Mennyire egyszerű kirúgni a minősített vezetőt?

A blog példaként az hozza fel, hogy egy munkavállaló a beszerzési igazgatóságot működteti és a munkaszerződésében szerepel az indoklás nélküli munkaviszony megszűntetése, ami a valóságban nem olyan egyszerű. A blogposzt a minősített vezetőkkel foglalkozik, mert a jogi státuszuk igencsak különleges.

A kiindulási pont, hogy nem csak az adott céget vezető igazgató személy a vezető, hanem az is, aki erről megállapodik a vállalkozással. Ennek feltétele azonban, hogy minősített vezető csak az lehet, akinek a munkaköre a munkáltató szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű. De még fontosabb, hogy a minősített vezető állású munkavállaló alapbérének el kell érnie a minimálbér hétszeresét. Ez jelenleg bruttó 966 ezer forint. Ezzel nagyrészt elkerülhető, hogy valaki csak papíron legyen vezető és bármikor, indoklás nélkül elküldhető legyen a posztjáról.

Amire viszont fokozottan kell figyelni, az a minden évben emelkedő minimálbér. Ha ugyanis a minimálbér növekedése miatt a minősített vezető alapbére már nem éri el a minimálbér hétszeresét, akkor ő nem fog vezetőnek minősülni, és az ő indokolás nélküli leépítése is jogszerűtlennek fog minősülni - zárul a hrblog.hu posztja.

hrblog.hu; fotó: pixabay