kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

KSH: kisebb a minimálbér, mint a létminimum

Ez évben sem teljesül a 2005 őszén elfogadott hároméves minimálbér-megállapodás azon elve, amely szerint a legkisebb bér nettó értékének minél előbb el kell érnie a KSH által közzétett, egyszemélyes háztartásra számolt létminimum mértékét - adja hírül a Napi Gazdaság.

2005-ben ugyan még meghaladta a minimálbér nettó értéke a KSH által meghatározott létminimumot, ám 2006-ban, 2007-ben már nem sikerült e bravúr, s úgy néz ki, ez évben szintén csak álmodozhatunk hasonlókról - annak ellenére, hogy 2005 őszén ezt a célt tűzte ki mindhárom fél a hároméves minimálbér-megállapodás során.

Tavaly például az elfogadott legkisebb bér nettója 54 ezer forintra rúgott, miközben Magyarországon a létminimum egy felnőtt számára az elmúlt évben átlagosan 66,3 ezer forint volt a 2006-os 60,1 ezer forint után - derül ki a KSH friss számításaiból. Ráadásul 2008-ra sem várható nagy változás, hiszen az érvényes 69 ezer forintos legkisebb bér nettója is csupán 57 ezer forint.

A KSH által számított létminimum értéke 2007-ben 10,2 százalékkal múlta felül az egy évvel korábbit, miközben az éves átlagos fogyasztóiár-növekedés csupán 8,0 százalék volt. A kutatók ezt főként azzal magyarázzák, hogy a létminimum környékén élők fogyasztásának döntő részét kitevő élelmiszerek és a háztartási energia ára tavaly jóval gyorsabb ütemben nőtt, mint a fogyasztói árindex.

Az egyetlen felnőttből álló háztartás átlagosan havi 66,3 ezer forintból élt meg a múlt évben, míg kettőnek már 116 ezer forintra volt szüksége ugyanehhez. Egy kétkeresős, kétgyermekes családnak havonta 192,2 ezer forint kellett az elfogadható színvonalú megélhetéshez. A KSH adataiból az is kitűnik, hogy a nyugdíjasok kevesebb pénzből is megélnek: az egy nyugdíjasból álló háztartásnak 59,6 ezer, a két nyugdíjasból állónak pedig 102,7 ezer forint volt a minimális igénye 2006-ban, miközben a nyugdíjasok fogyasztói árindexe 110,7 százalék volt.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk