57 cikk a(z) rugalmas munka címkével - 1. oldal

4 hónapja A négynapos munkahét továbbra is forró téma a munkaerőpiacon, világszerte egyre több cég kísérletezik vele. A CNBC cikkéből kiderül, hogy mennyiben segítheti a mesterséges intelligencia térnyerése ennek az idillinek hangzó rugalmas munkarendnek a bevezetését. Teljes cikk...

9 hónapja Annak ellenére, hogy a férfiak aktívabb szerepet vállalnak a gyermeknevelésben, mint a közelmúltban, általános jelenség, hogy a legtöbb családban a nők a háztartás és a családi élet főszervezői. A láthatatlan munkának van egy olyan a modern élet és technológia által erősödő szegmense, melyről kevés szó esett eddig. Az a digitális kommunikáció, ami a családi élet szervezéséhez elengedhetetlen jelentős mentális terhelést jelent az anyákra nézve, a kiégés veszélye pedig itt is fennáll. "Az egyenlőtlenségek elleni küzdelemhez láthatóvá kell tennünk a láthatatlant. Ha nem látjuk, akkor valószínűleg nem is fogjuk észrevenni" - olvasható a BBC cikkében. Teljes cikk...

9 hónapja A munkavállalók akarják, a cégek inkább megtűrik, bár szigorítva. A covid alatt elterjedt home office-t teljesen nem lehet eltüntetni. Kápolnás Vera hibrid munkavégzés tanácsadóval beszélgettünk arról, hol tart a munka új, rugalmas világa. A sok pozitívum mellett az otthonról végzett munkának egészségügyi kockázata is van, amit nem szabadna elhanyagolni. Teljes cikk...

1 éve Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos pontján kérdezte meg a nőket, milyen változásokra lenne szükségük ahhoz, hogy kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket. Teljes cikk...

2 éve A WeWork közösségi irodahálózatot üzemeltető startup már a nyáron csőd közelébe került, de a csődeljárás csak a napokban indult. Világátlagban a munkahelyi íróasztalok 36 százaléka lehet teljesen kihasználatlan manapság, az egyre inkább elterjedő hibrid munkavégzés viszont úgy tűnik, sikertörténetté fogja tenni a coworking iparágat - derül ki a HVG cikkéből. Teljes cikk...

3 éve Világszerte egyre többen bontják munkanapjaikat néhány órás etapokra, és végzik feladataikat rugalmasan, tökéletes aszinkronban. Ahelyett, hogy a dolgozók egy meghatározott időpontban nyolc órán át folyamatosan dolgoznának, munkanapjaikat olyan blokkokra oszthatják, ami a legjobban megfelel természetes munkaritmusuknak. Teljes cikk...

3 éve Az otthon- vagy lakáscsere lehetővé teszi az emberek számára, hogy egy drága nyaraló- vagy második otthon árának töredékéért elérjék a vágyott életstílust. Globálisan több millió, a világjárvány idején teljes egészében távmunkássá vált munkavállaló előtt nyílt meg az út, hogy egyik hónapban Hollandiából, a másikban az ausztrál tengerpartról, a harmadikban pedig akár New Yorkból végezze feladatait. Teljes cikk...

3 éve Egyre több országban beszélnek a 4 napos munkahét bevezetésének lehetőségéről, a briteknél már tesztelni is kezdték. HR szakértőnk, Papp Tamás István úgy látja, hogy Magyarországon átvághatnánk a gordiuszi csomót, ha a munkaidő fétiséről átállánk a célorientált feladat alapú munkavégzésre. Ne a törvényhozókra várjunk, hanem vegyük kezünkbe a saját sorsunkat. Áttekintés, hol áll a világ a 4 napos munkahétre átállásban és mit tehetünk ezért. Teljes cikk...

6 éve A Magyar Távmunka Szövetség szerint a dolgozók teljesítményének objektív mérése segítheti a távmunka bevezetését. Teljes cikk...

6 éve Csaknem 3000 új munkahely jöhet létre az Állami Foglalkoztatási Szolgálat most induló, rugalmas foglalkoztatást lehetővé tevő projektje keretében – jelentette be tegnap Budai Balázs, a programot kivitelező Telework Budapest Konzorcium vezetője. Teljes cikk...

