Megerősítette az elbocsátást a Tesco-vezér - segítséget adnak az érintetteknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzemélyesen egyeztetünk minden elbocsátott dolgozóval - jelentette ki Nigel Jones, a több mint 500 dolgozójától és 13 boltjától megváló magyar Tesco vezérigazgatója. A vezér az Indexnek adott interjúban kiemelte: megpróbálnak az elbocsátottak egy részének új állást találni a cégen belül, a többiektől méltányosan, a törvény által előírtnál kedvezőbben köszönnek el.
Nigel Jones úgy véli, a leépítésre egyértelműen a legutóbbi szabályozási változtatások miatt volt szükség, amit már rég elmondtak a kormánynak is.
Megpróbálnak az elbocsátottak egy részének új állást találni a cégen belül.
Számos bezárt bolt közelében található másik áruház is, ahová esetleg fel tudják venni majd egy részüket. Személyesen egyeztetnek minden elbocsátott dolgozóval. Felmérik a helyzetüket, el tudják-e képzelni egyáltalán a költözést, de leginkább azt, hogy mit akarnak csinálni ezután. Beszélnek majd az érintett városok polgármestereivel is. Utána igyekeznek minden segítséget megadni akár a cégen belüli állás miatti költözéshez, akár más új munkahelyhez való jutásukhoz.
A többiektől méltányosan, terveik szerint a törvény által előírtnál kedvezőbben köszönünk el. A részletekről egyeztetést kezdtünk a szakszervezetekkel.
- Az egyetlen pozitív része ennek a borzasztóan kemény döntésnek, hogy így a kötelező vasárnapi bezárás miatt nem kell elbocsátanunk további kollégákat - mondta a portálnak Nigel Jones. Mint kifejtette, kevesebb új embert vesznek fel, és inkább hétvégi prémiumoktól elesetteknek ajánlanak fel más időbeosztást, és így senki mástól nem kell ezért megválniuk.
Index
Megpróbálnak az elbocsátottak egy részének új állást találni a cégen belül.
Számos bezárt bolt közelében található másik áruház is, ahová esetleg fel tudják venni majd egy részüket. Személyesen egyeztetnek minden elbocsátott dolgozóval. Felmérik a helyzetüket, el tudják-e képzelni egyáltalán a költözést, de leginkább azt, hogy mit akarnak csinálni ezután. Beszélnek majd az érintett városok polgármestereivel is. Utána igyekeznek minden segítséget megadni akár a cégen belüli állás miatti költözéshez, akár más új munkahelyhez való jutásukhoz.
A többiektől méltányosan, terveik szerint a törvény által előírtnál kedvezőbben köszönünk el. A részletekről egyeztetést kezdtünk a szakszervezetekkel.
- Az egyetlen pozitív része ennek a borzasztóan kemény döntésnek, hogy így a kötelező vasárnapi bezárás miatt nem kell elbocsátanunk további kollégákat - mondta a portálnak Nigel Jones. Mint kifejtette, kevesebb új embert vesznek fel, és inkább hétvégi prémiumoktól elesetteknek ajánlanak fel más időbeosztást, és így senki mástól nem kell ezért megválniuk.
Index
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?