Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 4 hónapja

Magasabb bér és akár bónusz a karácsonyi diákmunkáért

A nyár után a karácsonyi, év végi időszakban a legnagyobb az igény a diák munkavállalókra. Több iskolaszövetkezet egybehangzó adatai szerint nagyjából 30%-kal nő meg az igény ilyenkor a munkaerőre, amit nem könnyű kielégíteni az általános munkaerőhiány és a vizsgaidőszak miatt sem. Aki viszont az ünnepi időszak ellenére bevállalja a munkavégzést, az magasabb bért, és akár bónuszt is kaphat érte.

images

Elsősorban a kereskedelem, a vendéglátás és a rendezvényszervezők munkaerőigénye ugrik meg ebben az időszakban. A kereskedelemben a karácsonyi szezon már november első felében elkezdődik, hiszen ekkor jelennek meg az első ünnepi ajánlatok. A roham pedig egészen január közepéig tart, hiszen az ünnepek után elkezdődik a termékek cseréje, a visszaváltások időszaka, a leértékelések. A rendezvényszervezés és catering szempontjából pedig az adventi időszaktól szilveszterig jellemző nagy aktivitás, mondta a HR Portal kérdésére Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója.

Az iskolaszövetkezetek tapasztalatai szerint ilyenkor leginkább bolti és éttermi valamint rendezvény kisegítőket, hoszteszeket, kasszásokat, csomagolókat keresnek. Elsősorban fizikai és könnyű betanított munkára várják a fiatalokat. De jellemző, hogy ebben az időszakban az ügyfélszolgálatoknak, vevőszolgálatoknak és a logisztikai cégeknek is szüksége van diák munkaerőre. Sőt sok cég az év végi adminisztratív zárásra is igénybe veszi munkájukat.

A megnövekedett igény általában, megnövekedett béreket is jelent. A fiatalok akár már bruttó 1500 forint körüli órabért is megkapnak a karácsonyi szezonban, a korábbi bruttó 1300 forinthoz képest, mondta Juhász Csongor.

Az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet elnöke, Pataki Zoltán a béren túl megemlítette, hogy sok partnercégük a decemberi hónapra külön motiváló keretet különít el, sőt maga a diákszövetkezet is igyekeszik különböző motivációs eszközöket bevetni a diákok megszólítására, megtartására. Ilyen például a fix jelenléti bónusz vagy a munkaidőhöz kötött bónusz, sőt mindezeken felül nyereményjátékokkal is motiválják a fiatalokat.

A cégek karácsonyi bónusza akár 10-20%-os mértékű is lehet, jelezte Majzik Nándor, a Meló-Diák cégvezetője.

A megnövekedett munkaerő-kereslet, főleg a kereskedelemben nem meglepő, hiszen az éves forgalom jelentős hányadát ilyenkor realizálják a cégek. A diákmunkások egy része csak szezonálisan dolgozik, de egyre többen vannak azok, akik a tanulás mellett év közben is vállalnak munkát. Ez a vállalatoknak és a diákoknak egyaránt hasznos, hiszen az előbbiek munkaerőhiánnyal küzdenek, így a jól dolgozó fiatal munkavállalók megtartása a cégnél, a céges folyamatok megismertetése hosszú távon is érdekük, hiszen akár állandó munkavállaló is válhat belőlük. Míg a diákok jövedelmen kívül munkatapasztalatra és kapcsolatokra is szert tehetnek. Mivel diákmunkásként számos munkakört kipróbálhatnak, akár időszakosan, ezek az élmények, tapasztalatok későbbi karrierdöntésük szempontjából is meghatározók lehetnek.

Nyitókép: Unsplash
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter