Mert az idősödő dolgozó megérdemli

Az életkorral foglalkozó vállalati stratégiákban a rugalmas munkavégzés igen fontos például Ausztriában, Németországban és Hollandiában, míg az északi országok a munkavállalók egészségének és jóllétének javítására helyezik a hangsúlyt. A belga, francia, görög, olasz és spanyol munkaadók inkább a képzésre és a képességfejlesztésre összpontosítanak - olvasható a Napi Gazdaságban.

A kor és a munkahelyi teljesítmény kapcsolatát vizsgáló tanulmányok nem találtak egyértelmű összefüggéseket. Ahhoz, hogy a munkavállalók tovább maradjanak állásban, javítani kell a munkakörülményeket - ez a stratégia nemcsak az idősebbek foglalkoztatási arányának növekedéséhez járul hozzá, hanem minden korcsoportnak a javára válik - hangsúlyozta Robert Anderson, az Eurofound egyik kutatócsoportjának vezetője.

A kérdést vállalati szinten kezelt kezdeményezések gyakran összekapcsolják a munkahely ergonómiai felülvizsgálatát, az egyéni képességek és az adott munka igényeinek értékelését. Ezáltal lehetővé válik azon feladatok megszűnése, amelyeket csökkent fizikai teljesítőképességű dolgozók nem tudnak elvégezni.

Napi Gazdaság