Mélyponton az új álláslehetőségek száma
Harmadannyi új munkahelyet jelentettek be 2013 februárjában mint egy évvel korábban. A regisztrált álláskeresők száma is nőtt - derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) honlapján közzétett legfrissebb munkaerő-piaci adatokból.
A fiatalok helyzete nagyot romlott
A nyilvántartott álláskeresőkön belül a pályakezdők és a 25 éven aluliak száma is rekordot döntött, a számok 2008-ig visszanézve sohasem voltak ennyire rosszak. Az előző év februárjához képest 27 százalékkal nőtt az álláskereső pályakezdők, és 11,3 százalékkal a 25 éven aluliak létszáma. 2013. februárban a nyilvántartásban 77 500 pályakezdő szerepelt, a 25 éven aluli regisztráltak száma pedig 105317 volt, ez egyaránt 5 százalékos növekedést jelent a januári számokhoz képest.
A legtöbb fiatalt Borsod-Abaúj-Zemplén, Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben tartották nyilván, de e két megye mellett még jelentős a Hajdú-Biharban regisztrált pályakezdő álláskeresők száma is. A legalacsonyabb a pályakezdő álláskeresők aránya a fővárosban, Pest, Győr-Moson-Sopron és Zala megyékben.
Általában is a legtöbb álláskereső Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében van: e két megye a teljes állomány csaknem negyedét adta.
A megváltozott munkaképességű regisztrált álláskeresők száma 8,2 százalékkal csökkent 2012 februárjához képest.
A Menedzsement Fórum kiemelte, hogy soha nem volt a 2013 februárinál több szakképzetlen álláskereső, a 344,5 ezer fő 15 ezer fős emelkedés eredménye havi szinten, ugyanakkor soha nem volt még ennyi állástalan, aki legalább egy éve nem talált volna magának állást.
Nagyságrendekkel kevesebb a betöltendő állás
Az újonnan regisztrált álláskeresők száma a trendnek megfelelően januárhoz képest csökkent, azonban a tavalyi év azonos időszakához képest kismértékben növekedett. Ugyanakkor a bejelentett új álláshelyek száma a tavaly februárinak mindössze harmada (43 866 álláshely), vagyis 64,8 százalékkal kevesebb az aktuálisan nyitott pozíció. Ennyire kevés új munkalehetőséget az elmúlt évben egyetlen egyszer sem jelentettek be, tavaly a havi átlag 75 902 üres álláshely volt. A Menedzsment Fórum cikke szerint a közfoglalkoztatás beindulásának késlekedése állhat az alacsony számadat mögött.
A legtöbb új munkaerőigény Budapest, Borsod-Abaúj-Zemplén és Csongrád megyéből érkezett, az e három megyében megjelenő új álláslehetőségek a teljes kínálat 37,3 százalékát tették ki.
Így összesen 2013. februárban 43 900 munkaerőigény kiközvetítése valósulhatott meg, amelyből a zárónapon mintegy 26 000 állás maradt betöltetlen. A legtöbb munkaerőigény a feldolgozóipar, a kereskedelem, gépjárműjavítás és az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység nemzetgazdasági ágból érkezett februárban.
11,2 százalékos a munkanélküliség
Az év második hónapjában a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 15,2 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív munkanélküliségi szint pedig 10,2 százalékos értéket mutatott. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt definíció szerinti 15-74 éves munkanélküliek száma 2012 novembere és 2013 januárja közötti időszakban 486 400 főt tett ki, amely 11,2 százalékos munkanélküliségi rátát eredményezett.
A tartósan, egy éven túl nyilvántartásban lévő álláskeresők száma a zárónapon több mint 183 ezer volt, az összes állás nélkülihez viszonyított hányaduk egy hónap alatt 0,4 százalékponttal 27,1 százalékra csökkent, éves összevetésben ugyanakkor 6 százalékkal emelkedett.
A legkisebb arányú "tartós munkanélküliséget" Győr-Moson-Sopron és Komárom-Esztergom megyében regisztrált az NMH.
Februárban 15 cég jelezte létszámcsökkentési döntését, mely 1146 munkavállaló munkahelyének megszűnését jelentette. Az előző hónaphoz képest 22,6 százalékkal, az előző év azonos időszakához viszonyítva pedig 56,7 százalékkal mérséklődött a csoportos létszámleépítésben elbocsátandók létszáma.
Februárban az álláskeresőknek kevesebb mint a fele, körülbelül 325 000 fő volt jogosult pénzbeli ellátásra, egynegyedük álláskeresési, a többség pedig szociális támogatásban részesült.
MTI/Menedzsment Fórum/HR Portal
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején 1 hete
- Kamionsofőr (nemzetközi) 3 hete
- Biztonsági őr 3 hete
- Takarító 3 hete
- Minőségellenőr 3 hete
- Veterinarian 3 hete
- Pharmacovigilance Officer 3 hete
- Regulatory Affairs Specialist 3 hete
- Medical Representative 3 hete
- Clinical Research Associate 3 hete
- Research Scientist 3 hete
A tudás törvényei: a megértés kulcsa