Megtaláltuk az ideális céges ajándékot karácsonyra!
Előfordul, hogy alkalmazottait nem ismeri annyira, hogy tudja minek örülnének igazán, így nehéz megtalálni az ideális ajándékot. Létezik a piacon erre egy új, okos és egyszerű megoldás, a feltölthető ajándékkártyák, mellyel a megajándékozottra bízhatja a döntést, és így garantált az örömszerzés. Intézze kényelmesen és költséghatékonyan az idei céges ajándékozást!
Mi a feltölthető ajándékkártya lényege?
Ezzel a kreatív és elegáns megoldással tetszőleges pénzösszeget ajándékozhat, így a megajándékozott maga dönthet, és olyan ajándékot vehet, ami valóban tetszik neki. Olyan, mint egy papíralapú vásárlási utalvány, csak korszerűbb formában (plasztikkártya), és számos egyéb előnnyel rendelkezik.

AJI alkalmi ajándékkártyák
Az AJI kártyák igényes, akár játékos kinézetű, alkalomhoz illő dizájnnal és üzenetekkel ellátott plasztikkártyák. Bármelyiket is választja a húszféle alkalmi kártya közül, biztosan még különlegesebbé varázsolja az ajándékozás pillanatát. A kártyák szabadon feltölthetők 5000-250 000 Ft közötti pénzösszeggel.
A hasonló ajándékkártyákkal ellentétben az AJI Alkalmi kártyák nemcsak egy, hanem számos üzletben beválthatók. Mára már több mint 370 partnerüzlet fogadja el, és ez a lista csak napról napra bővül. Sok izgalmas szolgáltatást és márkát talál az elfogadóhelyek között, változatos területeken: divat, sport, lakberendezés, wellness, koncertek, műszaki cikkek, szállodák, könyvek…
A meglepett maga választhatja ki ajándékát és az egyenleget egy, vagy több részletben, akár több üzletben is beválthatja a vásárlástól számított egy éven belül. Mindemellett ön, mint az ajándékozó, sok időt és energiát megspórol azzal, hogy nem kell egy konkrét ajándékon törnie a fejét.
E-kártyák
Az AJI Ajándékkártyák e-kártya változatban is elérhetőek, ami - bár kevésbé kézzelfogható - nem kevésbé előnyös, valamint igen gyors és környezetbarát megoldás.
Pár kattintással vásárolhat e-kártyát interneten keresztül, amivel megspórolhatja a postaköltséget és óvhatja környezetét is, hiszen a megajándékozottnak elég okostelefonon bemutatni a kártyát a felhasználáskor.
Sok alkalmazottat szeretne megajándékozni? Az AJI webshopjában használhat egy praktikus tömeges küldés funkciót is, mellyel egyszerre több embernek, akár többféle és különböző értékkel és üzenettel ellátott kártyát küldhet. Sőt azt is eldöntheti, hogy önnek küldjék az e-kártyát e-mailben, és ön továbbítja a megajándékozni kívánt személynek vagy, hogy közvetlenül neki küldjék egy ön által előre meghatározott időpontban, automatikusan.

A legkedveltebb ajándék
Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban a feltölthető ajándékkártya már rendkívül népszerű eszköz, mert megkönnyíti az ajándékozó életét, ugyanakkor megteremti a lehetőséget a testre szabott, személyes, hasznos ajándék kiválasztására és célba juttatására. Ráadásul egy bankkártyához hasonlóan követhető rajtuk az egyenleg, a vásárlásokról e-mailes értesítés érkezik, elvesztésük esetén pedig letilthatók.
Karácsony körül például számos piackutatás is megjelenik ezekkel kapcsolatban. Az egyik ilyen szerint a megkérdezettek közel 60 százaléka szeretne inkább egy ilyen kártyát kapni, mint bármilyen más ajándékot. (Forrás: Trifecta Research Group felmérés.)
Jótékonyság is van benne
Végül, de nem utolsó sorban az AJI cég támogatja az UNICEF szervezetet, így nem csak a megajándékozottnak okoz majd örömet, hanem a rászoruló gyerekeknek is! Ajánljuk karácsonyra!
Bővebb információ: www.ajikartyak.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk
A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk
A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 1 hete
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 1 hete
- Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k 2 hete
- NAV: a napokban mindenki megkapja az igazolásokat az szja-bevalláshoz 3 hete
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 4 hete
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 1 hónapja
- Itt a NAV friss feketelistája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 1 hónapja
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 1 hónapja
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 1 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 2 hónapja
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 2 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben