Lehet kevesebb a nyugdíjam, mert nem adtam az államnak?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2014. márciusától nyugdíjas vagyok. A nyugdíjam 58485 Ft. Úgy magyarázták azért ilyen kevés, mert a magánnyugdíjamat nem adtam be az államnak! A határozaton ez áll: havi átlag keresetem 90421 Ft szolgálati idő 42 év 206 nap a szolgálati időtől függően havi keresetnek a 84 %-a nyugdíjra vagyok jogosult. Mivel magánnyugdíjpénztár tagja, ezért 77 % mértékű nyugdíjra vagyok jogosult 75 954 Ft-ra. A kiszámított nyugdíj összegének 77% -a tehát 58485 Ft. Az én számításom szerint csak 65% nyugdíjat kaptam. Már elég sok idő eltelt, de még mindig nagyon bánt, hogy 42 év után ennyi a nyugdíjam. Mikor az ügyintézőt felhívtam azt mondta, hogy miért nem mentem nyugdíjba 2013 évbe, akkor más volt a számítás! Én nagyon szépen kérem ha segítene benne, hogy ez így jogos-e ennyi ledolgozott év után?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
1) kéri a pénztártól a pénztári járadéka folyósítását (ha a Horizont Mnyp tagja, akkor erre már lehetőség van, a másik három pénztár egyelőre nem kapott szolgáltatási engedélyt), ezzel a pénztári járadékkal kiegészül a nyugdíja, vagy
2) visszalép az állami nyugdíjrendszerbe (átutaltatja a pénztári egyéni számláján lévő összegnek a 2010-ig befizetett tagdíja és annak nominális hozama összegét a Nyugdíjbiztosítási Alap részére, egyidejűleg fölveszi a kilépő tagot megillető juttatást, vagyis a reálhozamot és a kötelező jelleg megszüntetése után tett esetleges további önkéntes tagdíjbefizetéseit). Ez esetben a nyugdíjazása napjára visszamenőleg újraszámítják az öregségi nyugdíja összegét, mintha soha nem lett volna magánnyugdíjpénztári tag. Részletek az erről írt összefoglalómban.
Feltétlenül érdeklődjön a lebonyolítás részleteiről a magánnyugdíjpénztára ügyfélszolgálatán!
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?