Megjelent: 17 éve

Kutatás a kormányzati munkahelymegőrző programokról

Vizsgálatot indít a DGS Global Research a kormányzati munkahelymegőrző programok munkaerőpiaci hatásainak elemzésére. A most induló anonim kutatásban arra keresik a választ a munkáltatóktól és HR szakemberektől, hogy a már meghirdetett programokat tartja-e szükségesnek a munkaerőpiac, van-e kellő információjuk a kormányzati segítségről az érintetteknek, hogyan és milyen módon reflektálnak arra a cégek, s valóban segítséget jelenthetnek-e ezek számukra.

A DGS Global Research által január 31-én befejezett Válságkezelési Kutatásban résztvevő vállalatok túlnyomó többsége kormányzati segítséget hiányolt a recesszió enyhítésére, illetve az elbocsátások megelőzésére. A munkáltatók igényére reagálva három OFA-pályázat is kiírásra került, illetve a miniszterelnök egy újabb - 4 nap munka, 5. nap tanulás néven ismertté vált - program tervezetét jelentette be, melynek keretében a válság miatt csökkentett munkaidőre kényszerülő munkavállalók tanulásához kérhetnek pályázat keretében támogatást a munkáltatók. E program keretében - melynek társadalmi vitája ma kezdődött - a résztvevő szervezetek munkavállalói a tanulási időre is bért kapnak majd, amelynek költségét az állam vállalja át a munkaadótól.

A most induló anonim kutatásban arra keresik a választ a munkáltatóktól és HR szakemberektől, hogy a már meghirdetett programokat tartja-e szükségesnek a munkaerőpiac, van-e kellő információjuk egyáltalán a kormányzati segítségről az érintetteknek, hogyan és milyen módon reflektálnak arra a cégek, s valóban segítséget jelenthetnek-e ezek számukra?

A DGS Global Research e felméréssel is hozzá kíván járulni, hogy a munkáltatók, valamint a mindenkori kormányzat szándékai és igényei találkozzanak egymással, s hatékonyabb forrásfelhasználás megvalósulásával valóban megmentésre kerülhessen - az ország egésze érdekében - minél több munkavállaló állása.

Kérjük vegyen részt Ön is a felmérésben: www.dgsglobal.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
HR-forradalomból HR-válság? Így verheti szét az AI a szakmát

Évekig úgy tűnt, hogy a HR minden vállalatnál kulcsszereplővé válik: ők intézték a toborzást, a home office szabályozását, a visszatérést az... Teljes cikk

A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is

Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez... Teljes cikk

Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál

Júliusról augusztusra a Tescónál több mint 600 fővel dolgoztak kevesebben. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás a HR Portál és az Opten... Teljes cikk