6 éve A Tesco áruházlánc országszerte felajánlotta munkatársainak, hogy munkanélküli hozzátartozóiknak, ismerőseiknek ideiglenes munkalehetőséget biztosít karácsonyig. Teljes cikk...

6 éve Mintegy száz rugalmas munkahelyet regisztrált 2009. december 31-ig a Telework Budapest Konzorcium – közölte az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) megbízásából dolgozó szervezet. Teljes cikk...

6 éve A közszférában ritkán lehet élni a rugalmas munkabeosztással. A civil munkaadóknál, például az alapítványoknál, vagy az egyesületeknél dolgozóknak van a legnagyobb esélyük a rugalmas munkavégzésre – derül ki a TÁRKI legújabb felméréséből, amelyet az MTI ismertet. Teljes cikk...

6 éve A szülők a foglalkoztatás területén a rugalmasságot tartják a legfontosabbnak - derül ki abból a kutatásból, amelyben kisgyermekes szülőket és munkáltatókat kérdeztek meg a munkába való visszatérés akadályairól, ösztönzőiről. Teljes cikk...

7 éve A rugalmas munkavégzést a jó fizetésnél is fontosabbnak értékelik a közép- és felsőoktatásban tanulók a PwC Magyarország felmérése szerint - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Az információtechnológia fejlődése alapjaiban változtatta meg életmódunkat, befolyásolta hétköznapi tevékenységeinket, emberi kapcsolatainkat, azt, ahogyan dolgozunk. Az internet alapú kommunikáció és az adatok felhő alapú tárolásának korában a szinte klasszikusnak számító programozás mellett egyre több foglalkozás válik távolról folytathatóvá, vagy jelennek meg új, kifejezetten távoli munkavégzésre épülő szakmák. Az ilyen szakmák, foglalkozások esetében mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára célszerű lehet a távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatás. A legfontosabb tudnivalókat dr. Solt István, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének segítségével gyűjtöttük össze. Teljes cikk...

9 éve Részmunkaidő, csúsztatott munkaidő, távmunka - ezekkel a foglalkoztatási formákkal ösztönözné a kormány az anyák munkavállalását, mondta az InfoRádióban Novák Katalin, család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkár. Teljes cikk...

9 éve Átadták az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által hatodik alkalommal meghirdetett Családbarát munkahely pályázat díjait kedden Budapesten. Az elismerést 51 szervezet, intézmény, illetve cég képviselője vehette át, köztük van a K&H is, amely többek között a szenior programjával vívta ki az elismerést. Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt két évtized alatt alapjaiban változtak meg a munkavégzési szokásaink. A munka ma már mindenhol körülvesz bennünket. Egyre inkább elszakadunk a hagyományos irodai munkakörnyezettől, és helyette a „mindig online” életmód kerül a középpontba. Mi hozta ezt a változást? A Leitz utána járt, mi állhat a trendek hátterében. Teljes cikk...

9 éve Csak én nem – gondolhatja a mai húszas-harmincas nemzedék, ha a közösségi médiában látottakhoz méri magát. A Facebook által közvetített áltökéletes kép keveseknek érhető el, így marad az önbizalomhiány, frusztráció és kilátástalanság. Az Y és Z generáció egy részének nincs jövőképe, belesüppednek a tétlenségbe, ahelyett, hogy reális célokat tűznének ki maguk elé. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy manapság egyre többször látni a saját életében tétlenül bolyongó fiatalt, aki inkább otthon ül, és vár a megfelelő állásra. Mindemellett ez a korosztály különlegesnek érzi magát, akinek kitartó munka nélkül is jár a sikeres élet – a valóság azonban kicsit más. A cégeknek új cégkultúrára lesz szüksége, hogy megszólítsák és megtartsák az új generációk munkavállalóit. Teljes cikk...

9 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén is meghirdette családbarát vállalatokat díjazó pályázatát „Az Év Családbarát Vállalata” címen. Ebből az alkalomból interjúk készültek olyan személyekkel, akik ezzel a témával foglalkoznak. Ez alkalommal Ternovszky Csilla a ProLabora Kft. ügyvezetője mesélt. Teljes cikk...

10 éve Ragályi Kata a HR Partnerek munkáját vezeti a Telenornál. Hetének első felét rendszeres megbeszélések jellemzik, a hét vége felé van több lehetősége workshopokra és a vezetőkkel való konzultációkra. Munkaköre nagyon változatos, minden napja más és más. Gyakran előfordul, hogy az üzlet felülírja, amit tervezett, de pont ezt a változatosságot szereti legjobban. Kata most ebbe enged bepillantást. Teljes cikk...

