytalanságot vállalva folytassa és saját céljai után menjen. Toldi Gábor szakmai útja egyben lenyomata a HR szolgáltatói piac változásának. A papír CV-k fogadásától indul 2000-ben, most a közösségi médiás toborzásnál tart. Merre megy a HR piac? Milyen érzés menedzseri munka után a nappaliból, reggeli után hideghívni? Milyen kapcsolata volt Szauer Péter HVG-vezérrel? Mi az a rég dédelgetett terv, ami két hét múlva valóra válik? A HR Spiritnek adott interjújában Toldi Gábor kendőzetlenül beszél sikerekről, kudarcokról, tanulságokról. Teljes cikk...

6 éve „Fejlődni és másokat fejleszteni” - ez az egy évvel ezelőtt a Lidlhez érkezett HR ügyvezető, Dulin Judit küldetése. HR vezetői munkája mellett kétgyermes anyuka, folyamatosan képzi magát, sokat mosolyog, időnként motorra pattan vagy vitorlásra száll. A Lidl néhány éve tabut döntött, amikor nyilvánossá tette a bolti dolgozói pozíciók fizetéseit. Megérte a lépés: nem küzdenek munkaerőhiánnyal üzleteikben. A cég idén júniusban elnyerte a „Megbízható munkaadó” címet a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara pályázatán. Sorozatunkban ezúttal Judit beszél vezetésről, a HR jövőjéről és a legnagyobb kihívásokról. Teljes cikk...

6 éve Pályafutása jó példa arra, hogy a HR és a kommunikáció mennyire közelít egymáshoz. Márta vállalati kapcsolatok és kommunikációs vezetői pozíciója mellé vette a HR-t a visszavonuló Diós László utódjaként. Fél évet készült az új kihívásra. Vezetőként a delegálást tartja az egyik legfontosabb készségnek. A HR-ben szerinte a képzés-fejlesztésben dolgozók szerepe felértékelődik. A legnagyobb kihívásnak ugyanis a dolgozók versenyképes tudásának megőrzését tartja, ami a gyorsan változó világban egyre nehezebb. Teljes cikk...

6 éve "A HR-es kollégák már ma is egyre inkább marketingesek és értékesítők, ez a jövőben egyre jellemzőbb lesz: mi adjuk el a munkát, a céget a leendő munkavállalóknak" - mondja szakmájáról Nagy Krisztina, a 700 fővel Békéscsabán működő autóipari beszállító HR vezetője. 11 éve érkezett a céghez, ő építette fel csapatával a modern HR-t. A vállalati munkán kívül aktívan részt vesz a megyei szakkképzés megújításában, zsűritagja a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara "Megbízható Munkaadó" pályázatának. Családjával Gádoroson él. Portré rovatunkban most őt mutatjuk be. Teljes cikk...

6 éve 2008-ban a rideg számok világából – gazdasági igazgatói posztról - váltott az emóciókkal átitatott humán tőkére. Azt mondja, érződik fiskális szemlélete az osztályon,  a HR a cégcsoporton belül fókuszba került. Nem bánta meg a váltást: változatos, pörgős világnak tartja, amelybe nagyrészt „on the job”, azaz a gyakorlatban tanult bele. Sokat segített ebben az anyacég, az innogy konszern HR networkje, ahol a legjobb gyakorlatokat ismerte meg és vetette be. 32 fős HR csapatot irányít, a társaságcsoport pedig 2700 munkavállalóval működik. Most éppen munkáltatói márkaépítésben vannak benne és hamarosan céges szinten is elérhető lesz az otthoni munkavégzés. Rovatunkban Steványik Tamás. Teljes cikk...

6 éve Bonyhádon nőtt fel, Pécsett végzett HR szakon és még egyetemistaként, 2006-ban csatlakozott a magyarországi Boschhoz. Az utóbbi tíz évet egy egyéves mohácsi kitérő kivételével a német hátterű ipari vállalatnál töltötte. Felesége is itt dolgozik. 27 évesen már menedzseri szintre jutott, 2015 óta pedig ő a magyarországi HR vezető. Szenvedélye az autóversenyzés, kedvenc pihenőhelye Dél-Olaszország. Rovatunkban Somogyi András. Teljes cikk...

6 éve 18 évesen autósiskolában tanulta meg, hogy vezetőként akkor is használja a visszapillantó tükröket, ha előre megy. Ezt azóta a munkahelyen is alkalmazza. Szakmája jövőjéről elmondta, eddig a HR üzleti fókuszú megközelítésén volt a hangsúly, a következő időszaknak az emberközpontú HR-ről kell szólnia. Németh Zoltán 45 éves, Székefehérváron él, két fiúgyermek (8, 10 évesek) édesapja. Kiderült, nemrég fiai egyik 9 éves barátjától is tanult valamit időgazdálkodásból. Teljes cikk...

6 éve A kereskedelemből váltott HR-re, 6 éve a Provident pénzügyi szolgáltató HR igazgatója. Kétszer nyerte el vállalatával a „Legjobb munkahely” díjat. Jelenleg a cég elkötelezettséget, HR brandet és munka-magánélet egyensúlyt építő Jól-lét stratégiáján dolgozik. Szakmája jövőjéről azt tartja, hogy csak azok a HR-területek maradnak”házon belül”, amelyekben magas az üzleti tudás. Jól működő időgazdálkodási fogását is megosztja. Szabadidejében fiai futballmeccseire jár "nem csendes szurkolóként", kedvenc nyaralóhelye pedig a horvát Rovinj. Teljes cikk...

6 éve Marketingből váltott a HR-re és a svájci központú Nestlénél nyolc év alatt ért vezetői posztra. Most éppen azon dolgozik, miként tudja cégével az alternatív foglalkoztatási formákat beépíteni a működésbe, és ezzel együtt megőrizve a nagyvállalati forma nyújtotta előnyöket. Verő Barbara elárulta, stratégiai ötletei a zuhany alatt születnek. A kikapcsolódáshoz pedig ott van a futballpálya széle, ahol gyermekei meccseit követi. Persze ekkor is figyeli az edzőt, a csapatdinamikát, a gyerekek vezetésének apró trükkjeit. Konkrét képe van arról, milyen lesz szakmája 10 év múlva. Teljes cikk...

6 éve Képzési területről lépett elő HR vezetővé, dolgozott holland, német hátterű vállalatoknál, 2008 óta az osztrák tulajdonú pénzintézet alkalmazásában áll. Ráczné Szőke Ildikó válaszaiból kitűnik, hogy a szolgáltatói alapú vezetői szemléletben hisz, szerinte az emberi tényező teljesen nem váltható ki a HR-ben gépekkel. Ha nem a HR-ben dolgozna, akkor egy jótékonysági szervezetet erősítene. A tavalyi rendezvények közül a HR Festet emeli ki. A következő két évre egyik szabadidős célja az Országos Kék Túra bejárása a Zempléntől a Kőszegi-hegységig. Portré rovatunkat 2017-re új kérdésekkel frissítettük.   Teljes cikk...

6 éve Közel húsz éve dolgozik a dm drogérialáncnál, és máig minden nap talál a munkában inspirációt főleg kollégáinak köszönhetően. 50 üzlet értékesítéséért felel, 12 fős HR csapatot irányít és a beszerzési csapat egy résznek munkáját is koordinálja. A legnagyobb kihívásnak a munkaerőhiányt tartja a kereskedelemben, a munkahelyen pedig az szabadság és felelősség a jelszava. Érden él férjével és 10 éves kislányával, ám máig kötődik szülővárosához, Szombathelyhez. Portré rovatunkban Csoknyainé Horváth Gertrud. Teljes cikk...

6 éve A közel 7 000 munkavállalót foglalkoztató Auchan Magyarország Kft. humán erőforrás igazgatója. Az Auchannál töltött több mint húsz év alatt dolgozott többek között osztály- és szektorvezetőként, korábban a bérezésért, juttatásokért és a mobilitásért felelt a francia nagyvállalatnál. Részt vett az első magyarországi Auchan áruház megnyitásában is. Tapasztalata szerint a HR-ről való gondolkodásmód nagyot változott az elmúlt 10-15 évben, és a humán tőke minden nagyvállalat jövőjének stratégiai alapja. Teljes cikk...

6 éve Az amerikai Eaton regionális üzleti szolgáltató központjának HR igazgatója. A közel másfél éve indult és mára 200 munkatárssal működő budapesti egység az Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) alkotta régió támogatásáért felel. Csaba HR mesterdiplomáját Pécsett szerezte, mellette posztgraduális jogi képzést végzett munkajogi területen. Pályafutását tanácsadói oldalon kezdte, majd vállalati részen folytatta, két üzleti szolgáltató központ kiépítésében is részt vett. Válaszaiból kitűnik, a legnagyobb szakmai kihívást a technológiai fejlődés kiaknázásában és az ehhez való alkalmazkodásban látja. Teljes cikk...

6 éve 7 éve vezeti a pénzintézetnél a HR területet, 2013-15 között ezt a kontrolling igazgatósággal együtt tette. Közgazdász diplomáját a Pécsi Tudományegyetemen szerezte. Utolsó éves hallgatóként, 22 évvel ezelőtt még azt hangoztatta, hogy „sem könyvvizsgálónál, sem bankban nem akarok dolgozni, mert ezek unalmasak.” Ehhez képest a Price Waterhouse könyvvizsgálónál (ma PwC) startolt, majd egy rövid időszak kivételével végig bankszektorban talált érdekes új feladatokat. Most például a Citibank lakossági üzletágának megvásárlását követő HR integrációt. Bek-Balla László válaszaiban idézi egyik professzorát, aki egyszer azt mondta, hogy a vezetőnek mindig több energiát kell hagynia a munkatársaiban egy megbeszélés után, mint amivel azok bejöttek. Teljes cikk...

6 éve Öt éve az esztergomi autógyártó vállalat Emberi Erőforrás és Társasági Támogatások (HR and General Affairs) szervezeti egységének az igazgatója. 40 munkatárs tartozik irányítása alá, ebből 18-an foglalkoznak szűkebb értelemben személy és munkaüggyel. A HR számára családi örökség: édesapja, Tarnai Dezső (GE, Knorr-Bremse) évtizedek óta elismert név a szakmában. Tamás útja sokáig nem ebbe az irányba vezetett. Bányageológusnak készült, frissdiplomásként ebben startolt, aztán tíz év alatt szép lassan üzleti oldalról a HR-nél kötött ki. Válaszaiból kiderül, hogy szakmája legnagyobb kihívásának jelenleg a munkaerőhiányt tartja, de az aktuális munkaerőpiaci helyzetet esélynek is tekinti ahhoz, hogy a HR stratégiai szerepe tovább erősödjön. Munkája mellett számos területen vállal felelősséget, épít közösséget. Egyebek mellett a Magyar Barlangi Mentőszolgálat elnöke, alapítója a Kárpát-medencei Értékmentő Alapítványnak.  Hamarosan negyedszer is édesapa lesz. Munkanyelve az angol, emellett franc Teljes cikk...

6 éve „Vállald el azokat a kihívásokat, amelyeket más nem szeretne, mert ezekben általában nagy lehetőség van.” Ez volt a legjobb tanács, amit kapott és megfogadott Magyar Miklós, aki februárban lett a Wizz Air légitársaság HR vezetője. Miklósról kiderül, hogy tíz éve minden feladatát, határidejét egy Excel-fájlban kezeli. Kikapcsolódásként pedig szeret online stratégiai játékokat játszani. Teljes cikk...

6 éve HR-es pályafutása során az FMCG és pénzügyi szektorban is dolgozott. A HR minden szegmensében kipróbálta magát a toborzástól (Philip Morris), a kompenzáción (Budapest Bank-GE), a képzésfejlesztésen, a tehetségmenedzsmenten (K&H) át a stratégiai HR felépítéséig (Generali). Teljes cikk...

6 éve Első diplomája filozófus, majd elvégezte a HR szakot is Pécsett. Pályáját Skóciában kezdte a Shetland-szigeteken. Mostani munkája előtti időszakából a tiszaújvárosi Jabilt emeli ki, ahol közel három évet töltött, 40 fős HR csapatot vezetett. Tavaly októberben nevezték ki a német hátterű, Esztergomban működő Kirchhoff Hungária HR igazgatójának. Az autóipari cég 30 milliárd forintos árbevételű, több mint 900 munkavállalót foglalkoztat. Jagudits Ákos az Esztergom mellett fekvő Táton él feleségével és 4 éves kislányával. Teljes cikk...

6 éve Tavaly ősz óta a Vodafone Magyarország HR-igazgatója. 30 fős HR-csapatot irányít a 2000 alkalmazottal működő telekommunikációs szolgáltatónál. Kollégái közvetlen közelében dolgozik, ugyanis a cég filozófiájának megfelelően egy vezetőnek sincs saját irodája. A szakmát a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél tanulta ki, ahová pályakezdőként került és ahol 18 évet töltött különféle vezetői posztokon. Több évet élt Svájcban, most Budapest XXII. kerületében lakik férjével és két – 15 és 12 éves – lányával. Portré rovatunk 10 kérdését Tóth Zsuzsanna válaszolja meg. Teljes cikk...

6 éve Hat éve vezeti a magyar élelmiszeripar és mezőgazdaság meghatározó cégcsoportjának humán erőforrás osztályát. 23 fős HR csapatot irányít, tavaly mintegy 1100 fizikai és 250 szellemi pozícióban dolgozó munkavállalót vettek fel. Meghatározó szakmai állomásaként a General Electric-et említi, ahol 13 évet töltött különböző Európai HR vezetői pozíciókban. Jakobsen Petra sok mindent felépített már szakmájában, de magánéletét is tartalmasan éli. Teljes cikk...

6 éve Huszonkét évig szolgált a hadseregben, aztán a civil életben épített karriert. Dolgozott japán, holland, amerikai, dél-koreai és most indiai tulajdonú vállalatnál. Bányai Tibor másfél éve az Apollo Tyres 475 millió euró értékű gumiabroncsgyár-beruházásának egyik irányítója Gyöngyöshalászon. Angolul és lengyelül beszél. Jelenleg a Nógrád megyei Rétságon él. A sokrétű tapasztatot szerzett vezető a HR Spiritnek vallott HR-ről, vezetésről, munkaszervezésről. Teljes cikk...

6 éve Hét éve dolgozik az amerikai pénzügyi szolgáltató budapesti irodájában. Büszke arra, hogy sokszínű csapat tagja  és sikerül a tehetségeket a vállalathoz vonzani. A HR legnagyobb kihívásának azt tartja, hogyan lehet az egyre inkább rövid távon tervező világban a hosszú kifutású HR-es projekteket (kultúraváltás, generációs stratégia) megvalósítani. Bresztyenszky Éva szabadidejében szeret röplabdázni, ám most ez kimarad életéből, ugyanis hamarosan anyai örömök elé néz. Teljes cikk...

6 éve Mitől jó egy vezető? „Attól, hogy jó ember vagy megpróbál jó emberként viselkedni” – válaszolta az élelmiszereket, kozmetikumokat és tisztítószereket forgalmazó vállalat HR-vezetője. Vörös Mónikáról kiderül, értékesítésről váltott a HR-re, a szakma nagy kihívásának pedig azt tartja, hogyan lehet támogatni a munkavállalókat a stressz kezelésében, a fizikai és a mentális egészség megőrzésében. Teljes cikk...

6 éve Néptáncművészként kezdte a pályáját, aztán a HR-re váltott. Olyan férfias iparágakban bizonyított HR-igazgatóként, mint az autó-, az energiaipar vagy most a sörgyártás. Fejlesztő típusú HR-esnek tartja magát, a változásmenedzsment az ő terepe. Női vezetőként fontosnak tartja, hogy önazonos legyen a vezetői szerepben és, hogy a női vezetőkre általában jellemző támogató és konstruktív vezetői mintát behozza a szervezetbe. Teljes cikk...

6 éve Közgazdász, dolgozott 3 évet Ausztráliában, 14 éve érkezett a Magyar Telekomhoz, 8 éve humánerőforrás vezérigazgató-helyettes. Somorjai Éva a HR legnagyobb kihívásának azt tartja, miként lehet az egyre inkább online világban megőrizni a HR emberi arcát. Elárulta: soha nem késik, email-olvasásra a naptárában időt foglal be, a legjobb tanács, amit kapott: „a háború megnyeréséhez néha csatát kell veszíteni”. Teljes cikk...

6 éve Évente 200 munkatársat vesz fel csapatával. Szakmája legnagyobb kihívásának azt tartja, hogyan lehet megtartani, elégedetté tenni a munkatársakat. Horváth Krisztina mindig talált új célokat az SAP-nál: 13 évvel ezelőtt pályakezdőként került ide, néhány belső váltás után 2013-ban vette át a HR osztály vezetését. Imádja a mediterrán világot, hobbija a nyelvtanulás. Otthonról ritkán dolgozik, az irodai környezet inspirálja. Teljes cikk...

6 éve A HR-esnek ismernie kell, hogyan működik a piac, mitől megy egy vállalatnak és mitől nem, kik az ügyfelek, miért vásárolnak. Ha nem beszéli az üzlet nyelvét, akkor nem veszik komolyan az ügyvezetésben - mondja Szőcs László, az 1100 fős pénzügyi szolgáltatóközpontot működtető Diageo HR-vezetője. Teljes cikk...

6 éve "Nyugodt vizek nem nevelnek jó tengerészeket." Azaz a vezető nehéz időket átvészelve, szituációkat megoldva válik jó vezetővé. Ez a legjobb tanács, amit valaha kapott Ács László. A kecskeméti Mercedes-Benz HR-igazgatója azt értékeli leginkább munkatársaiban, ha képesek egyéni érdekeiken felülemelkedni és a cég számára legelőnyösebb döntést képviselni. Teljes cikk...

6 éve Egy adott problémát érdemes elsőre jól megoldani, nem az olcsó, félmegoldások irányába elmenni. Ha valami sokba kerül, de professzionális, akkor forrást kell találni rá. Ez a legjobb tanács, amit kapott Dr. Szemerédi Katalin, az Egis Gyógyszergyár Zrt. humánerőforrás igazgatója. Kollégáinál értékeli a kreativitást, a kitartást, szabadidejében pedig nagy családja és az utazás tölti fel. Teljes cikk...

6 éve Csapatával évente 200-250 munkatársat vesz fel a navigációs szoftvereket fejlesztő NNG-hez. Becsüli az akaratot, az újra való nyitottságot. Egy jó vezető szerinte tudja, hogy mikor kell csapata előtt egyenrangú félként viselkedni és feltűrt ingujjal dolgozni. A HR-es pályakezdőknek azt javasolja, minden állásinterjúra úgy tekintsenek, mint életük egyetlen esélyére. Teljes cikk...

6 éve „A humánerőforrás fejlesztése a legjobb befektetés.” Ez a legjobb tanács, amit kapott Fekete László, a MOL-csoport regionális HR igazgatója. Válaszaiból kiderül még az is, mi a legnagyobb kihívás a HR-ben, mit becsül leginkább kollégájában és mi a hobbija. Teljes cikk...

6 éve "Minden generáció számára vonzóvá tenni a munka világát - úgy, hogy közben az egységes, mindenkire vonatkozó elvek és szabályok se sérüljenek." Ezt tartja a legnagyobb kihívásnak a HR-ben a Richter Gedeon Nyrt. gyógyszergyár emberi erőforrások vezetője. Teljes cikk...

6 éve „Ne félj magadnál tehetségesebb embereket felvenni a csapatodba.” Ez volt a legjobb tanács, amit Friedl Zsuzsanna, a Microsoft Magyarország HR-igazgatója kapott és megfogadott. Ez is kiderül róla 10 kérdés, 10 válasz rovatunkban. Teljes cikk...

9 éve Az igen színes karrierúttal rendelkező, történelem-könyvtár szakos tanár végzettségű politikus tavaly októbertől tölti be a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkári posztját. Teljes cikk...

9 éve A szakember több mint 12 éve dolgozik a nemzetközi személyzeti tanácsadás területén, hat évig tanácsadóként, majd később vezetőként, egy ismert multinacionális fejvadász cég magyarországi csapatában. Az elmúlt években pedig egy sikeres start-up felépítésén dolgozik. Mint mondja, saját életénk ő a forgatókönyvírója, rendezője, operatőre és főszereplője. Teljes cikk...

9 éve Csikós-Nagy Katalin az Evolution Group cégcsoport alapítója, ügyvezetője. Csapatával együtt cégüket az évek során a magyarországi outplacement piac meghatározó szereplőjévé tette. Nevéhez fűződik a 8 éve működő HR Fórum Győrben, ahol a régió HR szakemberei rendszeresen találkoznak, megvitatják az aktuális HR kihívásaikat. Teljes cikk...

9 éve Karrierjét 2008-ban részmunkaidős HR gyakornokként kezdte a BDO Magyarországnál. Később a cég folyamatos bővülése miatt átkerült a belső HR-osztályra, ahol előbb generalistaként, majd 2014 óta HR-vezetőként dolgozik. Teljes cikk...

9 éve Szmrtyka Viktória portréját 2012. áprilisában közöltük le, amikor pályafutásában egy magas szintre eljutva, a BorgWarner Oroszlány Kft. HR Igazgatója volt. Mára a szakember teljesen új úton jár azzal a küldetéssel, hogy HR cocach-ként, ember és munka kapcsolatát támogassa, fejlessze. Teljes cikk...

10 éve Fodor T. Gábor tizedik éve vezeti saját irodáját, amely Magyarország legnagyobb létszámú munkajogi irodája. Sikeres munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten egyaránt. Rendszeresen publikál szakcikkeket, és tart előadásokat, amelyek jellemzője a kiemelkedő szakmaiság és az érthetőség. Teljes cikk...

10 éve Bóta Edit Éva fordulatos pályáját tanárként kezdte, de mentálhigiénikusként, biztosítási tanácsadóként, üzletág-vezetőként és trénerként is dolgozott. Jelenlegi pozíciójában minden eddig megszerzett tudását igyekszik kamatoztatni. Teljes cikk...

10 éve Steigerwald Zsuzsa már az egyetem óta tudta, hogy szervezetfejlesztéssel szeretne foglalkozni. Jelenleg a Telenor szervezetfejlesztési stratégiájának megalkotásáért, a főbb folyamatok és projektek megvalósításáért felel. Teljes cikk...

11 éve Patai Krisztina igazi fejvadász alkat, egy nyomozó veszett el benne: addig keres, amíg meg nem találja a megfelelő szakembert. 2010 óta a Randstad toborzási vezetője, feladatai közé a klasszikus toborzási előszűrések mellett innovatív megoldások felkutatása is tartozik. Teljes cikk...

11 éve Cser András, több mint tíz éves multikultúrális és nemzetközi környezetben, bank és pénzügyi szektorban elsajátított erős szakmai tapasztalatával segíti a Tjobs csapatatát. Teljes cikk...

11 éve Láng Zsolt 10 év alatt különböző európai országokban szerzett HR szakmai tapasztalattal a háta mögött a tehetséggondozásra és a HR Business Partneri szerepre fókuszálva jutott el pályáján a Coca-Cola HBC HR Igazgató pozíciójáig. Több cégnél sikerrel vett részt nagyobb változásmenedzsmenttel járó projektekben és szervezeti átalakításokban. Erőssége a logikus gondolkodás, az üzleti szemlélet és az eredménycentrikus hozzáállás. Kiemelt figyelmet szentel saját csapatának, hiszen a kitűzött célokat az ő személyes sikereiken keresztül éri el. Teljes cikk...

11 éve Tóth Adrienn 2013 óta a Sonrisa Informatikai Kft. HR-vezetője, munkáját rész- és távmunka keretében látja el, hiszen kislánya még nincs 3 éves. Emellett Adrienn a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagjaként a kisgyerekesek atipikus foglalkoztatásáért küzd. Teljes cikk...

11 éve Aradi Viktória ez év januárja óta a Qualysoft Informatikai Zrt. HR-tanácsadója. Feladata a vállalat humánpolitikai célkitűzéseinek, stratégiájának és akcióterveinek elkészítése, megvalósítása és működtetése. Viktória azt szeretné elérni, hogy olyan folyamatokat és vállalati HR-eszköztárat legyen képes kialakítani, amelyek támogatják a kollegák jóllétét, hozzájárulva ezzel a vállalat sikerének növekedéséhez. Teljes cikk...

11 éve Berzsenyi Márta 2010 óta a Microsoft Magyarország HR-menedzsere. HR üzleti partnerként feladatai közé tartozik a cég HR-stratégiájának kidolgozása, melyen belül kiemelten foglalkozik kultúraformálással, változásmenedzsment- és szervezetfejlesztési projektekkel, valamint tehetségmenedzsment programok megtervezésével és lebonyolításával. Munkája során fókuszál a toborzás-kiválasztásra, a vezetőfejlesztésre és a sokszínűség fenntartására annak érdekében, hogy a Microsoft egy szerethető márka és kedvelt munkáltató legyen. Teljes cikk...

11 éve Nemzetközi SAP-projekt, béren kívüli juttatások témakörének vezetője - ezek jellemzik Major Mária, a Telekom HR-menedzserének elmúlt időszakát. Pedig pályája elején a szállodaipar felé húzta a szíve - az emberekkel való törődés megmaradt, a terület megváltozott. Teljes cikk...

11 éve Tóth Tünde mögött fiatal kora ellenére sokrétű nemzetközi tapasztalat áll. A szakember 2006. óta dolgozik a BAT-nál (British American Tobacco), 2013 márciusától tölti be a Szerbiáért, Montenegróért és Bulgáriáért felelős HR-igazgatói posztot. Portréjából kiderül, melyek karrierje legfontosabb mérföldkövei, beszámol szakmai hitvallásáról, és arról is, mire a legbüszkébb HR-vezetőként. Teljes cikk...

11 éve A gyöngyösi születésű Lakatos Zsófia a Hill+Knowlton Strategies kommunikációs ügynökség ügyvezető igazgatója, a Fenntarthatóság Szakmai Követe elismerés díjazottja és a Magyar PR Szövetség elnöke. Teljes cikk...

11 éve Folytatva sikeres vállalkozókat megszólító cikksorozatunkat, Kósa Erikát faggatjuk karrierútjáról. Az üzletasszony pénzügyi tanácsadással foglalkozik, küldetésének tartja, hogy az emberek tudatosabban kezeljék pénzügyeiket, takarékoskodjanak a saját jövőjük és anyagi biztonságuk érdekében. 1999-ben alapította meg társaival azt a vállalatot, amely az ország vezető pénzügyi tanácsadó cégévé nőtte ki magát. Tizenhárom évvel később pedig létrehozta a Consequit Groupot, ma ennek az elnöke. Két lánya van, jövőre lesz ötven éves. Teljes cikk...

12 éve Jakobsen Petra közel 17 éve dolgozik HR-vezetőként. Karrierjében olyan cégek szerepelnek, mint a Shell, a PepsiCo, a Digital Equipment (ma HP), a Citibank és a GE. Utóbbinál 13 évet töltött európai szintű igazgatói pozíciókban. Teljes cikk...

12 éve Patai Ágnes 1953-ban született, végzettségére nézve közgazdász, tanulmányait a Közgazdaságtudományi Egyetem nemzetközi kapcsolatok szakon végezte. Közel 10 éves - elsősorban a külgazdasági szakemberképzés terén - megszerzett államigazgatási tapasztalat után, HR szakmai pályafutását 1990-ben kezdte a távközlési szektorban. Teljes cikk...

12 éve Mezőközy András HR-es pályafutása „állomásokban, így tapasztalatokban is gazdag. 2012 óta dolgozik a Dunaferrnél, ahol a legnagyobb feladat jelenleg a létszámleépítés megszervezése. Tudta mit vállal, mikor a pozíciót elfogadta, de mint elmondta, hisz az emberekben és a kollégákban, akik segítségével igyekszik olyan megoldásokat találni, melyek nem lassítják, hanem előreviszik a folyamatot. Teljes cikk...

12 éve Ha Sallai Mihálynak egy szóban kellene jellemeznie az eddigi pályafutását, akkor talán a sokszínűség lenne a legmegfelelőbb jelző. Úgy érzi, eddigi pályája során a tenyerén hordta a sors, mert szinte kivétel nélkül mindig olyan cégek munkájába kapcsolódott be, ahol komoly változások zajlottak a szervezetben, ennek köszönhetően rengeteg izgalmas kihívásban volt része. Teljes cikk...

12 éve Benkő Krisztina 2013 májusa óta a UCMS Group Hungary Kft. - könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs outsourcinggal foglalkozó cégcsoport magyarországi leányvállalatának - HR-vezetője. Krisztina már korábban is a cégnél dolgozott: 2003-tól szakmai tanácsadóként, majd 2006-tól menedzserként a cég ügyfeleivel foglalkozott. A könyvelésről, adózásról, pénzügyi adminisztrációról, az ügyfeleknek nyújtott tanácsadásról váltott néhány hónappal ezelőtt a HR-re. Így most toboroz, állásinterjúkat és tréningeket szervez és tart, motivációs rendszert dolgoz ki, valamint stratégiai döntésekben segíti a felsővezetést. Teljes cikk...

12 éve Gyógyszerészként kezdte pályafutását dr. Németh Helga, a Tetra Pak Poland&Danube regionális HR-igazgatója. Jelenlegi, klaszter szintű feladatkörében bizonyos értelemben „"key account menedzsernek" tekinti magát, hiszen ügyfelei a régió értékesítési területének vezető és egyéb kiemelt munkatársai, akik számára a lehető legmagasabb színvonalú HR-szolgáltatást nyújtja. Ugyanakkor üzleti vezető is, aki az üzleti tervek megvalósításához szükséges emberi erőforrás és tudás meglétéről gondoskodik, sőt, előre jelzi és tervezi azokat. A vezetői teljesítményfejlesztés és megfelelő képzések a feladatkör harmadik fő pillére. Teljes cikk...

12 éve Timár Krisztina több mint tíz éve a vállalati oldal HR-szakértője. Többféle iparágban szerzett már tapasztalatot, dolgozott kis cégnek és nagy multinak, gyártó és szolgáltató vállalatnak egyaránt. HR-menedzserként nemrég igazolt a számítógépes játék fejlesztéssel foglalkozó nemzetközi Gamelofthoz, amelynek új budapesti stúdióját tavaly kezdték kiépíteni. HR-karrierjét az egyéni- és szervezetfejlesztés, vállalati kultúra, teljesítmény- és karriermenedzsment területén kezdte. 2008 óta HR-vezetői pozíciókban dolgozik, új fókusza a tehetségek vonzása, a munkáltatói márka építése és a Web 2.0. Teljes cikk...

12 éve Magyar Miklós, a világ vezető üzletifolyamat-szolgáltató és dokumentumkezelő vállalata, a Xerox Kelet-Közép Európa és Izrael régiójának HR-igazgatója immár második éve. Tapasztalatai is alátámasztják azt a meggyőződését, hogy a HR-nek stratégiai szerepet kell betöltenie minden szervezetben. Ennek eléréséhez és fenntartásához viszont értenie kell az üzlet nyelvén és muszáj folyamatosan változnia, fejlődnie, hogy az elvárásoknak mindig megfeleljen. Teljes cikk...

12 éve Egy eredményekben gazdag, kanyargós HR-es karrierút rajzolódik ki Horváth B. Soma szakmai portréjából. Jelenlegi pozícióját, a Sanoma Media Russia & CEE regionális emberierőforrás és kommunikációs igazgatói székét, 2012 óta tölti be. Teljes cikk...

12 éve Dr. Csentericsné Arnold Zsuzsanna az elmúlt 12 évben a Magyar Nemzeti Bank HR-igazgatójaként dolgozott, mely pozíciótól idén tavasszal a jegybank vezetésében és a HR-stratégiában bekövetkező változások okán vált meg. Pályáját saját vállalkozásában folytatja, melyre már az elmúlt időszakban készülődött. Teljes cikk...

12 éve Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója mérnökként került az emberi erőforrás területére. Vonzotta, hogy mélyebben beleláthat egy vállalat életébe, illetve, hogy a gépek, az épületek után végre emberekkel foglalkozhat. Karrierútjáról, tapasztalatairól, vezetőként elért eredményeiről is számot ad portréja. Teljes cikk...

12 éve Varga Béla 2012. december 10-től a BorsodChem Zrt. HR és kommunikációs igazgatója. A társaság felsővezetésének azonban már több mint 15 éve tagja. 1997-től beszerzési és beruházási, 2003-tól beszerzési és logisztikai igazgatóként koordinálta a BorsodChem teljes körű beszerzési és logisztikai tevékenységét, ideértve számos, a vállalat fejlődését jelentős mértékben meghatározó beruházás, mint például a három izocianát létesítmény és a salétromsav üzemek megépítéséhez kapcsolódó beszerzéseket is. Teljes cikk...

12 éve Dr. Szemerédi Katalin messziről indult a HR szakma felé, egészen más ambíciókkal vágott neki az életnek. Gyógyszerészként diplomázott, farmakológiai alapkutatást végzett és tudományos fokozatot szerzett. Ekkor még nem gondolta, hogy élete meghatározó feladata az emberekkel való foglalkozás és az ő együttműködésük menedzselése lesz. Ma már tudja, hogy jó úton indult és az élet jól osztotta rá ezt a hivatást. Teljes cikk...

12 éve Kovács Krisztina 2007. június 1-je óta a HP magyarországi leányvállalatainak HR-igazgatója, emellett nyugodtan kijelenthetjük, hogy az egyik leghűségesebb munkaerő, hiszen több mint 18 éve dolgozik a cégnél. Vallja, hogy a vállalat értékeit és üzleti stratégiáját az alkalmazottak formálják, emiatt csapatával mindent megtesznek azért, hogy kollégáik megvalósíthassák önmagukat és felismerjék a lehetőségeiket. Beosztottjai a vállalat üzletági vezetőivel együtt az „egy csapat szellemében" azon dolgoznak, hogy a globális, regionális és helyi igények, illetve szabályzatok szerint valósítsák meg az általuk megtervezett legkülönfélébb HR-programokat. Teljes cikk...

12 éve Szakmaiságból nincs hiány Rátkai Balázs karrierútjában. Az ESZA Nonprofit Kft. HR vezetőjének a vezetői munkakört megelőző pályája minden funkcionális HR területre rálátást biztosított. Portréját áthatja a jelenlegi cégénél megismert mondás: "Tudunk küzdeni...és szeretünk is!". Teljes cikk...

12 éve Medvey Leila eredeti végzettségére nézve tanár, a tanári diploma megszerzését követően elvégezte a pszichológia szakot, majd humán erőforrás menedzsmentből szerzett diplomát. Ha egy mondatban kellene összefoglalnia, hogyan lett HR-es, az valahogy így hangzana: „"Visszatekintve úgy érzem, hogy erre a pályára születtem, de őszintén szólva egyáltalán nem erre készültem. Az élet viszont megoldotta." Immár 19 éve dolgozik humán erőforrás területen. Teljes cikk...

12 éve Karaszek Szabolcs, a lean menedzsment módszereihez erősen kötődő ambiciózus fiatalember tavaly lett a kipufogó-rendszereket gyártó Faurecia magyarországi leányvállalatának HR vezetője. Karrierje munkaügyi felügyelőként indult és a Nemzetközi Főosztállyal évekig járta Európát mielőtt végleg elkötelezte magát az autóipar mellett. Teljes cikk...

12 éve Bognár Balázs 2011 óta a REHAU HR igazgatója - ahogy ő fogalmaz, ekkor találtak egymásra. A zöldmezős beruházásként indult vállalkozás feladata a magyarországi vállalat sikeres beindítása volt - Balázs olyannyira ott volt a kezdeteknél, hogy ő volt a vállalkozás első tagja. Vallja, hogy valami újat létrehozni, a semmiből teremteni - ez a legnagyobb szakmai kihívás, amivel csak szembetalálhatta magát. Teljes cikk...

12 éve Bába-Szabó Magda 2011 óta vezeti a hazai piac egyik legnagyobb biztosítója, a Generali-Providencia Biztosító Zrt. emberi erőforrás területét, 2012 óta emberi erőforrás és kommunikációs igazgatóként. Jelenleg több mint 70 ember munkáját irányítja, egy 2000 fős szervezet és egy csaknem ugyanennyi külső partnerből álló értékesítési hálózat tevékenységét és üzleti céljait támogatva. Mindig olyan szervezetekben dolgozott, ahol integrált HR megoldások születtek; szakmai hitvallása szerint az emberi erőforrás terület egyfajta "business driver" szerepben tud igazán jól működni, vagyis a HR tevékenység mindenkor üzleti eredményt kell, hogy biztosítson. Teljes cikk...

12 éve Minden karrierszakasznak megvan a maga szerepe, üzenete - vallja Szabó Zsuzsanna, aki 2012 ősze óta tölti be az SAP Hungary Kft. HR vezetői posztját. Zsuzsanna több iparágban dolgozott, ahol különféle HR vezetői feladatokat oldott meg külföldi és hazai színtereken egyaránt. Teljes cikk...

12 éve Balog Zoltán 2012. május 9-től az Emberi Erőforrások Minisztérium minisztere. A miniszter aktív társadalmi szerepvállalása fiatal éveiben kezdődött. Dolgozott esztergályosként, majd teológiát tanult, később református lelkészként tevékenykedett. Teljes cikk...

13 éve Csutkai Réka úgy gondolja, számára az Electrolux hozta el azt a lehetőséget, amely sok személyzeti szakember álma lehet. 2009 óta tölti be a vállalat 1300 fős nyíregyházi gyárának HR vezetői pozícióját. A szakember tanárként is kipróbálta már magát, de jelenleg is a folyamatos tanulás, fejlődés jellemzi mindennapjait. Teljes cikk...

13 éve Tóth Zsuzsanna szenvedélyes szakmai önéletrajzából kirajzolódik kíváncsi és nyitott természete. A vezető kereskedelmi területről váltott HR-re, pályája nemzetközi vizekre is sodorta. Azon néhány tanácsadó közé tartozik, akik Magyarországon 2000-ben elsőként alapozták meg és vezették be a piacra a létszám-leépítési, karrier-tanácsadási és outplacement szolgáltatásokat. A szakember pályafutása során elnyerte az "Év HR Tanácsadója" nemzetközi díjat is. Teljes cikk...

13 éve "Nem tudtuk, hogy lehetetlen, ezért megcsináltuk" - olvasható az idézet Gajdos László, a Nyíregyházi Állatpark igazgatója irodai szobájának a falán. A mérnöki végzettséggel rendelkező egykori sportoló, rádiós újságíró és csapata a lehetetlent vitte véghez azzal, hogy tizenöt év alatt egy kicsi, elfeledett vadasparkból az ország, sőt Kelet-Közép-Európa egyik legismertebb és leggazdagabb állatgyűjteményét építette fel. Az érdemei miatt nemrégiben Nyíregyháza díszpolgárává választott állatparki vezető szerint ehhez "csak" egy gyermekkori álom kellett. Teljes cikk...

13 éve Orbán Viktor kormányfő elfogadta Réthelyi Miklós nemzeti erőforrás miniszter szerdán benyújtott lemondását, és a tárca új vezetőjének Balog Zoltánt, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium társadalmi felzárkózásért felelős államtitkárát kérte fel. Az MTVA Sajtó- és Fotóarchívumának életrajza: Teljes cikk...

13 éve Verő Barbara 2011 júniusa óta tölti be a Nestlé Hungária Kft.-nél a HR vezetői posztot. Harminchat évesen, vállalati pályafutásának tízedik évfordulóján kapott felkérést a Magyarországon közel kétezer főt foglalkoztató multinacionális cég humánerőforrás-osztályának vezetésére. Teljes cikk...

13 éve Hetvenedik születésnapját ünnepelte január 3-án Sólyom László jogtudós, az Alkotmánybíróság első elnöke, 2005 és 2010 között Magyarország köztársasági elnöke. Teljes cikk...

14 éve Dr. Poór József országhatárokat átívelő szakmai pályafutását nem lehet pár mondatban összefoglalni. A sokoldalú szakember egy személyben egyetemi tanár, tréner, vezetési tanácsadó, neve alatt eddig közel négyszáz publikáció jelent meg. Dolgozott többek között három nemzetközileg ismert tanácsadó cég ügyvezető igazgatójaként, irányította a román közigazgatás HR rendszerének megújítását, és 2008 óta elnöke a Humán Szakemberek Országos Szövetségének. Teljes cikk...

14 éve Kalmár Tamás idén áprilistól tölti be a Grundfos Hungária Kft. HR menedzseri posztját. Előtte három évig az 1200 főt foglalkoztató Continental budapesti telephelyén, a Temic Hungary Kft. HR csapatában dolgozott. Teljes cikk...

14 éve Jónás Anikó a Kelly Services Hungary ügyvezető igazgatója a cég magyarországi irodájának 2004-ben történt megalapítása óta. Irányítása alatt vált az eltelt csaknem hét év alatt a Kelly Services Magyarország egyik meghatározó személyzeti tanácsadó cégévé mintegy 55 magasan képzett munkatárssal és 6 specializált divízióval. Teljes cikk...

14 éve Masa Beáta közel két évtizedet töltött két magyar vállalat kötelékében, de számos munkakörben kipróbálta magát. A szakember vezette már a MOL és a MÁV különböző humán szervezeteit, 2009-től pedig a privatizált, osztrák tulajdonban lévő MÁV Cargo Zrt. majd a 2010-ben Rail Cargo Hungária Zrt.-re keresztelt vállalat humán erőforrás igazgatói posztját tölti be. Teljes cikk...

15 éve Június 2-án adta át Sólyom László az Orbán-kormány 42 államtitkárának, köztük dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárnak, a kinevezését. Teljes cikk...

15 éve Aranyosi Imre 2008 júniusa óta tölti be a Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezető igazgatói posztját, így elsősorban ő az operatív vezetője annak a cég által képviselt "missziónak", mely a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerő-piaci (re)integrációját támogatja. Teljes cikk...

17 éve Csikós-Nagy Katalin jelenleg a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. HR-tanácsadási üzletág-vezetője, korábban pedig elévülhetetlen érdemeket szerzett a cég Veszprém megyei kirendeltségének megnyitásánál. Teljes cikk...