kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Méltányossági nyugdíj

Méltányossági nyugdíj avagy kivételes nyugellátás bizonyos indokolt esetekben állapítható meg.

A méltányossági nyugdíj, más néven kivételes nyugellátások körébe tartozik a kivételes öregségi nyugdíj, a kivételes özvegyi nyugdíj és a kivételes árvaellátás.

Ilyen kivételes ellátást csak akkor lehet kérelmezni, ha a törvényes jogosultsági igényt elutasítják. A kérelemben fel kell tüntetni azokat a különleges körülményeket, amelyek méltánylása megalapozhatja az igény pozitív elbírálását. (Ilyen tényező lehet például az egészségi állapot, gyógyszerköltségek, közüzemi számlák elmaradása.) - írja a Nyugdíjguru.

Kivételes nyugdíjat állapíthatnak meg annak, aki betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy megváltozott munkaképességű özvegy, vagy árva.

Kivételes öregségi nyugdíjat akkor kaphat valaki, ha legalább a nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő felével rendelkezik valaki. A teljes nyugdíjhoz 20 év szükséges, a résznyugdíjhoz 15. Utóbbi fele - vagyis 7,5 igazolható munkában töltött év szükséges a kivétles öregségi nyugellátáshoz.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest

2004. május 1-én tíz új állam csatlakozott az Európai Unióhoz, köztük Magyarország. A GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató... Teljes cikk

Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között

Ötből több mint két brit felnőtt úgy véli, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárnál (66 év, ami 2026-ban 67 évre emelkedik) vagy azt megelőzően... Teljes cikk

Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása?

A korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülő személyek kérhetik a nyugdíjkorkorhatáruk betöltését követően, hogy... Teljes cikk