Még egyszer a garantált bérminimumról

Végzettség, munkakör
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet (a továbbiakban: kormányrendelet) 4. -a rendelkezik a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított garantált bérminimumról.

A munkavállaló által betöltött munkakört, a munkakörhöz tartozó feladatokat, a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget jogszabály, ennek hiányában a munkáltató határozza meg. Ennek megfelelően, amennyiben jogszabály másként nem rendelkezik, a munkáltató döntésétől függ, mely munkakör igényel legalább középfokú végzettséget, illetőleg szakképzettséget.

A garantált bérminimum megállapításának feltétele, hogy a munkavállaló igazolható módon rendelkezzen azzal a végzettséggel, illetőleg szakképesítéssel, amelyet jogszabály vagy a munkáltató megkíván, valamint a munkakör ellátásához szükséges legyen az adott végzettség. A gyakorlati idő hossza a garantált bérminimum mértékét befolyásolja a kormányrendelet 4. -ának (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően.

50 év felett nem kötelező gyakorlati idő igazolása
Az 50 év feletti munkavállalók esetében sem lehet figyelmen kívül hagyni a garantált bérminimum megállapításának már említett feltételeit - a munkakör betöltéséhez megkívánt végzettséget, illetve szakképesítést -, azonban a kormányrendelet értelmében a gyakorlati idő igazolása esetükben nem szükséges, automatikusan a magasabb összegű garantált bérminimumot kell részükre megállapítani a 4. (3) bekezdése alapján.