Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 éve

MÁV: az Utasellátónál szervezett sztrájk nem okoz fennakadást a nemzetközi közlekedésben

Nem okoz nagyobb fennakadást a nemzetközi vonatközlekedésben az Utasellátónál szervezett sztrájk, a járatok többsége a tervezett kocsiösszeállítás szerint indult, kedden nyolc, szerdán öt, csütörtökön délutánig két munkavállaló nem vette fel a munkát - írja az MTI.

A VDSzSz Szolidaritás vasutas szakszervezet augusztus 29-én 8 órától 23 óráig sztrájkot hirdetett a MÁV-Start Utasellátó Központjánál, a munkabeszüntetés végét többször is meghosszabbították, a legutóbbi szakszervezeti közlés szerint a sztrájk csütörtökön 23 óra 59 percig tart.

A munkavállalói érdekképviselet azt követeli, hogy a munkáltató álljon el létszámcsökkentési elképzeléseitől a MÁV-Start Utasellátó Központnál, és adjon magyarázatot arra, hogyan lett a korábban nyereséges vállalkozásból veszteséget termelő egység.

A VDSzSz Szolidaritás szerdai közleménye szerint rengeteg munkavállalót megviselt a munkáltató sztrájk alatt tapasztalt hozzáállása, az utóbbi napokban sokan megbetegedtek.

A MÁV közölte: a sztrájk alatt minden vonat közlekedett, hat járatnál kellett kivenni vagy átalakítani az étkező-, fekvő- és hálóhelyes kocsit.

A sztrájk kezdete óta, keddtől, csütörtökön 15 óráig a MÁV-Start 50 nemzetközi járata indult és érkezett, minden utas elérte a külföldi úticélját, a munkabeszüntetés nem okozott nagyobb fennakadást a nemzetközi vasúti közlekedésben - közölte a MÁV.

MTI
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Már csak lassú növekedés jöhet a foglalkoztatottságban

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint feszes marad a munkaerőpiac. Teljes cikk

Európai minimálbért és igazságosabb szja-rendszert ígér az ellenzék

Az szja-rendszer átalakítása, az európai minimálbér bevezetése, a vállalkozók esélyegyenlőségének megteremtése és a korrupció visszaszorítása... Teljes cikk

Az elmúlt harminc évben csak egyetlen hónapban volt kevesebb álláskereső a mostaninál

Csak 2019 decemberében volt kevesebb regisztrált álláskereső Magyarországon a mostaninál. Teljes cikk