kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Kutatás a kormányzati munkahelymegőrző programokról

Vizsgálatot indít a DGS Global Research a kormányzati munkahelymegőrző programok munkaerőpiaci hatásainak elemzésére. A most induló anonim kutatásban arra keresik a választ a munkáltatóktól és HR szakemberektől, hogy a már meghirdetett programokat tartja-e szükségesnek a munkaerőpiac, van-e kellő információjuk a kormányzati segítségről az érintetteknek, hogyan és milyen módon reflektálnak arra a cégek, s valóban segítséget jelenthetnek-e ezek számukra.

A DGS Global Research által január 31-én befejezett Válságkezelési Kutatásban résztvevő vállalatok túlnyomó többsége kormányzati segítséget hiányolt a recesszió enyhítésére, illetve az elbocsátások megelőzésére. A munkáltatók igényére reagálva három OFA-pályázat is kiírásra került, illetve a miniszterelnök egy újabb - 4 nap munka, 5. nap tanulás néven ismertté vált - program tervezetét jelentette be, melynek keretében a válság miatt csökkentett munkaidőre kényszerülő munkavállalók tanulásához kérhetnek pályázat keretében támogatást a munkáltatók. E program keretében - melynek társadalmi vitája ma kezdődött - a résztvevő szervezetek munkavállalói a tanulási időre is bért kapnak majd, amelynek költségét az állam vállalja át a munkaadótól.

A most induló anonim kutatásban arra keresik a választ a munkáltatóktól és HR szakemberektől, hogy a már meghirdetett programokat tartja-e szükségesnek a munkaerőpiac, van-e kellő információjuk egyáltalán a kormányzati segítségről az érintetteknek, hogyan és milyen módon reflektálnak arra a cégek, s valóban segítséget jelenthetnek-e ezek számukra?

A DGS Global Research e felméréssel is hozzá kíván járulni, hogy a munkáltatók, valamint a mindenkori kormányzat szándékai és igényei találkozzanak egymással, s hatékonyabb forrásfelhasználás megvalósulásával valóban megmentésre kerülhessen - az ország egésze érdekében - minél több munkavállaló állása.

Kérjük vegyen részt Ön is a felmérésben: www.dgsglobal.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bértranszparencia másképp

Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk

Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk