Mi lesz a pedagógusokkal július 01 után?

A szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény 127. § (5) bekezdése tartalmazza a választ a kérdésére. E szerint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó közalkalmazott jogállásváltozására a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 25/A-25/C. §-t kell alkalmazni.

Ennek megfelelően Önt a jogviszonyváltozást megelőzően harminc nappal korábban köteles a foglalkoztató tájékoztatni a jogviszonyváltozás időpontjáról, okáról és annak Önt érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről. A tájékoztatásnak arra is ki kell terjednie, hogy a jogviszonyváltozást követően a foglalkoztatását biztosítják. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Ön a tájékoztatás kézhezvételétől számított tizenöt napon belül a munkáltatónak írásban nyilatkozhat, hogy a további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Ha az előírt határidőn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához. Ha nem járul hozzá további foglalkoztatásához, 2020. június 30. napjával a közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, amely esetben a közalkalmazotti törvény alkalmazásával megállapított végkielégítésre és felmondási időre lesz jogosult.

Lényeges, hogy munkaviszonyban a munkaszerződés alapján a munkabére (alapbérének, bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb mértékű, mint a jogviszonyváltozást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, valamint az esetleges kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely közalkalmazotti illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény a munkaszerződés megkötését követően már nem áll fenn. Az alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthetőek. Határozatlan időtartamú közalkalmazotti jogviszony esetén Önnel határozatlan időtartamú jogviszonyt kell létesíteni. Teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Próbaidő nem köthető ki.

Munkaviszonyára a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit kell majd alkalmazni, de azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt munkaviszonyban töltötte volna el. A munkaszerződés megkötésével létesített jogviszonya esetleges megszűnése vagy megszüntetése esetén, ha felmondási idő, valamint végkielégítés illetné meg, annak mértékét a közalkalmazotti és a munkajogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Amennyiben azonban kedvezőbb lenne Önre a korábbi szabályozás, akkor az alapján kell ezen járandóságait majd megállapítani.

Bár kérdése csak a fentiekre vonatkozott, kiemeljük, hogy ezek alapján nem látjuk semmilyen hátrányát a jogviszonyváltozásnak.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!