kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Szakmák-munkakörök

Lassabban cserélődnek a topvezetők

A legnagyobb 500 amerikai vállalatnál a korábbi évnél kevesebb vezérigazgató távozott. A most közzétett adatok szerint a fluktuációt tekintve egy ötéves növekvő periódus zárult le.

Ismét növekedett a cégvezetőkbe vetett bizalom, és ritkábban is cseréltek első embert az USA legnagyobb 500 vállalatánál - derül ki a Weber Shandwick pr-cég kutatásából. Az egy évvel ezelőtti 58 vezetővel szemben idén az első három negyedévben 49 főnök hagyta el posztját.

Hasonló eredményekre jutott a Booze Allen Hamilton tanácsadó cég is, amely a világ 2500 legnagyobb cégét vette górcső alá. A társaság szerint ugyan az idei fluktuációs adatok kedvezőbbek az elmúlt évinél, ám ha 10 évre visszatekintünk, akkor az állapítható meg, hogy négyszeresére nőtt az elbocsátott vezérigazgatók száma.

Figyelemre méltó adat az átmeneti (interim) menedzserek szerepének erősödése, a távozó 49 főnök esetében 9 ilyen vezető volt. Ezzel szemben 2004-ben csupán 2 interim-menedzser távozását rögzítették a statisztikák. A Weber Shandwick elemzése arra is rámutat, hogy a magas fluktuáció mellett egy igen stabil vezetői kar is kialakult, a pozíciójukat immár öt éve őrző vezetők egyharmados aránya erre utal.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Üzemeltetési technikus

Az üzemeltetési technikus olyan műszaki szakember, aki épületek, létesítmények és azok gépészeti, elektromos és egyéb technikai rendszereinek napi... Teljes cikk

Karbantartó technikus

A karbantartó technikus olyan műszaki szakember, aki ipari, kereskedelmi vagy intézményi létesítményekben a gépek, berendezések, épületek és... Teljes cikk

Hűtő- és klímaszerelő

A hűtő- és klímaszerelő olyan műszaki szakember, aki hűtő-, klíma- és légkondicionáló berendezések telepítésével, karbantartásával,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    HR Szavazás

    Hogy látja a home office jövőjét?

    Könyvajánló

    Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

    Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

    Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026