10 éve A nők túlterheltségük miatt szélmalomharcot vívnak a mindennapjaikban. Helyt kell állniuk a munka frontján, a családban, amelyet egyben és jól kell tartani, az otthonunkban, amelyet meleg és tiszta fészekké kell varázsolnunk - írja a Metropol. Teljes cikk...

10 éve Az, hogy ki a jó munkavállaló, és ki a jó szülő, elvárás kérdése. Ha a társadalom úgy „dönt”, hogy a jó szülő az, aki 3 évig otthon marad a gyerekével, és a háztartás, illetve a nagyobb gyerekek gondozása is kizárólag az ő feladata lesz, akkor ez az elvárás ellehetetleníti a munkavégzést, és „belöki” ezt a szülőt a rossz, megbízhatatlan munkavállaló szerepébe. Most, jelenleg azonban még itt tart a magyar társadalom. A rossz „szélirányok” mellett az ígéretes kezdeményezésekről, a munkaerőpiac feltérképezéséről, és a skandináv példáról is hallhattak a résztvevők azon a rendezvényen, amelyet a Jól-Lét Alapítvány a gyermekvállalás utáni visszatérés lehetőségeiről tartott. Teljes cikk...

11 éve Az alacsony munkaerő-piaci aktivitás nálunk komoly problémát jelent: a nem dolgozók jelentős részét pedig a kisgyermekes szülők alkotják. Egy átlagos magyar édesanya egy gyerekkel három, több gyerekkel akár tíz évig is gyesen marad. A társadalmi elvárások ellenére azonban sok szülő cserélné a mackónadrágot kiskosztümre ennél hamarabb is; ők viszont a HR-esek nehezen bevehető bástyáiba ütköznek - még az állásinterjús dresscode-ban is - ennél a felismerésnél: Ja, hogy Ön kismama... Teljes cikk...

11 éve Hallgasson bele élőben "A jövő munkahelye, a jövő munkavállalója" témában folyó sajtóbeszélgetésbe, melyet a Magyar Telekom szervezésének köszönhetően, a Ustream élő adásán keresztül követhet nyomon a HR Portálon. A közvetítés 11 órakor kezdődik. Teljes cikk...

11 éve Az egyik leggyakoribb neurológiai rendellenesség, általában 20 és 40 éves kor közöttieknél jelenik meg, nőknél valamivel nagyobb gyakorisággal - ez a szklerózis multiplex. Magyarországon 6-8 ezer beteget regisztráltak, akiknek egy része kis segítséggel továbbra is helyt tudna állni a munkahelyén, nem kellene azonnal kiszorulniuk a munkaerőpiacról. Most program indult a munkahelyi megsegítésükre: legyen minél több SM-barát munkahely. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon a hivatalos adatok szerint 50 ezer körül vannak, akik otthonról, távmunkában végzik munkájukat. De sokkal többen, becslések szerint 200 ezren rugalmasan, a mobil- és távmunkát irodai munkavégzéssel vegyítve dolgoznak, írja az itbusiness.hu. Teljes cikk...

12 éve A Regus legújabb felmérése szerint a magyar válaszadók közel háromnegyede véli úgy, hogy a rugalmas munkavégzés feltétele a produktivitás növelésének, áll a cég közleményében. Teljes cikk...

12 éve Komoly hátrányt jelenthet egy nőnek Magyarországon, ha már az önéletrajzából kiderül, hogy gyerekei vannak, sok munkaadó ugyanis csak a problémát látja a gyereknevelésben. A HR Portálnak nyilatkozó szakértők ugyanakkor úgy látják, Svájchoz hasonlóan Magyarországon is érdemes lenne vezetői képességként elismerni az otthoni munkát, hiszen egy család irányítása hasonló egy kisvállalkozás vezetéséhez. Ettől azonban még nagyon messze vagyunk, így az önéletrajzból célszerű kihagyni a gyerekeket. Teljes cikk...

12 éve A nők terhesség utáni tovább- vagy újrafoglalkoztatásával kapcsolatos előítéletek kialakulása még napjainkban sem akadályozható meg teljesen. Egy 2011-ben készült tanulmány eredményei alapján, a megkérdezettek 33 százaléka még mindig azt az aggályát fejezte ki, hogy a dolgozó kismamák kevésbé rugalmasak és szakmailag elkötelezettek, mint az alkalmazott kollegái. Teljes cikk...

12 éve Hogyan jó tálalni, ha valaki kisgyermekes anyaként pályázik, és milyen szempontokat kell figyelembe vennie, amikor céget választ? A helyettesítés vagy váltótárs, a családbarát cégkultúra és az adókedvezmények is szóba kerülhetnek az egyezkedéskor, írja a HR Blog oldalán a Dolgozó Mami blog szerzője. Teljes cikk...

12 éve Kiterjesztenék a családi adózást, rugalmas gyedet vezetnének be, a tanulmányokat is beszámítanák a gyerekvállalásba, tovább járna az adókedvezmény a munkavállaló kismamák után - ezek a lépések szerepelnek abban az átfogó népességpolitikai intézkedéscsomagban, melyet nyáron jelentett be a kormány, és októberben kerülhet ismét terítékre. Szakértők fejtették ki véleményüket a HR Portálnak a tervezett lépésekről. Teljes cikk...

12 éve A kánikula idején a vekker reggeli csörgésekor gyakran gondolunk arra, de jó lenne, ha nem kellene kitenni a lábunkat otthonról. A munkába járás idejét átaludhatnánk még, lenne valaki a gyerekek mellett, és kényelmesen tudnánk dolgozni a nappali sarkából is - dr. Kártyás Gábor írása. Teljes cikk...

12 éve Egy kutatás szerint a vállalatok 94 százalékánál megvan a lehetősége a munkavállalóknak arra, hogy valamiféle rugalmasságot vigyenek a munkarendjükbe, a trend tehát tovább erősödik. Különbség van a rugalmas munka és a távmunka között, és mindenkinek jó, ha valamiféle rendszer van a rugalmasságban. Felmerül a kérdés, hogy ha a munkavállaló szabadon jön-megy, ezért állandóan elérhetővé kell válnia, nem az lesz-e a vége, hogy folyamatosan dolgozik? Teljes cikk...

13 éve Egyre stresszesebbek a magyar munkavállalók - derül ki egy felmérésből. Leginkább az anyagi helyzet, az ügyfelek és a munka miatt aggodalmaskodunk. Tévedés azonban azt gondolni, hogy a stressz kizárólag a munkavállalók személyes problémája, hiszen a vállalat legalább ennyire megszenvedi ennek hatását. Szakemberek szerint rugalmas munkavégzéssel csökkenthető a stressz, mások a testi-lelki feltöltődés, meditáció fontosságát hangsúlyozzák. Utóbbit az amerikai nagyvállalatok negyede már felismerte. Teljes cikk...

13 éve Az irodában ülve vonzó gondolatnak tűnhet a tengerparton egy laptoppal az ölünkben dolgozni, de más a helyzet, ha mindezt a jól megérdemelt nyári vakációnk idején tesszük. Ez a kép sajnos reális, hiszen egy friss felmérés szerint az üzletemberek többsége a nyaralás idején sem képes elszakadni a munkájától. Teljes cikk...

13 éve A Regus Work-Life Balance Index megállapítása szerint a magyar üzletemberek többsége úgy gondolja, hogy az elmúlt két évben kismértékben javult a munkája és magánélete közötti egyensúly, dacára annak, hogy egyre keményebben dolgoznak. A felmérés megállapította, a gazdasági fejlődés üteme és a munkával való elégedettség szorosan összefügg. Teljes cikk...

13 éve A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

14 éve Annak ellenére, hogy a vállalatok nem igazán bíznak a gazdasági helyzet rövid távú stabilizációjában, egyre többen tervezik új munkaerő felvételét Magyarországon is. Egy kutatás szerint a hazai cégek körében egyre inkább nő az igény a rugalmas formában foglalkoztatott munkavállalók iránt. Teljes cikk...

14 éve Kényelmes otthonról intézni a vállalkozás ügyeit, miközben a cég irodájaként egy jó nevű budapesti üzletközpont címe szerepel - sokan választják ezt az elegáns és költséghatékony megoldást. Egy HR szolgáltató kutatásából kiderül, az utóbbi három hónapban közel duplájára nőtt a virtuális irodák száma a fővárosban. Teljes cikk...

