Legtöbb állás Pest megyében
A jelenlegi belföldi álláskínálatot megvizsgálva, a legtöbb állás Pest megyében érhető el (112 pozíció), ezt követi Győr-Moson-Sopron (44 pozíció), Fejér (43 pozíció) és Budapest (38 pozíció).
Pest megyében adminisztráció, humán erőforrás menedzsment, mérnök, IT és építőipari munkákra is lehet pályázni. HR diszponens, HR menedzser, marketing asszisztens, szoftverfejlesztői mérnök pozíciókra is várják többek közt a pályázatokat. A felsoroltak mellett szállítmányozással és raktár logisztikával foglalkozó cég számára is alkalmaznak határozatlan időre csomagoló és targoncavezető munkatársat. Sőt még kertészeket is toboroznak szintén Pest megyében történő munkavégzésre, azonnali munkakezdéssel, teljes munkaidős munkaviszonyban.
Győr-Moson-Sopron megyében asztalos, hardver-szoftver értékesítő termékmenedzser, logisztikai vezető és anyagmozgató szakemberek jelentkezését várják a munkaadók. Több évtizede működő szállodalánc is alkalmaz személyzetet győri munkavégzésre.
Fejér megyében a következő pozíciókra pályázhatnak a munkavállalók: szakács, 3d méréstechnikus, éttermi-konyhai asszisztens, raktári operátor, könnyű-nehézgépkocsi-kezelő, villamosmérnök, mérőóra-leolvasó. Továbbá egy amerikai cégcsoport székesfehérvári gyártóegységéhez is toboroznak és közvetítenek főállású munkatársakat minőségbiztosítási technikus pozícióra.
Budapesten történő munkavégzésre házi betegápoló, gondozó tevékenység elvégzésére várják a pályázatokat. A feladat házi beteggondozás a gondozott otthonában. Értékesítési szenvedéllyel rendelkező munkavállalót is alkalmaznak egy prémium kategóriás termékeket, szolgáltatásokat értékesítő, kimagasló vállalati kultúrával rendelkező nemzetközi céghez, ahol az alábbi feladatok ellátása lenne a feladat: az irodába betérő ügyfelek kiszolgálása, ügyfélelégedettség növelése, innovatív termékek és egyedülálló szolgáltatások bemutatása, értékesítése és az iroda működésének irányítása, szervezése, ellenőrzése.
Veszprém megyében CNC programozó és betanított gépkezelő munkára pályázhatnak többek között az érdeklődők, Vas megye irodavezető, oktatásszervező, nemzetközi fuvarszervező, nyomdász és műszerész szakembereknek kínál munkalehetőségeket, Tolna megyében borászok számára kínálnak állást, és nem utolsó sorban Heves és Nógrád megyében pedig egy multinacionális gyógyszeripari vállalat megbízásából keresnek patikalátogató munkatársat Északkelet Magyarország területére.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?