Maradhatnak a színlelt munkaszerződések

Címlap >> MunkajogMaradhatnak a színlelt munkaszerződések /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20040527maradhatnak.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Maradhatnak a színlelt munkaszerződések2004. május 27., csütörtök, 13:59|Utolsó módosítás: 2004. május 27., csütörtök, 14:18A cikk betűmérete :kisebbnagyobbAz SZDSZ a munkáltatók és a munkavállalók között létrejött "számlásnak színlelt munkaszerződésekre" vonatkozó rendelkezések módosítását javasolja, többek között június 30-ról december 31-re tűzné ki a végrehajtás határidejét - jelentette be Pető Iván országgyűlési képviselő.Jelenleg lehetetlennek tűnik a törvény végrehajtása, és a július 31-i adatszolgáltatási kötelezettség is számos problémát vet fel, például a munkavállalók személyiségi jogaival kapcsolatban - mondta a politikus sajtótájékoztatóján.AjánlatMunkajogAz Üzleti Negyed rovataPető Iván a törvényjavaslat megvitatására házszabálytól való eltérést kér, mert így a következő parlamenti ülésen, június 14-én sor kerülhet a zárószavazásra, ami az adótörvényben rögzített határidő miatt fontos.A kérdés jelentékeny társadalmi csoportot érint, a közszolgálati médiában és más kulturális intézményekben is él ez a probléma - mondta. Jelenleg is folynak az egyeztetések a kormányban, illetve a szabad demokraták és a szocialisták között a munkáltatóknak jelentős költséget is jelentő, számos problémával terhelt törvény módosításáról - közölte Pető Iván.(MTI)Korábban:A kényszervállalkozókat sem bünteti az APEHNem lesz törvény az önfoglalkoztatásrólTörvénnyel nem szűnnek meg a kényszervállalkozások        
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek