Magyar keresi, amerikai interjúztatja, olasz a főnöke, ő egyébként brazil, aki japán
Hogyan lehet Magyarországról megtalálni a legjobb munkaerőt a világ másik oldalán? Hogyan lehet meggyőzni egy japán feleséget, hogy a férje egy magyar cégnek dolgozzon? Hogyan küzdik le a kulturális különbségeket a különböző szinteken és földrészeken dolgozó kollégák? Így toboroz az NNG.
Eddig kerestek már kollégákat Amerikába, Brazíliába, Indiába, Japánba, és állásbörzén sem csak Magyarországon vett részt a cég. Jelenleg közel 60 munkatársuk dolgozik Magyarországon kívül, és számuk egyre bővül. Szükség is van erre, hiszen az autóipari elvárások a navigáció iránt földrészenként, gyakran országonként is különböznek, nincs ez másképp a tárgyalási stratégiákkal sem, amik ismerete elengedhetetlen, hogy sikeresen fejlődjön a cég külföldön is.
A különböző eszközök használatára az egyik legjobb példa Japán, ahol két városban, összesen 7 kollégát toborzott a HR osztály.
„Japán egy érdekes kihívás volt a csapatunknak, rengeteget tanultunk arról, hogy mi motivál egy japán szakembert a munkahelyválasztásban, az egyik legérdekesebb, hogy ott nem váltogatják olyan gyakran a munkahelyeket, hanem hosszútávra köteleződnek el egy cég mellett. Nem ritkán nem az adott munkavállaló az, aki választja a munkahelyet, hanem a család, akinek a bizalmát kell elnyerni az egyes projekteknél. Hogy meggyőzzük őket, hogy az NNG-nél folytassák karrierjüket, szoros együttműködést követel a regionális vezetőink és a 6 fős toborzó csapatunk között. Csak így lehetséges, hogy itthonról a megfelelő HR eszközöket használva feleljünk meg a különböző kulturális elvárásoknak” – mondta el Magyari Andrea, az NNG HR vezetője.
Amellett, hogy külföldön terjeszkedik a vállalat, itthon is kiemelten fontosnak tartják, hogy más nemzetiségű szakembereket csábítsanak Magyarországra, ezzel is segítve a különböző regionális projektek sikerét.
A külföldi toborzások mellett az NNG nagy hangsúly fektet arra is, hogy külföldön élő magyar szakembereket hozzon haza: az elmúlt években Németországból, Amerikából, de még Ausztráliából is sikerült hazahívni munkatársakat. A tervek szerint az NNG létszáma az idén eléri az 1000 főt, amivel az itthoni bővülés mellett a külföldi csapatokat is erősítik, mindezt Magyarországról irányítva.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 1 hete
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 2 hete
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 3 hete
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 3 hete
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 4 hete
- NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét 1 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 1 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 1 hónapja
- Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen? 1 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 1 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja