Magasabb bér és akár bónusz a karácsonyi diákmunkáért
A nyár után a karácsonyi, év végi időszakban a legnagyobb az igény a diák munkavállalókra. Több iskolaszövetkezet egybehangzó adatai szerint nagyjából 30%-kal nő meg az igény ilyenkor a munkaerőre, amit nem könnyű kielégíteni az általános munkaerőhiány és a vizsgaidőszak miatt sem. Aki viszont az ünnepi időszak ellenére bevállalja a munkavégzést, az magasabb bért, és akár bónuszt is kaphat érte.
Elsősorban a kereskedelem, a vendéglátás és a rendezvényszervezők munkaerőigénye ugrik meg ebben az időszakban. A kereskedelemben a karácsonyi szezon már november első felében elkezdődik, hiszen ekkor jelennek meg az első ünnepi ajánlatok. A roham pedig egészen január közepéig tart, hiszen az ünnepek után elkezdődik a termékek cseréje, a visszaváltások időszaka, a leértékelések. A rendezvényszervezés és catering szempontjából pedig az adventi időszaktól szilveszterig jellemző nagy aktivitás, mondta a HR Portal kérdésére Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója.
Az iskolaszövetkezetek tapasztalatai szerint ilyenkor leginkább bolti és éttermi valamint rendezvény kisegítőket, hoszteszeket, kasszásokat, csomagolókat keresnek. Elsősorban fizikai és könnyű betanított munkára várják a fiatalokat. De jellemző, hogy ebben az időszakban az ügyfélszolgálatoknak, vevőszolgálatoknak és a logisztikai cégeknek is szüksége van diák munkaerőre. Sőt sok cég az év végi adminisztratív zárásra is igénybe veszi munkájukat.
A megnövekedett igény általában, megnövekedett béreket is jelent. A fiatalok akár már bruttó 1500 forint körüli órabért is megkapnak a karácsonyi szezonban, a korábbi bruttó 1300 forinthoz képest, mondta Juhász Csongor.
Az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet elnöke, Pataki Zoltán a béren túl megemlítette, hogy sok partnercégük a decemberi hónapra külön motiváló keretet különít el, sőt maga a diákszövetkezet is igyekeszik különböző motivációs eszközöket bevetni a diákok megszólítására, megtartására. Ilyen például a fix jelenléti bónusz vagy a munkaidőhöz kötött bónusz, sőt mindezeken felül nyereményjátékokkal is motiválják a fiatalokat.
A cégek karácsonyi bónusza akár 10-20%-os mértékű is lehet, jelezte Majzik Nándor, a Meló-Diák cégvezetője.
A megnövekedett munkaerő-kereslet, főleg a kereskedelemben nem meglepő, hiszen az éves forgalom jelentős hányadát ilyenkor realizálják a cégek. A diákmunkások egy része csak szezonálisan dolgozik, de egyre többen vannak azok, akik a tanulás mellett év közben is vállalnak munkát. Ez a vállalatoknak és a diákoknak egyaránt hasznos, hiszen az előbbiek munkaerőhiánnyal küzdenek, így a jól dolgozó fiatal munkavállalók megtartása a cégnél, a céges folyamatok megismertetése hosszú távon is érdekük, hiszen akár állandó munkavállaló is válhat belőlük. Míg a diákok jövedelmen kívül munkatapasztalatra és kapcsolatokra is szert tehetnek. Mivel diákmunkásként számos munkakört kipróbálhatnak, akár időszakosan, ezek az élmények, tapasztalatok későbbi karrierdöntésük szempontjából is meghatározók lehetnek.
Nyitókép: Unsplash
Az iskolaszövetkezetek tapasztalatai szerint ilyenkor leginkább bolti és éttermi valamint rendezvény kisegítőket, hoszteszeket, kasszásokat, csomagolókat keresnek. Elsősorban fizikai és könnyű betanított munkára várják a fiatalokat. De jellemző, hogy ebben az időszakban az ügyfélszolgálatoknak, vevőszolgálatoknak és a logisztikai cégeknek is szüksége van diák munkaerőre. Sőt sok cég az év végi adminisztratív zárásra is igénybe veszi munkájukat.
A megnövekedett igény általában, megnövekedett béreket is jelent. A fiatalok akár már bruttó 1500 forint körüli órabért is megkapnak a karácsonyi szezonban, a korábbi bruttó 1300 forinthoz képest, mondta Juhász Csongor.
Az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet elnöke, Pataki Zoltán a béren túl megemlítette, hogy sok partnercégük a decemberi hónapra külön motiváló keretet különít el, sőt maga a diákszövetkezet is igyekeszik különböző motivációs eszközöket bevetni a diákok megszólítására, megtartására. Ilyen például a fix jelenléti bónusz vagy a munkaidőhöz kötött bónusz, sőt mindezeken felül nyereményjátékokkal is motiválják a fiatalokat.
A cégek karácsonyi bónusza akár 10-20%-os mértékű is lehet, jelezte Majzik Nándor, a Meló-Diák cégvezetője.
A megnövekedett munkaerő-kereslet, főleg a kereskedelemben nem meglepő, hiszen az éves forgalom jelentős hányadát ilyenkor realizálják a cégek. A diákmunkások egy része csak szezonálisan dolgozik, de egyre többen vannak azok, akik a tanulás mellett év közben is vállalnak munkát. Ez a vállalatoknak és a diákoknak egyaránt hasznos, hiszen az előbbiek munkaerőhiánnyal küzdenek, így a jól dolgozó fiatal munkavállalók megtartása a cégnél, a céges folyamatok megismertetése hosszú távon is érdekük, hiszen akár állandó munkavállaló is válhat belőlük. Míg a diákok jövedelmen kívül munkatapasztalatra és kapcsolatokra is szert tehetnek. Mivel diákmunkásként számos munkakört kipróbálhatnak, akár időszakosan, ezek az élmények, tapasztalatok későbbi karrierdöntésük szempontjából is meghatározók lehetnek.
Nyitókép: Unsplash
Diákmunkával kapcsolatos kérdéseire Hegedűs Csaba , a Prohumán Diákmunka operatív igazgatója válaszol.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Így dolgozunk - ezeket a dokumentumfilmeket nézd meg a munka világáról