15 éve Bizonyos cégek válságállónak bizonyulnak az alkalmazottak számát tekintve. A több százezer főt alkalmazó Top 100 vállalatnál csak 241 fővel dolgoztak kevesebben a múlt évben, mint egy évvel korábban, miközben az árbevételük 9,3 százalékkal csökkent. Hogyan lehetséges ez? Teljes cikk...

15 éve A rugalmas foglalkoztatás elterjedésének legnagyobb akadálya a vállalati kultúrában, valamint a főnöki szigorban keresendő - derült ki egy nemrégiben végzett brit felmérésből. Pedig a munkavállalók saját bevallása szerint többet dolgoznak, ha otthonról végzik a munkát, és 63 százalékuknak minden technológiai háttere adott ehhez. Teljes cikk...

15 éve A válság foglalkoztatási következményeinek enyhítését célzó kormányzati programok megvalósításában Hollandia jár az élen. Az ország októberi, 3,7 százalékos munkanélküliségi rátája a legalacsonyabbak között van a gazdag országok körében, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Mintegy háromezer új munkahely jöhet létre az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) most induló, rugalmas foglalkoztatást lehetővé tevő projektje keretében - mondta Budai Balázs, a kivitelező Telework Budapest Konzorcium vezetője szerdán Budapesten. Teljes cikk...

16 éve A maitól jócskán eltérő munkahelyek lesznek a jövőben, legalábbis az erről készített nemzetközi felmérésben - melyet a Világgazdaság idéz - részt vettek 83 százaléka szerint. A pénzügyileg versenyképesebb szervezetek ugyanis radikális változtatásokat vezetnek be. Jönnek a bizalmon alapuló és a a "társas hálózatú" munkahelyek. Teljes cikk...

16 éve A magyar munkavállalók közel 90 százaléka szerint a mobil kommunikációs technológiák megjelenése jótékony hatást gyakorolt produktivitására, és alapjaiban változtatta meg a munka és a magánélet addig ismert egyensúlyát - derül ki egy friss nemzetközi munkaerő-piaci felmérésből. Teljes cikk...

17 éve Egy olyan kontinensen, ahol a munkavállalók 31 százaléka akár fel is mond, ha munkaadója nem biztosítja a rugalmas munkavégzéshez szükséges feltételeket, egyre növekvő rizikófaktornak tűnik a vállalatok rugalmas munkavégzés iránti nyitottsága vagy elzárkózása. Egy friss kutatás szerint a vállalatok csupán 17 százaléka gondoskodott ilyen formán dolgozójáról. Teljes cikk...

17 éve Az Avon folyamatosan dolgozik a családbarát munkahely politika szélesebb kialakításán, hogy ezzel is szolgálja az erős kapcsolatokra épülő vállalati kultúrát. Ezt segíti egyre bővülő cafeteria-rendszerük, tréningjeik, a rugalmas munkavégzés, a kismamák visszatérést támogató programjuk. Hogy miben áll az Avon töretlen sikere? Karcsai Ildikó, a cég HR vezetője portálunknak elárulta. Teljes cikk...

17 éve Kevés vállalat reagál aktívan a demográfiai változásokra, holott az idősödő munkaerő egész Európában központi téma a foglalkoztatás-politikában - állapította meg a Eurofound kutatása. A munkavállalók életkorával foglalkozó szociálpolitikával szemben a vállalatok igen különbözőképpen közelítik meg a kérdést. Teljes cikk...

17 éve Az unióban leginkább a fiatalok, a nők és az idősebbek küszködnek a munkanélküliséggel. Ezen hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatására a korábbinál sokkal nagyobb figyelmet kellene fordítaniuk a tagállamoknak - állapította meg az Európai Bizottság a tavaly év végén kiadott jelentésében. Teljes cikk...

17 éve A rugalmas munkafeltételekkel dolgozók általában egészségesebb életet élnek, mint a kötött rendben munkába járók - mutatták ki első ízben amerikai szakemberek. Teljes cikk...

18 éve Az USÁ-ban 50 millióra tehető a távmunkások száma. Nálunk ennek ellenére még mindig finom tartózkodás jellemzi a munkaerőpiacot ha távmunkáról van szó. Kitekintettünk a nagyvilágba és benéztünk a Magyar Telekomhoz, hogy megtudjuk: mi a helyzet valójában a távmunka terén. Teljes cikk...