Megtaláltuk az ideális céges ajándékot karácsonyra!
Előfordul, hogy alkalmazottait nem ismeri annyira, hogy tudja minek örülnének igazán, így nehéz megtalálni az ideális ajándékot. Létezik a piacon erre egy új, okos és egyszerű megoldás, a feltölthető ajándékkártyák, mellyel a megajándékozottra bízhatja a döntést, és így garantált az örömszerzés. Intézze kényelmesen és költséghatékonyan az idei céges ajándékozást!
Mi a feltölthető ajándékkártya lényege?
Ezzel a kreatív és elegáns megoldással tetszőleges pénzösszeget ajándékozhat, így a megajándékozott maga dönthet, és olyan ajándékot vehet, ami valóban tetszik neki. Olyan, mint egy papíralapú vásárlási utalvány, csak korszerűbb formában (plasztikkártya), és számos egyéb előnnyel rendelkezik.

AJI alkalmi ajándékkártyák
Az AJI kártyák igényes, akár játékos kinézetű, alkalomhoz illő dizájnnal és üzenetekkel ellátott plasztikkártyák. Bármelyiket is választja a húszféle alkalmi kártya közül, biztosan még különlegesebbé varázsolja az ajándékozás pillanatát. A kártyák szabadon feltölthetők 5000-250 000 Ft közötti pénzösszeggel.
A hasonló ajándékkártyákkal ellentétben az AJI Alkalmi kártyák nemcsak egy, hanem számos üzletben beválthatók. Mára már több mint 370 partnerüzlet fogadja el, és ez a lista csak napról napra bővül. Sok izgalmas szolgáltatást és márkát talál az elfogadóhelyek között, változatos területeken: divat, sport, lakberendezés, wellness, koncertek, műszaki cikkek, szállodák, könyvek…
A meglepett maga választhatja ki ajándékát és az egyenleget egy, vagy több részletben, akár több üzletben is beválthatja a vásárlástól számított egy éven belül. Mindemellett ön, mint az ajándékozó, sok időt és energiát megspórol azzal, hogy nem kell egy konkrét ajándékon törnie a fejét.
E-kártyák
Az AJI Ajándékkártyák e-kártya változatban is elérhetőek, ami - bár kevésbé kézzelfogható - nem kevésbé előnyös, valamint igen gyors és környezetbarát megoldás.
Pár kattintással vásárolhat e-kártyát interneten keresztül, amivel megspórolhatja a postaköltséget és óvhatja környezetét is, hiszen a megajándékozottnak elég okostelefonon bemutatni a kártyát a felhasználáskor.
Sok alkalmazottat szeretne megajándékozni? Az AJI webshopjában használhat egy praktikus tömeges küldés funkciót is, mellyel egyszerre több embernek, akár többféle és különböző értékkel és üzenettel ellátott kártyát küldhet. Sőt azt is eldöntheti, hogy önnek küldjék az e-kártyát e-mailben, és ön továbbítja a megajándékozni kívánt személynek vagy, hogy közvetlenül neki küldjék egy ön által előre meghatározott időpontban, automatikusan.

A legkedveltebb ajándék
Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban a feltölthető ajándékkártya már rendkívül népszerű eszköz, mert megkönnyíti az ajándékozó életét, ugyanakkor megteremti a lehetőséget a testre szabott, személyes, hasznos ajándék kiválasztására és célba juttatására. Ráadásul egy bankkártyához hasonlóan követhető rajtuk az egyenleg, a vásárlásokról e-mailes értesítés érkezik, elvesztésük esetén pedig letilthatók.
Karácsony körül például számos piackutatás is megjelenik ezekkel kapcsolatban. Az egyik ilyen szerint a megkérdezettek közel 60 százaléka szeretne inkább egy ilyen kártyát kapni, mint bármilyen más ajándékot. (Forrás: Trifecta Research Group felmérés.)
Jótékonyság is van benne
Végül, de nem utolsó sorban az AJI cég támogatja az UNICEF szervezetet, így nem csak a megajándékozottnak okoz majd örömet, hanem a rászoruló gyerekeknek is! Ajánljuk karácsonyra!
Bővebb információ: www.ajikartyak.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 4 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?