kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

Kutatóközpontot hoz létre az Állami Számvevőszék és a Miskolci Egyetem

Közszolgáltatások teljesítménymenedzsmentjét vizsgáló kutató- és kompetenciaközpont jön létre az Állami Számvevőszék (ÁSZ) és a Miskolci Egyetem (ME) együttműködésében.

Domokos László, a számvevőszék elnöke elmondta: az egyetemmel 2015-ben kötöttek megállapodást, amelynek célja, hogy együttműködjenek a közpénzekkel, a közvagyonnal gazdálkodás javításáért, fejlesztéséért. Az együttműködés oktatási, tudományos, kutatási, szakértői tevékenységekben valósul meg, és az állami minőségi pénzfelhasználásának a területeit is érinti.

Az egyetemtől most azt remélik, hogy olyan szellemi, elméleti hátteret biztosít, amely rendszert, modellt ad, méri a közszolgáltatásokat nyújtó szervezetek teljesítményét és a célokkal összhangban változtatási javaslatokat tesz.

Olyan területek kutatását célozták meg, amelyek számba veszik a teljesítményalapú elemzés módszertani kérdéseit, támogatják az ÁSZ mérőintézményi funkcióját, hozzájárulnak a teljesítmény növeléséhez és a visszaélésmentes működés feltételeinek kialakításához. Az ÁSZ felhasználóként közvetlenül kap a munkavégzéséhez tudást, az egyetemen pedig új tananyagok jöhetnek létre a tapasztalatok alapján.

Az együttműködés keretében keletkező eredmények az Országgyűlés elé kerülnek majd. 

A közpénzfelhasználás hatékonyabbá tételéhez tényszerű, objektív és megalapozott mérésekre van szükség, amelynek "jó táptalajt" teremtett a Miskolci Egyetemmel eddig végzett közös munka - vélte Holman Magdolna Julianna, az Állami Számvevőszék alelnöke. Ennek a munkának a további mélyítését szolgálja a létrejövő központ, amely új lehetőségeket jelent a kutatásban és a képzésben is.

Az új műhelyek lehetővé teszik majd az alkalmazott kutatási és az empirikus vizsgálati tevékenységeket, ennek eredményeként pedig magasabb szintre léphetnek az ÁSZ által végzett teljesítményellenőrzések. 

Horváth Zita, az ME rektora elmondta, hogy a hallgatók az együttműködésnek köszönhetően olyan kutatási programokban vehetnek részt, amelyek a gazdaság, a társadalom épülését szolgálják, gyakorlóhelyeket biztosíthatnak a siákoknak, és bővíthetik az intézmény kapcsolati hálóját is.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót?

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk

Az év eleje a felmondások ideje?

Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk

Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk