Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 12 hónapja

Mennyire egyszerű kirúgni a minősített vezetőt?

Van különbség vezető és vezető között is, nem is olyan egyszerű elbocsátani őket, de a különleges jogi helyzetüket most a hrblog.hu ismerteti.

images

A blog példaként az hozza fel, hogy egy munkavállaló a beszerzési igazgatóságot működteti és a munkaszerződésében szerepel az indoklás nélküli munkaviszony megszűntetése, ami a valóságban nem olyan egyszerű. A blogposzt a minősített vezetőkkel foglalkozik, mert a jogi státuszuk igencsak különleges.

A kiindulási pont, hogy nem csak az adott céget vezető igazgató személy a vezető, hanem az is, aki erről megállapodik a vállalkozással. Ennek feltétele azonban, hogy minősített vezető csak az lehet, akinek a munkaköre a munkáltató szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű. De még fontosabb, hogy a minősített vezető állású munkavállaló alapbérének el kell érnie a minimálbér hétszeresét. Ez jelenleg bruttó 966 ezer forint. Ezzel nagyrészt elkerülhető, hogy valaki csak papíron legyen vezető és bármikor, indoklás nélkül elküldhető legyen a posztjáról.

Amire viszont fokozottan kell figyelni, az a minden évben emelkedő minimálbér. Ha ugyanis a minimálbér növekedése miatt a minősített vezető alapbére már nem éri el a minimálbér hétszeresét, akkor ő nem fog vezetőnek minősülni, és az ő indokolás nélküli leépítése is jogszerűtlennek fog minősülni - zárul a hrblog.hu posztja.

hrblog.hu; fotó: pixabay


Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Erkölcsi bizonyítvány igénylése

Ma már erkölcsi bizonyítványt is elektronikusan a legegysezrűbb igényelni. Évente négyszer ezt ingyenesen lehet megtenni. Teljes cikk

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok 1. rész

Júniusban új irányelvet fogadott el az Európai Unió, azzal a céllal, hogy javítsa a szülők és gondozók munka és magánélet közötti... Teljes cikk

Kivételes esetek - amikor a munkaszerződés a munkáltatónak kedvez 2. rész

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató érdekében áll eltérni a Munka törvénykönyve rendelkezéseitől, adott esetben a munkavállaló... Teljes cikk