Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 éve

Magasabb bér és akár bónusz a karácsonyi diákmunkáért

A nyár után a karácsonyi, év végi időszakban a legnagyobb az igény a diák munkavállalókra. Több iskolaszövetkezet egybehangzó adatai szerint nagyjából 30%-kal nő meg az igény ilyenkor a munkaerőre, amit nem könnyű kielégíteni az általános munkaerőhiány és a vizsgaidőszak miatt sem. Aki viszont az ünnepi időszak ellenére bevállalja a munkavégzést, az magasabb bért, és akár bónuszt is kaphat érte.

images

images

Elsősorban a kereskedelem, a vendéglátás és a rendezvényszervezők munkaerőigénye ugrik meg ebben az időszakban. A kereskedelemben a karácsonyi szezon már november első felében elkezdődik, hiszen ekkor jelennek meg az első ünnepi ajánlatok. A roham pedig egészen január közepéig tart, hiszen az ünnepek után elkezdődik a termékek cseréje, a visszaváltások időszaka, a leértékelések. A rendezvényszervezés és catering szempontjából pedig az adventi időszaktól szilveszterig jellemző nagy aktivitás, mondta a HR Portal kérdésére Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója.

Az iskolaszövetkezetek tapasztalatai szerint ilyenkor leginkább bolti és éttermi valamint rendezvény kisegítőket, hoszteszeket, kasszásokat, csomagolókat keresnek. Elsősorban fizikai és könnyű betanított munkára várják a fiatalokat. De jellemző, hogy ebben az időszakban az ügyfélszolgálatoknak, vevőszolgálatoknak és a logisztikai cégeknek is szüksége van diák munkaerőre. Sőt sok cég az év végi adminisztratív zárásra is igénybe veszi munkájukat.

A megnövekedett igény általában, megnövekedett béreket is jelent. A fiatalok akár már bruttó 1500 forint körüli órabért is megkapnak a karácsonyi szezonban, a korábbi bruttó 1300 forinthoz képest, mondta Juhász Csongor.

Az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet elnöke, Pataki Zoltán a béren túl megemlítette, hogy sok partnercégük a decemberi hónapra külön motiváló keretet különít el, sőt maga a diákszövetkezet is igyekeszik különböző motivációs eszközöket bevetni a diákok megszólítására, megtartására. Ilyen például a fix jelenléti bónusz vagy a munkaidőhöz kötött bónusz, sőt mindezeken felül nyereményjátékokkal is motiválják a fiatalokat.

A cégek karácsonyi bónusza akár 10-20%-os mértékű is lehet, jelezte Majzik Nándor, a Meló-Diák cégvezetője.

A megnövekedett munkaerő-kereslet, főleg a kereskedelemben nem meglepő, hiszen az éves forgalom jelentős hányadát ilyenkor realizálják a cégek. A diákmunkások egy része csak szezonálisan dolgozik, de egyre többen vannak azok, akik a tanulás mellett év közben is vállalnak munkát. Ez a vállalatoknak és a diákoknak egyaránt hasznos, hiszen az előbbiek munkaerőhiánnyal küzdenek, így a jól dolgozó fiatal munkavállalók megtartása a cégnél, a céges folyamatok megismertetése hosszú távon is érdekük, hiszen akár állandó munkavállaló is válhat belőlük. Míg a diákok jövedelmen kívül munkatapasztalatra és kapcsolatokra is szert tehetnek. Mivel diákmunkásként számos munkakört kipróbálhatnak, akár időszakosan, ezek az élmények, tapasztalatok későbbi karrierdöntésük szempontjából is meghatározók lehetnek.

Nyitókép: Unsplash
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még lehet pályázni a programra, ami három hónapig biztosítja a junior IT-sok bérét

Egyszerre támogatja a kormány a magyar fiatalokat és az infokommunikációs iparágban tevékenykedő mikro-, kis- és középvállalkozásokat azzal, hogy... Teljes cikk

Nevet vált az euCSOPORT és rugalmasabbá teszi szolgáltatásait

Egyre hangsúlyosabbá válik a szellemi foglalkoztatás a fizikai mellett a diákmunkában, miközben a világjárvány a rugalmasság új korszakát hozta el... Teljes cikk

Így találd meg a hivatásod! - tanácsok pályaválasztás előtt

Mielőtt kiválasztjuk a megfelelő albérletet, hány másik lakást járunk be? Vagy társunk megtalálása előtt mennyi emberrel ismerkedünk? A... Teljes cikk