Megjelent: 5 hónapja

Mennyit keresnek a projektmenedzserek?

Egy projektmenedzser éves szinten átlagosan közel 14 millió forintos javadalmazást is elérhet. A tapasztalat és a szakmai ranglétrán elért eredmények is differenciálják a béreket. A projektmenedzserek a jövőt is pozitívan látják bérezés tekintetében: több mint 50%-uk további növekedést vár, derült ki a PMI Magyar Tagozat és a Budapesti Corvinus Egyetem közös kutatásából.

Az összehasonlíthatóság érdekében a kutatás csak a Magyarországon dolgozó, teljes állásban projektmenedzserként foglalkoztatottak válaszait vette figyelembe, ahol minden esetben a bruttó bérre kérdezték rá, és az egyéb juttatások témakörénél is figyelembe vették a helyi sajátosságokat, mint például a közlekedés támogatása, de eltekintettek a fizetett szabadságok elemzésétől, hiszen az Magyarországon törvényileg szabályozott.

A Magyarországon dolgozó projektmenedzserek éves átlagos fizetése 12,4 millió Ft (medián: 12 mFt), amely a juttatásokkal együtt a 13,8 millió Ft-ot (medián 12,7 mFt) is elérheti.

projektmenedzserek fizetése


A fizetés alakulásában szerepet játszó tényezők között a kutatás megemlíti az átlagos munkatapasztalatot, mellyel a fizetés arányosan nő. Több, mint 20 év tapasztalattal az átlagfizetés 13,5 millió Ft, de az is szerepet játszik benne, hogy hány év projektmenedzsment tapasztalattal rendelkezik valaki. Ez esetben a legmagasabb átlagfizetést a 15-20 éve a szakmában dolgozó projektmenedzserek érték el (14,1 millió Ft).

A szakmai ranglétrán elért eredmények is befolyásolják a béreket, a senior projektmenedzserek átlagosan 30 %-kal keresnek többet (13,4 millió Ft) mint a kezdők (10,2 millió Ft), a programmenedzserek éves fizetése pedig még ennél is magasabb, átlagosan 14,3 millió Ft.

A kutatást a Budapesti Corvinus Egyetem szakemberei végezték, akik amellett, hogy követték a PMI módszertanát, igyekeztek a helyi sajátosságokat is figyelembe venni az adatok értékelése során. Ez a kutatás az egyik első közös projekt, amely a nemrégiben létrejött stratégiai együttműködés keretében valósult meg a PMI Budapest, Magyar Tagozat és a Budapesti Corvinus Egyetem között, amelyet több közös munka, így egy projektmenedzsment szak fejlesztése is követ.

Kremmer László, a PMI Budapest, Magyar Tagozat elnöke elmondta, hogy ez a felmérés hiánypótló volt Magyarországon, mert ugyan a Project Management Institute (PMI) a világ számos országában elvégzi ezt a kutatást, Magyarországon ez az első alkalom, mivel a helyi szervezeteknek legalább 1000 fős tagsággal kell rendelkezniük ahhoz, hogy részt vehessenek a nemzetközi felmérésben. A PMI Budapest, Magyar Tagozat ezért felkérte az egyetemet a kutatás elvégzésére, amely nemcsak a tagságnak, hanem a többi projektmenedzsernek is hasznos információkkal szolgál.


A projektmenedzserek pozitívan látják a jövőt is a saját jövedelmi kilátásaik kapcsán, 57 százalékuk vár növekedést az következő egy évben, amit vélhetően arra is alapoznak, hogy az elmúlt 12 hónapban 63 százalékuknak nőtt a fizetése.

Technikai tapasztalat alapján legjobban az earned value projektmenedzserek keresnek, őket követik a project portfolió, valamint programmenedzserek, legkevebb jövedelemre pedig a process-based projektmenedzserek számíthatnak.

A kutatás megállapította, hogy az iparági vagy szakterületi sajátosságok kisebb hatással bírnak a fizetésre, addig a PMP minősítés a megszerzés évétől függően 14-31 százalékkal emeli az elérhető fizetést. A PMP minősítéssel rendelkezők átlagbére magasabb az átlagnál, 13,3 millió Ft, közöttük is azoknak a jövedelme a legmagasabb, 14,4 millió Ft, akik 5-10 éve rendelkeznek PMP minősítéssel.



Szakterületenként a legmagasabb átlagos fizetés a logisztikai projektekben várható, és a mérnöki projektekben a legalacsonyabb. Jelentős az összefüggés a projektcsapat mérete és költségkerete, valamint az elérhető jövedelem között.

A válaszadók 61 százaléka érzi úgy, hogy a projektmenedzsment területén formális karrierút áll előtte, de az is kiderül, hogy jelentős az eltérés a várt és a tényleges munkaidő között, a projektmenedzserek átlagosan 20%-kal több munkaóráról számoltak be, mint ami a szerződésükben szerepel.
A szabadúszó projektmenedzsere keresete jelentősen magasabb, de az összehasonlítás érdekében kutatás a teljes munkaidőben dolgozókat vette figyelembe.

Nyitókép: Ono Kosuki fotója a Pexels oldaláról
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter