Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Magyar keresi, amerikai interjúztatja, olasz a főnöke, ő egyébként brazil, aki japán

Hogyan lehet Magyarországról megtalálni a legjobb munkaerőt a világ másik oldalán? Hogyan lehet meggyőzni egy japán feleséget, hogy a férje egy magyar cégnek dolgozzon? Hogyan küzdik le a kulturális különbségeket a különböző szinteken és földrészeken dolgozó kollégák? Így toboroz az NNG.

Az NNG-nél jelenleg közel 900 szakember dolgozik 12 irodában az Egyesült Államoktól Japánig, míg a központja továbbra is Magyarországon található. A nemzetközi terjeszkedés ellenére a HR tevékenységet is itthonról vezényli az iGO Navigáció fejlesztője 6 fős toborzó csapatával.

Eddig kerestek már kollégákat Amerikába, Brazíliába, Indiába, Japánba, és állásbörzén sem csak Magyarországon vett részt a cég. Jelenleg közel 60 munkatársuk dolgozik Magyarországon kívül, és számuk egyre bővül. Szükség is van erre, hiszen az autóipari elvárások a navigáció iránt földrészenként, gyakran országonként is különböznek, nincs ez másképp a tárgyalási stratégiákkal sem, amik ismerete elengedhetetlen, hogy sikeresen fejlődjön a cég külföldön is.

A különböző eszközök használatára az egyik legjobb példa Japán, ahol két városban, összesen 7 kollégát toborzott a HR osztály.

„Japán egy érdekes kihívás volt a csapatunknak, rengeteget tanultunk arról, hogy mi motivál egy japán szakembert a munkahelyválasztásban, az egyik legérdekesebb, hogy ott nem váltogatják olyan gyakran a munkahelyeket, hanem hosszútávra köteleződnek el egy cég mellett. Nem ritkán nem az adott munkavállaló az, aki választja a munkahelyet, hanem a család, akinek a bizalmát kell elnyerni az egyes projekteknél. Hogy meggyőzzük őket, hogy az NNG-nél folytassák karrierjüket, szoros együttműködést követel a regionális vezetőink és a 6 fős toborzó csapatunk között. Csak így lehetséges, hogy itthonról a megfelelő HR eszközöket használva feleljünk meg a különböző kulturális elvárásoknak” – mondta el Magyari Andrea, az NNG HR vezetője.

Amellett, hogy külföldön terjeszkedik a vállalat, itthon is kiemelten fontosnak tartják, hogy más nemzetiségű szakembereket csábítsanak Magyarországra, ezzel is segítve a különböző regionális projektek sikerét.

A külföldi toborzások mellett az NNG nagy hangsúly fektet arra is, hogy külföldön élő magyar szakembereket hozzon haza: az elmúlt években Németországból, Amerikából, de még Ausztráliából is sikerült hazahívni munkatársakat. A tervek szerint az NNG létszáma az idén eléri az 1000 főt, amivel az itthoni bővülés mellett a külföldi csapatokat is erősítik, mindezt Magyarországról irányítva.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk

Nem egyöntetű az öröm a kötelező szervizdíj kapcsán

A Vendéglátó és Turisztikai Szakszervezet támogatja, míg a balatoni vendéglátósok ellenzik a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége 8-15... Teljes cikk

Hétfő éjfél az adóbevallás utolsó határideje

Hétfőn éjfélig kell leadni a 2016. évi személyi jövedelemadó (szja) bevallást - mondta Kis Péter András, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk

Letették a Mapei új gyárépületének alapkövét Sóskúton

Az építőipari segédanyagokat gyártó és forgalmazó Mapei Kft. 2,4 milliárd forintból bővíti sóskúti gyárát és raktárát, a beruházás alapkövét szerdán tették le. Teljes cikk

Az Emmi elismerte, hogy a sofőre volt a hibás

Mint arról korábban beszámolt a Magyar Nemzet, az Emberi Erőforrások miniszterének május 15-én a Kálvin téren volt jelenése. Balog Zoltán... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár