Megoldás a fizikai munkaerőhiányra egyszerűen, szakszerűen
Jó tíz évvel ezelőtt nem gondoltuk volna, hogy 2017-ben legalább olyan nehéz lesz fizikai munkaerőt toborozni, mint két nyelven beszélő mérnökinformatikust 8 év szakmai tapasztalattal. Sajnos mára mégis ez a helyzet, amit főként a gyártó cégeknél dolgozó kollégáknak nem kell bemutatni. Hosszú távú megoldást talán csak komoly oktatási reform, és nyugati színvonalú bérek jelentenének, de amíg ez nem valósul meg, ne üljön ölbetett kézzel! Tudunk egy gyors, hatékony, és nem utolsó sorban gazdaságos megoldást a problémára.
Ön hol hirdeti a fizikai pozícióit? A legnagyobb állásportálokon, helyi lapokban, munkaügyi hivatalokban? Ezeket az eszközöket használva körülbelül hányan olvassák el az állásajánlatokat?
Van egy hirdetési platform, aminek 2 milliárd felhasználója van. Napi szinten átlagosan másfél órát tölt el rajta minden felhasználó nemtől, kortól, beosztástól függetlenül. Igen, a Facebookról beszélünk. A számok egyértelműen mutatják, hogy nagy hibát követ el, aki nem használja ki üzleti célokra a legnagyobb közösségi oldalt.
Mert a Facebook mára nem csak barátok gyűjtésére, hanem üzleti célok elérésére is tökéletesen alkalmas. Egy speciális hirdetési felületnek köszönhetően nagyon pontosan tudjuk a hirdetéseket eljuttatni a célközönségnek. Meghatározható, hogy mely lokációban milyen nemű, korú, beosztású, érdeklődéi körű, végzettségű emberek lássák a hirdetést. Specifikus grafikai és tartalmi követelményeknek kell megfelelnie a hirdetéseknek, ezért érdemes profikra bízni.
Részletek: https://bap.hu/toborzasmarketing/index.php
Több 100 érdeklődő minimális keretből
A Beck and Partners Kft. két éve használja ki a Facebookot ügyfelei álláshirdetéseinek célba juttatására, nem kis eredménnyel. Szolgáltatásaik hatékonyságát megsokszorozzák ezzel az eszközzel, latba vetve a pontos piacismeretüket, HR- és marketingtudásukat.
A Facebook hirdetésekkel sikerrel töltöttek már be közép- és felsővezető pozíciókat, mérnök és informatikus állásokat, de legnagyobb hatékonysággal a szakmunkás állásajánlatok futnak.
Egy gyakorlati példát tekintve: Egy targoncás pozíció hirdetése kevesebb, mint negyvenezer forintból 10.000 érdeklődőhöz jutott el. Közel 1.000 embernek olyan érdekes volt a hirdetés, hogy el is olvasták a részleteket a weboldalon. A hirdető cégnek ez kampány 70 jelentkezőt hozott, az állásportálokon elköltött pénz töredékéért.
Ugye, hogy nem érdemes kihagyni? Szerintünk sem.
Ismerje meg a lehetőségeket részletesen, és kérjen egyedi ajánlatot:
https://bap.hu/toborzasmarketing/index.php
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 5 napja
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 7 napja
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 1 hete
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 1 hete
- Munkaerőhiány? Itt a rejtett 400 ezres tartalék - digitális, rugalmas, elérhető 2 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 3 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 3 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 3 hete
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 3 hete
- Temetkezünk, nem házasodunk, nem szülünk – a KSH szerint bajban a jövőnk 4 hete
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 4 hete